Une Affaire d'état, comment les patrons préférés de la macronie ont détourné l'argent du COVID.

Nous reviendrons dans plusieurs articles sur ce scandale qui n'est qu'un début, d'autres frasques de nos patrons vont être mis au jour dans les prochaines semaines.

A SUIVRE....

https://www.blast-info.fr/articles/2024/revelations-une-affaire-detat-comment-les-patrons-preferes-de-la-macronie-ont-detourne-largent-du-covid-mmWJzFRSQEmqXFo9QWVQtg

MILEE : PORTABILITÉ DE LA MUTUELLE , C'EST NON !!!

Juste pour rappel, en matière de complémentaire santé, si vraiment vous êtes inquiet(e), je vous propose de contacter L'ASSUREUR FRANÇAIS, Mutuelle Santé Prévoyance très bien notée et compétitive en termes de rapport qualité prix.

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Un coup de fil pour comparer ne vous engage à rien, vous recevrez plusieurs propositions et serez très bien accueilli-e.

Par contre, surtout veuillez bien préciser que vous venez de l'entreprise Milee pour bénéficier d'un tarif préférentiel, elle est courant de notre situation.

          Paris, le 13Novembre 2024

COMMUNIQUÉ OFFICIEL DE LA MINISTRE DU TRAVAIL

RECAPITULATIFS DES ENGAGEMENTS ET ACTIONS EN COURS EN FAVEUR DES EX-SALARIES MILEE ET RECTIFICATIONS RELATIVES AUX COMMUNIQUES DE LA CGT-FILPAC MILEE

Le 24 octobre dernier, Astrid PANOSYAN-BOUVET, ministre du Travail et de l’Emploi, a rencontré des délégués syndicaux de la CGT-Filpac Milee, en présence de représentants de la préfecture de Seine-Saint- Denis et de France Travail.
L’objet de la rencontre était de témoigner de son soutien aux salariés et à leurs familles qui vivent une situation dramatique, d’une part, et de partager avec les délégués syndicaux ses engagements et les actions en cours menées par différents acteurs pour aider ces ex-salariés Milee, d’autre part.
A la suite de cette rencontre la CGT-Filpac Milee a publié deux communiqués successifs qui comportent plusieurs affirmations erronées.

Pour la bonne information des ex-salariés Milee, ce communiqué :
- Dresse la liste des actions passées et en cours menées pour les aider ;
- Corrige les erreurs factuelles des communiqués CGT-Filpac Milee.

I / ACTIONS PASSEES ET EN COURS

Ces dernières semaines et ces derniers jours, la ministre a mobilisé les acteurs sur lesquels elle a autorité (France Travail et, concernant la situation des salariés protégés, la Direction Générale du Travail) et a, en parallèle, sensibilisé les acteurs qui ne relèvent pas de son autorité (régime de garantie des salaires (AGS), mandataires de la liquidation, entreprises du réseau « Les Entreprises S’Engagent », régions, mutuelle santé) pour aider au mieux les ex-salariés de Milee à être payés au plus vite et au maximum légalement possible, et à retrouver un emploi rapidement.

Pour la bonne information des ex-salariés, voici la liste des engagements et actions en cours de la part des différents acteurs.
A la date de ce communiqué, les engagements pris ont été tenus et les actions en cours n’accusent pas de retard.

Montants et délais de versement du montant garanti, de l’indemnité de préavis et de l’indemnité de licenciement
- L’entreprise Milee en redressement puis en liquidation judiciaire ne versant plus de salaires, l’AGS
finance un « montant garanti » calculé selon des règles et limites fixées par le code du travail et à partir du salaire mensuel moyen ; ce « montant garanti » représente une partie (et non la totalité) du salaire.
o Conformément aux propos de la ministre le 24 octobre, le montant garanti pour la période du 1er juin au 9 septembre a été versé au cours du mois d’octobre.
o De même, le montant garanti pour la période du 9 au 22 septembre a bien été versé la dernière semaine d’octobre.
o L’AGS s'est mobilisée afin que les salariés perçoivent le plus rapidement possible les montants garantis dus. Conformément au souhait de la ministre, et en tenant compte des contraintes règlementaires, l’AGS a également fait preuve de la plus grande souplesse possible pour verser le maximum possible aux salariés. Pour certains salariés, le second versement d’octobre reste faible ou nul. Cela se produit dans le cas où les sommes qui leur étaient dues et qui ont été versées antérieurement à ce second versement se rapprochaient ou excédaient déjà le nouveau montant garanti « maximisé ». Sans cette souplesse de l’AGS, le nombre de salariés qui n’auraient rien perçu ou perçu très peu pour la période du 9 au 22 septembre au titre du montant garanti aurait été plus important qu’il ne l’est.

