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25 octobre 2017
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   LES  PETITS  RAPPORTEURS

 

Adrexo va beaucoup mieux,et nous nous en réjouissons. Pour preuve,en plus de la pléiade de directeurs qui ornent le tableau de l'organigramme officiel,voici les heureux derniers nominés "afin de mieux accompagner  la transformation opérationnelle d'Adrexo",avec effet 1er septembre (courrier direction du 11 août) : 

1)Philippe Branger,directeur industriel et logistique.Il RAPPORTERA  au directeur des opérations Bertrand Mathieu

2)Bryan Péry est nommé directeur du réseau . Il RAPPORTERA  à Bertrand Mathieu. (Toutes nos félicitations à   Bryan  Péry que nous avons fort apprécié comme directeur régional Aquitaine).

 3)Steeve Calligaro se voit confier la responsabilité du projet croissance externe d'Adrexo. Il assurera la nouvelle direction qualité ,sécurité, développement et santé sécurité au travail.Il RAPPORTERA à Hervé Estampes.

 4)Ludovic Andrieu est nommé responsable national sécurité au sein de la direction qualité,sécurité,développement,tout comme Michel Dhote. Notons que celui-ci est le délégué syndical central du CAT,. Ils RAPPORTERONT à Steeve Calligaro.

 5)Pierre Sahin est nommé directeur régional opérationnel région OccitanieIL RAPPORTERA à Bryan Péry

 

rapporteurs.jpg

  Au niveau des centres,voici notre subtile et avisée proposition d'organigramme  à fort potentiel de rentabilité optimale de l'action ciblée portant sur les méthodes dérogatoires intrinsèques au partage

réciproque des tâches et responsabilités inhérentes aux diverses fonctions internes participatives à l'élaboration du travail adéquat :

 1) C est nommé manutentionnaire stagiaire. Il RAPPORTERA à U,

   manutentionnaire confirmé,qui RAPPORTERA à N,chef manut,qui

   RAPPORTERA….les palettes préparées,à…

 2)...B,nommée préparatrice stagiaire. Elle  RAPPORTERA à O,prépa-

   ratrice confirmée,qui RAPPORTERA à R,chef préparatrice,qui

   RAPPORTERA ...les poignées,à…

 3)...D,nommé distributeur stagiaire. Il RAPPORTERA à E,distributeur

   confirmé,qui RAPPORTERA à L,chef distributeur,qui

   RAPPORTERA...les restes à…

 4)...Choupy,nommée fox terrier stagiaire. Elle RAPPORTERA à Milou,

   ratier confirmé,qui RAPPORTERA à Médor,chef lévrier,qui

   RAPPORTERA à son maître,C,qui RAPPORTERA à U,qui etc.…...

 




C.U.N.B.O.R.D.E.L et les mignons toutous RAPPORTERONT tous à JACK POT pour financer les insignifiants salaires des nouveaux cadres directeurs ci-dessus nommés,vitaux à l'épanouissement de l'entreprise.

Pendant que Pénélope,technicienne de surface ,RAPPORTERA la serpillère dans le cagibi.

 Alors,c'est qui qui RAPPORTE le mieux ?

Plus on est de fous,et plus on porte haut et avec fierté la devise :

"ADREXO,LA RÉUSSITE A PORTÉE DE MAIN….



Le distributeur enchaîné

Journal satirique d'information Force Ouvrière section Adrexo Vérité,humour,dérision,par Elmis Basso avec l'aimable participation de Régis Souaille-Jacques


Accord  du  4  juillet 2016...désaccord  du  14  août  2017
 
D’un accord qui devait révolutionner le quotidien des distributeurs et enfin rendre ses lettres de noblesses à notre métier, la Direction en a fait un accord qui au final est vidé de tout son sens dans ses seuls intérêts financiers comme toujours !!
 
Après 1 an d’une tentative de dialogue constructif avec la direction, émaillée de tiraillements divers; le point de rupture semble proche entre F.O et la nouvelle direction d'Adrexo. Crise de jeunesse ou profond malaise ?
 
Souvenez-vous : 4 juillet 2016, Force Ouvrière et 3 autres organisations syndicales solidaires signaient un accord cadre historique sur le temps de travail : où le but affiché par la direction était de payer à sa juste valeur notre travail.
 