Pour les salariés licenciés à la suite de la liquidation judiciaire du 9 septembre,
- L’indemnité de préavis (1 ou 2 mois de salaire selon la situation de l’ex-salarié) sera versée au cours du mois de novembre.
- L’indemnité de licenciement et le solde de congés payés seront versés fin novembre.
- L’attestation employeur sera envoyée automatiquement par voie dématérialisée à France Travail d’ici fin novembre.

France Travail
- Conformément à ce qui a été partagé avec les représentant syndicaux, France Travail prendra comme date d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi le lendemain de la date de fin de contrat de travail et non la date du premier contact avec ses services comme c’est la procédure habituelle. Cette mesure permet d’assurer l’égalité de traitement entre les salariés de Milee compte-tenu du contexte et des retards involontaires dans le versement des soldes de tout compte et des attestations employeurs pour les premiers salariés licenciés.
- France Travail traite aussi dans un délai exceptionnellement court les attestations employeurs reçues automatiquement pour calculer les droits et commencer les versements des allocations chômage.
- Les conseillers France Travail appellent également directement depuis le 21 octobre les ex-salariés qui n’ont pas adhéré au CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et ont moins de 67 ans, pour les aider à s’inscrire à France Travail ; à la date de la rencontre du 24 octobre, plus de 2 000 de ces salariés avaient eu un échange téléphonique avec un conseiller France Travail ; au 13 novembre, conformément aux engagements du 24 octobre, tous les autres ex-salariés de moins de 67 ans qui n’ont pas adhéré au CSP ont été appelés (avec plusieurs relances téléphoniques pour ceux que France Travail n’a pas pu joindre immédiatement).
- Enfin, France Travail reçoit les ex-salariés en entretien de diagnostic dans les 10 jours suivant leur inscription, contre 21 jours habituellement.

Nouvel employeur et formation pour la reconversion
- Conformément à ses engagements, la ministre a sensibilisé le réseau « Les Entreprises s’engagent » pour inciter les entreprises adhérentes à transmettre à France Travail les offres d’emploi qui pourraient répondre aux recherches des ex-salariés Milee.
- Elle a également sensibilisé la direction générale de La Poste sur la recherche d’un nouvel emploi de nombreux ex-salariés Milee et sur ce que le groupe pourrait faire éventuellement au-delà des salariés déjà réembauchés.
- Elle a enfin sensibilisé le Président de la Commission Formation de Régions de France pour souligner le besoin pour certains salariés, peut-être, de pouvoir accéder facilement aux formations financées par les régions.

Salariés protégés
- Conformément à ses engagements, la ministre a saisi la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Provence-Alpes-Côte d’Azur afin que
l’inspection du travail reçoive au plus vite les salariés protégés (non encore licenciés et sans salaires) et qu’il puisse être procédé à leur licenciement. Il est en effet important que cette procédure soit effectuée au plus vite afin que ces salariés puissent recevoir leur dû et être inscrits à France Travail.

Congés payés acquis pendant les périodes de maladie
- La ministre, interrogée la semaine dernière par le syndicat majoritaire sur les dates de versement des sommes liées aux congés payés acquis pendant les périodes de maladie confirme que le sujet est en cours d’étude par les mandataires judiciaires. Selon les cas, une demande de prise en charge postérieure pourra être réalisée.

Mutuelle santé
- Enfin, la ministre, alertée des difficultés concernant la mutuelle et des situations dans lesquelles des ex-salariés malades ont été placés, a contacté le courtier et l’assureur avec le concours des comandataires judiciaires - bien que ce champ ne relève pas de son périmètre - pour s’assurer que tous les engagements contractuels sont bien tenus. Les droits interrompus par erreur le 28 octobre ont été réactivés le 6 novembre pour tous ceux qui sont en droit de bénéficier du contrat. L’assureur s’est en outre engagé à ce que les sommes non réglées entre le 29 octobre et le 06 novembre seraient prises en charge sur présentation d'une facture (en cas d'absence de télétransmission).

II / CORRECTIONS FACTUELLES SUR LES COMMUNIQUES CGT-FILPAC MILEE

Prime de licenciement
Le premier communiqué mentionne que la ministre se serait « engagée personnellement à ce que l’AGS verse une prime de licenciement au-delà du seuil légal ».
L’indemnité de licenciement relève de l’entreprise et non de l’Etat ; la ministre n’a pas autorité sur l’AGS ; le cadre légal ne prévoit pas de prise en charge au-delà du seuil légal.
La ministre a uniquement évoqué le délai de versement de l’indemnité légale de licenciement et expliqué inciter l’AGS et les mandataires à agir le plus rapidement possible pour verser les différentes sommes garanties par l’AGS.

Montant garanti et régularisation
Le second communiqué mentionne que la ministre s’est engagée à ce que « les salaires [soient] régularisés au 31 octobre en totalité ».
L’entreprise Milee, en redressement puis en liquidation judiciaire, ne verse plus de salaires. L’AGS finance donc un « montant garanti » calculé selon des règles et limites fixées par le code du travail et à partir du salaire mensuel moyen ; le montant garanti représente une partie et non la totalité du salaire.
La ministre a expliqué l’engagement de l’AGS que le montant garanti dû pour la période du 9 au 22 septembre serait versé avant le 31 octobre. Cela a été le cas.
Comme détaillé en partie I/ de ce communiqué, la ministre a également incité l’AGS à appliquer la garantie la plus étendue possible, dans la limite du cadre légal, pour le calcul du montant garanti. C’est ce que l’AGS a fait.

France Travail
Le premier communiqué mentionne également qu’« en ce qui concerne France Travail, l’Etat s’engage à ce que les ex-salariés soient indemnisés à partir de la notification de leur licenciement, et non pas, comme la loi le prévoit, le lendemain du dernier jour de leur préavis ».
C’est illégal et contraire aux règles négociées par les partenaires sociaux sur l’assurance chômage.
En revanche, la ministre a souhaité que l’inscription à France Travail, qui conditionne l’examen et le calcul des droits, puisse prendre effet dès la fin de contrat de travail. C’est ce qu’elle a expliqué et c’est ce qui est fait.

Il est regrettable que les erreurs factuelles des communiqués aient pu créer de fausses attentes chez des ex-salariés Milee.

Rencontre avec les délégués syndicaux
Enfin, contrairement à ce que mentionne le premier communiqué, la rencontre n’a pas été conçue comme un « coup de com ». Bien au contraire, la ministre a souhaité éviter une rencontre médiatisée pour privilégier un temps d’échanges sincères et de qualité avec des délégués syndicaux qui vivent un moment difficile. La CGT-Milee était, elle, très demandeuse de couverture média. La ministre a validé avec eux la présence de deux journalistes de presse écrite mais a refusé la présence de caméra.
La ministre n’a pas « répondu à une invitation ». Mesurant la détresse des ex-salariés et de leurs représentants syndicaux, elle a spontanément proposé cette rencontre pour les soutenir et leur présenter ce qu’elle avait pu obtenir pour eux de la part des services de l’Etat sur lesquels elle a autorité. La ministre n’a pas non-plus choisi le lieu : elle a demandé aux représentants syndicaux où ils souhaiteraient la rencontrer et s’est rendue au lieu que des derniers lui ont proposé.
Pour la bonne information des ex-salariés également, il est à noter que les autres syndicats n’ont pu être présents à cette rencontre mais que la ministre avait pris soin de confirmer qu’ils en étaient informés. Très respectueuse des organisations syndicales, la ministre a également pris soin, lors de la rencontre, de saluer la mobilisation de tous les syndicats pour défendre les intérêts des ex-salariés et leurs échanges avec les pouvoirs publics. Enfin, des échanges réguliers ont lieu entre son cabinet et le syndicat majoritaire.

III / REMERCIEMENTS

La ministre souhaite enfin saluer le travail des acteurs qui se mobilisent pour améliorer autant que faire se peut le sort des ex-salariés Milee :
- Opérateurs du ministère du travail : France Travail et DREETS PACA
- Opérateurs sans lien avec le ministère : mandataires et AGS
- Partenaires : régions, entreprises du réseau « Les Entreprises S’Engagent »
- Les 9 derniers salariés de Milee-Groupe HOPPS qui ont accepté de rester en poste au sein du département RH pour traiter les données nécessaires au versement des sommes dues dans le cadre de la liquidation.

Sa préoccupation et ses pensées vont d’abord et toujours aux 10 000 ex-salariés licenciés et à leurs familles dans la période très difficile qu’ils et elles traversent.

Elle continuera enfin de s’assurer que les engagements pris par les services et opérateurs de l’Etat continueront d’être tenus dans les prochaines semaines.

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      Communiqué de presse

     31 octobre 2024
     Salariés de Milee :
     Il fallait les brutaliser

 Nouvel épisode déjà écrit qui se déroule autour de l’« affaire Milee » – le plus grand plan de licenciements en France passé sous silence avec plus de 10 200 salariés abandonnés : la liquidation de Hopps Group, la holding de Milee notamment.

Monsieur Paumier a pu rassurer en transformant Hopps e-com en Gaios Group, y transférant 13 salariés de Hopps Group – les autres seront licenciés. Un changement en douceur par rapport à Milee pour laquelle, selon lui, « il a fallut faire les choses de manière beaucoup beaucoup (sic!) plus brutales notamment vis-à-vis des salariés ». Mais il faudrait s’en réjouir, car désormais, à nouveau, tout va bien ! Et le liquidateur judiciaire de Milee aussi devrait s’en satisfaire, puisqu’il détiendrait 40 % de la valeur de ce nouveau groupe. Cela servira-t-il à dédommager les salariés victimes de cette gestion ?