Prenant ses responsabilités, FO validait le 4 janvier l'avenant n°1, repoussant l'application du texte
au 14 août . Ouvert à l'argumentation de la Nouvelle Direction, nous lui accordions, malgré les
nombreux reproches, un second souffle. Elle méritait qu’on lui laisse une chance, du moins le pensions-nous. Car OUI, dans notre beau Pays, La France, nous rencontrons encore beaucoup de dirigeants et chefs d'entreprise honnêtes et de bonne foi.
 
Cet accord constitue une avancée majeure et indiscutable. Il garantit et nous permettra enfin une juste rémunération !!!
C'est uniquement dans cet esprit que cet accord était signé par les syndicats ayant su prendre leurs responsabilités pour le bien des salariés.
 
"Cet accord est une avancée sociale. Il prend en compte la nécessité de mesurer le temps de distribution  de manière précise" (lettre Luc Taclet,DRH,28.10.2016).
 
Mais le 14 août...plus dure fut la chute !
Nouvelles feuilles de route, nouveaux temps théoriques, mise en place d’un nouvel algorithme créé de toute pièce pour justifier le non-paiement des heures réellement travaillées, produisant des temps quasiment tous inférieurs aux précédents, tant décriés car déjà de 30 à 50 % au-dessous des heures réelles. La direction ne pouvait l'ignorer, tant de par nos alertes permanentes, le redressement URSSAF de plusieurs millions d'euros pour travail dissimulé et les quelques 500 et plus de procès perdus, aux Prud’hommes, Cour d'Appel et Cassation.
 
Forts de notre Droit, nous nous sommes tous appliqués à bien badger pendant 9 mois, pour justifier notre vrai temps de distribution.
Mais Hélas quel Accouchement douloureux !
Conclusion de la Direction: nous étions déjà trop payés. Donc, typologies revues à la baisse, certains prononcent "à la baise "…
En infraction avec le Code du Travail qui stipule "à travail égal, salaire égal".
Nous attendons des explications précises et justifiées de la direction: quelle est sa conception de
"mesurer le temps de distribution de manière précise"" ?
Remarquez, après tout, peu importe ! Ce temps ne reste que purement théorique. Seul le temps badgé bien réel étant retenu pour le paiement du salaire.
"En consacrant "une heure travaillée, une heure payée",Adrexo change d'époque, et ouvre une nouvelle page de son histoire"(message de Mr Estampes,DG,7.7.2017).
Notre slogan emprunté par le "boss" ! Quelle reconnaissance ! Quel bonheur ! Inespéré ! Incroyable !
 
Mais le 14 août 2017...plus dure fut la chute !
Non seulement Adrexo ne change pas d'époque, mais la même page continue de s'écrire. Car qui dit
paiement temps repère, signifie plutôt retour au grand galop à la maudite pré quantification…De la spoliation de mes heures travaillées et payées !!!
La direction contourne le problème et les obstacles en créant ses propres règles !
La nouveauté est que même la chaine managériale est perdue, laissée seule à l’abandon…
Pendant qu’on demande aux managers locaux d’être tous au feu le 14 aout on constate que ceux-ci sont seuls et désemparés face à l’incompréhension générale devant ainsi gérer seuls la crise !! . Respect, dites-vous ?
Quelques nouveautés parmi d'autres :
- Impossibilité pour les équipes de badger, donc paiement temps repère : discrimination !
                INADMISSIBLE:CE N'EST PAS DANS L'ACCORD !
- La badgeuse bloque dès 3 h d'écart avec le temps repère : et la qualité du travail ?
                INTOLERABLE:CE N'EST PAS DANS L'ACCORD!
- La badgeuse bloque dès que le temps repère est doublé : Remise en cause de notre honnêteté ?
                INCONCEVABLE:CE N'EST PAS DANS L'ACCORD !
- Et les occasionnels en CDD payés temps repère d'office...
Nous ajouterons, pour vous donner des exemples, pêle-mêle :
- Problèmes techniques répétitifs toujours pas réglés depuis un an , générant des temps d'attente
 parfois interminables à la recherche de connexions perdues, dans les montagnes embrumées et les
 vertes vallées, dans les sous-sols d'immeubles pourris ou les campagnes lointaines.
- Et la mise en route ! La montre qui tourne, tourne, tourne, indéfiniment, tel le chien après sa queue.
- Et la machine qui tourne, tourne, tourne : lorsque vous mettez en pause, impossible de remettre en
 route rapidement, elle enregistre les données.
-Et lorsque vous souhaitez passer d'un secteur à l'autreelle enregistre les données encore et toujours. Ce n'est plus une badgeuse, c'est" tournez manège" !
Sans compter les caprices de ces maudits satellites récalcitrants quand il fait chaud, froid, ou…
 
Et enfin, que penser de cette question ô combien dommageable et suspecte dans sa formulation , sur l'acceptation ou nom du temps théorique fdr et posée sans préavis? Beaucoup d’entre nous se sont fait piéger !!!
 