Car la brutalité continue : malgré les engagements des ministres pris devant la CGT, la situation catastrophique des salariés de Milee demeure. La cacophonie persiste, certains ont reçu des règlements parfois totalement ridicule (2,56€ pour avoir travaillé du 12 août au 06 septembre) et aucun ne peut savoir faute de documents quand et quoi il devrait recevoir… ou pas ! Pour rappel, près de 200 salariés ne sont toujours pas licenciés et avec le plafond de la garantie de l’AGS ils ne vont plus percevoir de revenus, aucune indemnités chômage ni possibilité de rechercher un emploi – ils sont « officiellement » toujours salariés de Milee, pour les mois à venir…

C’est pourquoi FO s’associe à tous les événements que les organisations syndicales préparent pour la rentrée et poursuit également son engagement pour obtenir réparation des préjudices subis. FO demande à ce que ces informations soient diffusées le plus largement possible :
*   le lundi 04 novembre à 10h, le syndicat SUD appelle les salariés de Milee à se rassembler devant leur préfecture ou sous-préfecture ;
*   le mardi 05 novembre à 10h, le syndicat CGT appelle à manifester devant l’étude de Maître Jean-Pierre Louis à Marseille ;
*  à partir de la rentrée et jusqu’à résolution du problème, FO appelle les salariés à se manifester pour les aider à alerter préfets, élus locaux et parlementaires sur leur territoire.
Nos moyens de contact demeure : par mail urgencemilee@snpepfo.fr ou la page facebook « le messager déchaîné de Milee »
* la semaine du 18 novembre, FO organisera d’autres événements à caractère national.

FO rappelle ses revendications :
* des moyens renforcés pour l’AGS, le liquidateur et France Travail pour traiter les dossiers ;
* une loi d’urgence et d’exception pour indemniser et dédommager les salariés ;
* une enquête parlementaire pour mettre toute la lumière sur cette catastrophe industrielle.

Contact presse :
Guillaume Commenge, secrétaire fédéral FO Presse Edition Publicité, 06 72 75 04 28, secretariat@snpepfo.fr
Syndicat National de la Presse, de l’Édition et de la Publicité Force Ouvrière
131, rue Damrémont – 75018 Paris
 secretariat@snpepfo.fr / 01.53.01.61.38

C'EST PAUMIER QUI RÉGALE AVEC NOS SOUS !!!

Message de Eric Paumier ce vendredi 25 octobre à 10h33.

From : Anne-Laure REMOLEUX- anne-laure.remoleux@hopps-group.com

"A l'attention des collaborateurs du siège"

Chères collaboratrices, chers collaborateurs,

Nous souhaitons organiser un moment convivial pour se retrouver une dernière fois, échanger et partager de bons souvenirs. Nous vous invitons mercredi 6 novembre à 18h00 au restaurant des Hauts de Pichaury. Cette rencontre sera l'occasion de dire au revoir dans un cadre chaleureux et de remercier chacun pour son engagement et son travail au sein de l'entreprise. Nous espérons que vous pourrez vous joindre à nous.
Merci de confirmer votre participation à Anne-Laure par mail"

Une invitation agenda va suivre.

Cordialement, Eric Paumier."

Nous ne serons évités, c'est sûr. Alors invitons-nous en confirmant massivement notre participation à Anne-Laure.

Donc, le mercredi 6 novembre à 18h, si vous avez l'occasion de passer vers Aix, n'hésitez pas à faire un petit détour pour aller manifester votre mécontentement .
C'est le moment opportun pour rappeler effectivement à Paumier les "bons moments" durant lesquels il nous a baladés, exploités et écrêtés à outrance, abusé des services de l’État pour finalement partir avec 70 000 000 de dividendes, et mettre Hopps Group en liquidation judiciaire pour échapper à la vindicte populaire, mais nous le poursuivrons jusqu'au sommet de l'Annapurna ou 20 mille lieus sous la mer, s'il le faut, l'amnistie n'existe pas pour ce type de personnage sans scrupule.

Un homme sans vergogne qui va copieusement arroser nos licenciements avec nos sous.
Le roi s'en va festoyer avec sa basse cour pendant que le peuple crève de faim, c'est un ramake moderne de Marie Antoinette, "si les gueux n'ont plus de pain, qu'ils mangent de la brioche".
Et la tête tomba !

C'est de la pure indécence ! Honte à vous, M.Paumier !

Pour suivre et partager les évènements en live, rejoignez-nous sur la page facebook du "Messager déchaîné de Milee".

Catalogues de pubs : 10 000 licenciements et « un gros raté de la transition écologique »

Par Fabienne Loiseau

La société Milee qui distribuait les prospectus dans les boîtes aux lettres a été liquidée début septembre. Pour les syndicats, cette situation montre le manque de réflexion autour de la transition écologique.

C’est la fin d’un modèle qui laisse 10 000 salariés au bord de la route. Pourtant, de la route, ces derniers en ont parcouru pour distribuer des prospectus publicitaires dans les boîtes aux lettres. À pied, en voiture ou à vélo. Partout en France et par tous les temps. Le 9 septembre dernier, le tribunal de commerce de Marseille a prononcé la liquidation de leur employeur, la société Milee, ex-Adrexo, et de trois autres sociétés, toutes propriété du groupe Hopps.
Le juge a ainsi acté le licenciement des quelque 5 000 derniers employés. Déjà cet été, 5 000 de leurs collègues avaient été licenciés dans le cadre d’un « plan de sauvegarde de l’emploi ». Milee était en procédure de redressement depuis le 30 mai. Il s’agit du plus gros plan social des quatre dernières décennies.
« J’étais en CDI depuis 2016 chez Milee, témoigne Ludivine, 34 ans, qui rayonnait dans le secteur de Roubaix-Tourcoing.
J’en ai fait des kilomètres, avec mon chariot. Je ne les comptais plus ! » Elle gagnait « entre 1 700 et 1 900 euros» les premières années. Mais à son retour de congé parental, en octobre 2023, ce fut la douche froide : son salaire avait été divisé par trois. « Je ne gagnais plus que 600 euros pour le même nombre d’heures, soit 26 heures par semaine, et sans remboursement des frais de gazole. Ils voulaient nous pousser à partir », analyse- t-elle aujourd’hui.

Une catastrophe sociale et humaine
Les salariés de Milee étaient pour la plupart sans diplôme, étudiants, à temps partiel, en préretraite ou déjà à la retraite.
« Les prospectus étaient un moyen de compléter une petite retraite pour beaucoup et leur permettait d’avoir une activité physique et de créer du lien social, dit Guillaume Commenge, secrétaire fédéral du SNPEP-FO (syndicat national Presse-Édition-Publicité). Sinon, ils seraient restés chez eux, seuls devant la télé. »
Selon la Fédération Sud-PTT, 1 750 personnes licenciées ont plus de 70 ans. Pour certains, ce salaire — qui pouvait aller de 600 à 800 euros environ avec un paiement « à la tâche » — était un complément de revenus. Pour d’autres, c’était leur seule ressource.
Ludivine attend encore le paiement de ses salaires d’août et septembre : « On est dans l’obligation de payer notre loyer, de remplir le frigo. On fait comment ? » s’interroge cette mère de quatre enfants. Les syndicats alertent sur la catastrophe sociale et humaine qui est en cours. « Une partie des familles se retrouve déjà en grande difficulté », souligne Guillaume Commenge. Impossibilité de payer ses factures, son essence et même sa nourriture… L’engrenage de la grande précarité peut se mettre en route très vite, dès lors que les interdits bancaires et les agios commencent à tomber. Et ce, d’autant que bon nombre des licenciés n’ont pas encore reçu les documents leur permettant de postuler à France Travail et de bénéficier de leurs droits au chômage.
Interpellé le 8 octobre par Zahia Hamdane (La France insoumise) à l’Assemblée nationale, le ministre du Travail Marc Ferracci s’est engagé à ce que « les salaires soient versés dans les plus brefs délais » et que des solutions de reconversion soient proposées.

Le coup de grâce avec Oui pub
Milee a fait face ces dernières années à diverses déconvenues, mais sa faillite trouve avant tout son origine dans la baisse structurelle et progressive du volume de prospectus distribués. Le coup de grâce est venu avec la mise en place de l’expérimentation de « Oui pub » il y a deux ans. Issu de la loi Climat et Résilience, le dispositif est testé jusque fin 2025 dans une quinzaine de territoires, avant une éventuelle généralisation.
Ainsi, dans les métropoles de Grenoble, Agen, Troyes ou encore Nancy, la distribution de courriers à visée commerciale et non adressés est désormais interdite. Seules les personnes qui ont apposé la mention « Oui pub » sur leur boîte aux lettres sont desservies.
Objectif : réduire le gaspillage de papier, car ces publicités peuvent représenter jusqu’à 26 kilos de papier par an et par foyer. Selon les premiers retours d’expérience, une majorité des ménages des régions concernées choisiraient de ne plus recevoir d’imprimés publicitaires.