Hélas, toutes ces maladresses et ces divers ennuis cumulés se soldent souvent par paiement temps
repère, à la plus grande satisfaction des patrons.
Comprenons: temps théorique requantifié.
Or, cet accord scelle définitivement le tombeau de la pré quantification du temps de travail, déjà mise à l'index par le Conseil d’État en 2012 sur intervention de FO.
 
FORCE OUVRIERE a signé cet accord du 4 juillet. Il représente bel et bien une avancée considérable pour NOUS !!!; Ainsi que l'affirme Mr Estampes dans la Dépêche du Midi en date du 12 avril " nous avons introduit une badgeuse pour bénéficier d'un chronomètre objectif.
Ça permet de rémunérer le temps de travail effectif sur place".
 
La Direction a revisité cet accord et il est hors de question que nous restions sans réaction !!!
Il appartient dès lors à la direction d'accorder ses actes à sa parole et à nos engagements communs.
FORCE OUVRIERE s’engage à faire respecter l’accord du 4 juillet, mordicus, par toutes voies légales, avec une intransigeance réfléchie, dans le calme et la sérénité.
 
A moins que le bulletin de salaire de Septembre ne soit le détonateur de la Révolution d'Octobre !
 
Nous vous tiendrons informés régulièrement du déroulement de la suite des avancées de nos actions pour faire appliquer cet accord et donc vos droits !!

  ACCORD DU 4 JUILLET - par webmaster le 05/01/2017 @ 23:41

Accord du 4 juillet 2016

FO prend ses responsabilités !!!

 Nous avons décidé, même si ça n’a pas été un choix facile, de signer l’avenant à l’accord du temps de distribution du 04 Juillet 2016.

 C’est vrai qu’il aurait été plus simple comme d’autres de se défiler ou de crier au loup mais pour nous c’est impensable !!!

           

Devant le brouhaha et les impossibilités d’application au 9 janvier de l’accord du temps distribution il fallait bien faire quelque chose…

 

Nous ne sommes pas tombés dans le piège de dire c’est de la faute de l’ancienne direction, de la nouvelle, de certains distributeurs qui ne joue pas le jeu ou d’on ne sait qui ...

 

Il fallait réagir rapidement et avec pragmatisme et ne pas fuir nos responsabilités comme certains ont décidés de le faire !!!

 Ne rien signé aujourd’hui aurait été pire que tout car rien ne se serait passé et pour autant nous ne serions toujours pas payés à l’heure !!!

Certains vous dirons « nous serions allés au tribunal », ce sont les mêmes qui pendant 12 années n’ont rien fait pour faire appliquer la convention collective !!!

Pourquoi FO a-t-il mener seul pendant 3 ans la procédure sur les poignées de 500grs, 1er mai, complément de salaire etc. ?

Où se trouvaient ceux qui aujourd’hui crient au loup ?

Alors que ceux qui veulent donner des leçons, commencent par faire leur travail en respectant leurs engagements et leurs paroles, mais apparemment ils ne savent pas ce que ces mots veulent dire !!

 

            FO ne s’est jamais laissé dicter ses actes par qui que ce soit et ne se les laissera jamais dicter et prendra toujours ses responsabilités, avec comme seul objectif l’intérêt de l’ensemble des salariés et en particulier aujourd’hui celui des distributeurs !

Si cet avenant n’avait pas été signé l’application de l’accord ne serait intervenu qu’en janvier 2018 et les distributeurs n’auraient pas touché 1 centime de plus.

Avec cet avenant une maigre contrepartie est données aux distributeurs et l’application se fera en Aout.

 

            Bien sûr, cet avenant est loin d’être la panacée et la direction a l'obligation de résultat.