« Il s’agit d’un gros raté de la transition écologique »

En réaction à cette mesure, les enseignes de la grande distribution, principales clientes de Milee, ont commencé à réduire le nombre de leurs catalogues publicitaires, voire à les supprimer. Le marché aurait diminué de moitié en quatre ans, passant de 10,4 milliards d’imprimés publicitaires en 2019 à 5,7 milliards en 2023, selon La Poste.

Papier biodégradable, encres écologiques…
« Il s’agit d’un gros raté de la transition écologique, juge Guillaume Commenge. On avait là une belle opportunité de produire proprement, de lancer une réindustrialisation locale avec la filière bois, et en imposant des normes de haute qualité environnementale et sociale. Les prospectus publicitaires peuvent ne pas être polluants. On sait faire avec le papier biodégradable, les encres écologiques… »
Avec son syndicat, il dénonce la disparition de l’imprimé publicitaire au profit de la publicité numérique : « Rien ne prouve que celle-ci soit moins polluante que le papier. Le marché de la pub sur internet est actuellement récupéré par les géants du numérique, les Gafam. On assiste donc à une délocalisation de l’emploi et de la pollution. » Désormais, c’est toute la filière de la publicité et du mannequinat qui serait touchée. « D’autres faillites et suppressions d’emplois sont à venir », avertit le SNPEP-FO. Guillaume Commerge estime, pour sa part, qu’il faut avoir une réflexion de fond sur le principe même de la publicité : « Comment veut-on valoriser les produits ? Le prospectus est un moyen d’informer les consommateurs. C’est aussi une question de démocratie. »
Sud-PTT parle quant à lui dans un communiqué d’« une démonstration implacable de l’incurie des pouvoirs publics pour accompagner les impacts de la transition écologique » et d’« un signal très inquiétant pour le mouvement écologique ». La loi Climat et Résilience prévoyait un rapport d’évaluation de l’expérimentation « Oui pub » au bout de deux ans. L’Agence de la transition écologique (Ademe) nous a confirmé que le gouvernement le remettrait fin octobre aux parlementaires. Il contiendra notamment une étude comparée de l’impact environnemental des campagnes publicitaires via des imprimés papier et de celles effectuées par voie numérique.
Une partie sera aussi consacrée aux conséquences sur l’emploi du petit autocollant « Oui pub ». Une analyse bien tardive. Milee n’a pas attendu ce rapport, ni la généralisation du dispositif sur tout le territoire, pour mettre la clé sous la porte.

MILEE : PORTABILITÉ DE LA MUTUELLE , C'EST NON !!!

Dans le cadre d'une liquidation judiciaire, la Cour de Cassation a définitivement tranché, la portabilité de la Mutuelle, c'est NON !

La saga jurisprudentielle continue !
Dans un arrêt du 15 février 2024, la Cour de Cassation précise à nouveau les conditions du bénéfice de la portabilité par les anciens salariés licenciés dans un contexte de liquidation judiciaire.
Malheureusement ce coup-ci, elle tempère sa jurisprudence jusqu'à présent tournée en faveur du maintien des droits des salariés.

Nous savons désormais que la résiliation du contrat liant l'employeur à l'organisme assureur met un terme au maintien des garanties, peu important qu'elle intervienne après le licenciement des salariés concernés. Cassation 2ème chambre civile du 15.02.2024, n° 22-16.132.

C'est clair. La Mutuelle JDG de Milee met un terme au contrat avec effet fin décembre, et les salariés, les 10.200 salariés sans exception, vont donc se retrouver sans mutuelle, sauf s'ils en ont une par ailleurs, ou trouvent un nouvel employeur.

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FORCE OUVRIÈRE vous soutient et vous accompagne dans votre chemin de croix !

SALAIRES : DERNIÈRES INFOS.
Nous allons recevoir les bulletins de paie du mois de septembre mentionnant l'intégralité du salaire, mais lequel ne sera pas intégralement viré sur notre compte.
Ainsi, avec l'application des fameux 45 jours AGS, les contrats 35h recevront un bulletin normal, avec l'intégralité du salaire mentionné, mais seule la période du 1er au 15 septembre (15 jours) sera effectivement virée, puisque 30 jours ont déjà été payés avec salaire août.
De même pour les distributeurs qui recevront un bulletin normal avec toutes les heures effectuées, mais le virement en banque ne sera que partiel vu que le salaire d'août (période 8 juillet-10 août) a déjà été payé par l'AGS...Que restera-t-il?
En résumé, le virement en banque sera inférieur au montant indiqué sur le bulletin de paie.

La part des salaires ainsi retenue par l'AGS entrera dans les créances privilégiées et sera payée au terme de la liquidation...s'il reste des sous, et des sous, il en restera car n'oublions pas que dans les créances Milee, il y a la dette de Hopps, 150 millions en comptes courants d'associés et que les liquidateurs s'efforceront de récupérer, sinon Hopps sera en liquidation et tout le groupe s'effondre.

Par contre, les 21 jours de réflexion n'entrent pas dans le cadre de 45 jours AGS et donc seront bien payés.

Pour les salariés protégés, le délai entre la proposition CSP reçue semaine dernière et la lettre de licenciement à venir sera également payé.

Attendons donc de voir la douloureuse.

Les salariés licenciés de Milee manifestent devant Bercy : « C’est la plus grande catastrophe sociale depuis quarante ans ! »

L’entreprise de distribution de prospectus publicitaires dans les boîtes aux lettres, qui comptait 10 000 salariés répartis sur tout le territoire, a été mise en liquidation par le tribunal de commerce de Marseille le 9 septembre.

Par Aline Leclerc

Publié aujourd'hui à 09h17,

Sa détresse, un salarié de Milee la résume en cette formule : « On a l’impression d’être des invisibles, un quart-monde. » L’entreprise de distribution de prospectus dans les boîtes aux lettres est en liquidation depuis le 9 septembre. « Y a 10 100 personnes sur le carreau, c’est la plus grande catastrophe sociale depuis quarante ans dans ce pays, comment ça se fait que ça ne fasse pas l’ouverture de tous les JT de France ? », s’indigne Sébastien Bernard, délégué syndical central CGT. D’autant qu’une partie des salariés n’ont même pas perçu leurs derniers salaires. « Certains se retrouvent sans aucun revenu. Et nous ne savons pas quand ils seront payés ! », insiste l’élu.

Pour tenter d’attirer l’attention, plusieurs dizaines d’entre eux, venus de Saint-Malo (Ille-et-Vilaine), Rouen (Seine-Maritime), Niort (Deux-Sèvres) ou Brive-la-Gaillarde (Corrèze) s’étaient donné rendez-vous devant le ministère de l’économie et des finances, à Paris, mardi 8 octobre. « Les autres n’ont déjà pas de quoi acheter à bouffer, alors encore moins de quoi payer un billet pour Paris », commente au micro Jean-Paul Dessaux, secrétaire fédéral SUD-PTT.

Marie-Ange Goyard, 37 ans, deux enfants, distributrice au dépôt de Roanne (Loire), prend la parole après lui : « Vous savez ce qu’il va faire mon homme cet après-midi, comme tous les mardis ? Il va aller aux Restos du cœur ! J’en ai fait des heures pour Milee… On nous payait toujours des temps approximatifs. Et avec ma bagnole personnelle, malgré la hausse de l’essence… Marie-Ange c’est pas une vache à lait, ce que je voulais c’est travailler dignement ! » Elle éclate en sanglots.

Aucune allocation chômage
La plupart des distributeurs travaillaient à temps partiel, au smic horaire. Parmi eux beaucoup de personnes fragiles, mères célibataires, travailleurs multipliant les petits boulots ou retraités complétant de maigres pensions. Pour ces derniers, il n’est prévu aucune allocation chômage : « Je vais devoir me débrouiller avec les heures de ménage que je fais encore… », explique Nicole Fromage, 74 ans. Environ 1 700 salariés ont plus de 70 ans selon Sud-PTT qui demande, pour eux, la mise en place d’une aide exceptionnelle.

« Il y a une hypocrisie énorme des responsables politiques et patronaux qui connaissaient la situation, mais comme les salariés sont très précaires et disséminés sur tout le territoire, ils se sont dit “On est tranquille, personne ne va réagir” », s’est indignée devant les salariés la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet.

Quoique précipitée, la faillite de Milee (ex-Adrexo) ne fut en effet une surprise pour personne. L’entreprise accumulait déjà les pertes lorsqu’elle a été reprise en 2017 par un trio d’actionnaires, Frédéric Pons, Eric Paumier et Guillaume Salabert. Comme sa holding Hopps Group, elle s’est depuis enfoncée dans les dettes, sollicitant régulièrement l’aide du comité interministériel de restructuration industrielle, chargé d’assister les entreprises en difficulté.

Quand, en 2021, l’Etat lui confie une partie de la distribution de la propagande électorale des départementales et régionales, l’opération tourne au fiasco. La même année, la loi Climat et résilience met en place l’expérimentation « Oui Pub » qui vise à limiter la distribution de publicités aux boîtes aux lettres des habitants ayant exprimé leur consentement par un autocollant. « Il est où le Commissariat au plan ? Il y a eu une absence totale de planification des conséquences sociales de cette mesure de transition écologique », a déploré devant les salariés la députée Aurélie Trouvé (NFP-LFI).