Depuis une semaine nous avons une quantité conséquente de retours sur la mise en place de l’accord dans le réseau.
Une nouvelle fois nous sommes forcés de constater que l’accord signé entre la direction générale et les organisations syndicales est interprété autrement par le réseau…

Voici un florilège non exhaustif des retours tous aussi farfelus les uns que les autres distillés par un nombre inquiétant de ROC.

Nous citons :

« La badgeuse vous trace en permanence je saurai en temps réel où vous vous trouvez » FAUX !!!
« La badgeuse sert à évaluer vos performances et ceux qui ne satisferont pas seront licenciés pour insuffisance professionnel » FAUX !!!
« La badgeuse sert à établir votre temps de travail, si vous avez un écart de plus de 5% avec le temps repère vous recevrez un avertissement et au bout de 3 vous serez licenciés » FAUX !!!
« La badgeuse donnera le temps réel que vous faites arrangez-vous pour être dans les clous du temps repère ou les problèmes commenceront pour vous » FAUX !!!
« Avec la badgeuse il ne vous sera plus possible de travailler en équipe » FAUX !!!

Ce ne sont que quelques exemples d’âneries distillées par une partie des ROC pour continuer à manager par la peur et la crainte les distributeurs !!!
Par ailleurs les formations des distributeurs à la badgeuse se font par groupe au pas de charge (temps constaté 5 à 10 min alors que les ROC ont eu une journée de formation, cherchez l’erreur), comble de la bêtise certains ROC interdisent aux distributeurs d’avoir la badgeuse en main tant qu’ils n’ont pas signé leur avenant !!!

Ce qui est inquiétant c’est que ce ne sont pas que quelques irréductibles isolés qui font de la résistance, car certaines phrases ou interprétations reviennent beaucoup trop régulièrement.

Comme les directions générales adrexo passent et rien ne change, nous connaissons la suite…


Le chef de réseau dans sa tour d’ivoire, roi du rideau de fumée, va comme à l’accoutumé expliquer à la direction générale que nous sommes des décérébrés dogmatiques qui ne comprenons rien et que tout ce passe au mieux dans son réseau, et donc que nous inventons nous les mythomanes syndicalistes !!!
Spécialiste qu’il est du discrédit des organisations syndicales et leurs délégués au profit d’un réseau vérolé et plombé par « ses amis » et petits soldats qui les deux doigts sur la couture attendent ses ordres aussi absurdes soient-ils !!!
Pour qui connait bien l'entreprise et le réseau les ordres absurdes passés sont légion!!!
On en voit aujourd'hui les conséquences en voyant dans quelle situation est l'entreprise!!!
On ne fait pas du neuf avec du vieux...

Force Ouvrière saura prendre ses responsabilités, tout comme nous avons su signer un accord qui est prometteur pour les salariés distributeurs, nous saurons retirer notre signature et ne plus accepter aucune négociation puisque les accords ne sont pas appliqués loyalement dans le réseau rien ne sert de les négocier.

A la demande du délégué syndical central FO, les représentants de la section Force Ouvrière adrexo vont se réunir en urgence afin de
décider des suites à donner à cette application non loyale et pervertie de l’accord.

  Au revoir Chantal - par webmaster le 11/10/2016 @ 23:41

La confédération Force Ouvrière, la Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière, le Syndicat National de Presse d'Edition et de Publicité Force Ouvrière ainsi que l'ensemble de la section Force Ouvrière Adrexo se joignent à moi pour exprimer leur profonde tristesse suite à la disparition de Chantal THIMOTEE déléguée du personnel Force Ouvrière du dépôt de Cournon d'Auvergne .
Appréciée et reconnue de tous son départ laisse un vide immense parmi nous.
Chantal avait rejoint très rapidement la section Force Ouvrière afin de défendre ses collègues sans compter, elle se sera battue jusqu'au bout pour les autres au détriment de sa propre santé.
Toutes mes pensées vont vers sa famille et ses proches qui vivent cette terrible épreuve, qu'ils sachent que la section Force Ouvrière Adrexo est avec eux et partage leur peine.
Au revoir Chantal et merci pour tout.
Régis SOUAILLE-JACQUES Délégué Syndical Central Force Ouvrière

Les représentants de la section Force Ouvrière Adrexo réunis en assemblée
générale ont réélu à l'unanimité
Régis SOUAILLE-JACQUES
Délégué syndical central de la section pour la mandature 2016-2020.


 
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