Des années de mauvaise gestion
En juillet, Hopps Group incriminait l’effondrement d’« environ 50 % en cinq ans » du marché de la distribution d’imprimés publicitaires. La Poste a d’ailleurs dû en avril reclasser les salariés de sa filiale Mediaposte. Mais les salariés, eux, dénoncent des années de mauvaise gestion. Et les experts-comptables mandatés par le comité social et économique ont mis en évidence de curieuses remontées de dividendes et des liens opaques entre Milee et les différentes entités de la holding. Que sont devenus les 580 millions d’euros de la vente, en 2022, de la filiale Colis Privé ?

La Fédération des travailleurs des industries du livre, du papier et de la communication CGT a ainsi annoncé mardi son intention de porter plainte. « Qu’ils soient traînés en justice ! », a plaidé le secrétaire national du Parti communiste, Fabien Roussel. « Il faut que Bercy demande des comptes sur ce scandale financier que nous pressentons », a renchéri Sophie Binet.

Mais l’urgence est ailleurs. « On va activer la justice, mais la justice c’est long. Les salariés c’est maintenant qu’ils ont besoin d’argent », insiste Alexandra Dupuy, avocate de la CGT, déplorant que seuls deux cabinets de mandataires judiciaires aient été chargés du traitement des 10 000 dossiers.

Or, c’est à eux qu’il advient de transmettre les pièces nécessaires à l’Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés (AGS) pour le versement des impayés. En plus du grand nombre de licenciés, leur « système de paie qui implique et entremêle plusieurs sociétés du groupe et des prestataires complexifie le travail du mandataire judiciaire », souligne Antonin Blanckaert, directeur général de l’AGS qui assure qu’un « dispositif exceptionnel » a bien été mis en place pour, dès réception des pièces, débloquer les fonds en vingt-quatre heures.

Une délégation a été reçue mardi 8 octobre, à midi, au ministère de l’industrie. Interpellé ensuite lors des questions d’actualité à l’Assemblée nationale, le ministre Marc Ferracci s’est engagé à faire en sorte que les salaires dus soient payés rapidement, tout en mobilisant les services de l’Etat pour aider ces salariés peu qualifiés à retrouver du travail.

Aline Leclerc

DES SOUS ARRIVENT EN MODE ESCARGOT...ET RÉDUCTIONS !
Ils sont annoncés pour bientôt, dans une dizaine de jours, soit tout de même 3 mois après la notification des licenciements, ils arrivent donc les virements du solde de tout compte pour les licenciés de juillet et qui ont déjà, semble-t-il, reçu les bulletins de paie correspondants.
D'autre suivront naturellement, avec, espérons, également les salaires de septembre.
Et le HIC, ce sont justement les salaires de septembre, car l'AGS ne garantit que 45 jours en date et en montant, ce qui pourrait signifier que :
- pour les 35h, dont elle a payé le salaire du mois d'août, elle garantit 15 jours de plus, soit jusqu'au 15 septembre.
- pour les distributeurs, les éternels plumés, elle ne garantit que 45 jours à partir du dernier salaire payé par Milee, soit juillet, terminé au samedi 6 juillet. Donc, du lundi 8 juillet + 45 jours, nous arrivons au mercredi 21 août. En gros, les distributeurs qui ont mis du carburant et se sont appliqués à bosser pour sauver la boite se trouvent encore lésés de 15 jours de salaire.
C'est pourquoi la section FO Milee revendique, avec le SNPEP (Syndicat National Presse Edition et Publicité) :
. de toute urgence, les moyens humains suffisants pour les liquidateurs judiciaires, l’AGS et France Travail pour que les salariés soient payés de leur dû le plus rapidement possible et que les salariés actifs puissent rapidement trouver un nouvel emploi ;
. le plus rapidement possible, une loi d’exception pour assurer le versement de l’intégralité de leur dû au-delà de la limite de l’AGS ainsi que le dédommagement du préjudice subit : il s’agit aussi d’éviter l’engorgement du tribunal des prud’hommes d’Aix-en-Provence. Aussi, cette loi doit prévoir un dispositif spécifique pour les salariés qui étaient proche de la retraite et qui ne retrouveront pas d’emploi, et les salariés déjà retraités qui obtenaient chez Milee un complément de revenu à leur retraite de misère ;
. la mise en place d’une commission d’enquête parlementaire pour mettre toute la lumière et les responsabilités sur ce fiasco annoncé : outre la question d’une réindustrialisation ratée sur fond de « greenwashing » gouvernemental (les impacts directs sur les secteurs de la filière bois, papier, impression, routage, pub, mannequinat se font déjà sentir), il faut savoir où est passé l’argent – tant public que privé – de Milee ainsi que ses trois dirigeants actionnaires. Au fond, tout cela aurait pu être évité si seulement il existait la conditionnalité et le contrôle des aides aux entreprises….

Le liquidateur vient de nous informer que Bercy et le Ministère du Travail avaient pris rdv avec lui pour étudier le dossier.

Cette fois, c'est la bonne, espérons.