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Nouvelles


La période d'ouverture à la signature du plan d'accompagnement du PSE est clause.
Les organisations syndicales représentatives signataires sont :
CFDT, CGT, FO et CAT, l'ensemble des ces organisations cumulent 76.35% de représentativité chez adrexo.
Des exemples valent mieux que de grands discours donc pour expliquer la signature de Force Ouvrière nous vous présenterons des simulations avec et sans accord dans les jours prochains.
Ceci afin de faire taire ceux qui osent affirmer qu'il ne fallait pas signer, alors que comme vous le verrez dans ces exemples sans signature les salariés concernés auraient perdu beaucoup et auraient été lésés sans contestation possible...
Maintenant ce plan doit être validé par le ministère du travail qui a trois semaines pour le faire et ensuite si il est validé la procédure effective débutera.

La direction du groupe SPIR Communication vient d'annoncer les départs dès cette fin de semaine de Mr SCHUSTER DG Adrexo et Mr ANDREU DRH de SPIR.
Ils seront remplacés par Matthias BOLAND  actuel directeur général adjoint adrexo qui devient DG ADREXO en remplacement de Patrick SCHUSTER, et par Bénédicte NAUDET actuelle responsable juridique et social groupe qui devient DRH du groupe SPIR COMMUNICATION en remplacement de Marcel ANDREU.
Les services support (CIP) sont mis sous la responsabilité de Frédéric VINCENT directeur financier...
Il ne nous appartient pas de commenter les changements de gouvernance.
Toutefois chez Force Ouvrière nous nous interrogeons...
L'actionnaire disait vouloir "normaliser" les relations sociales chez adrexo, le signal envoyé en mettant la DRH sous coupe du financier (via CIP) nous semble préoccupant, car si il y a bien deux domaines antinomiques dans une entreprise ce sont bien ceux là.
Nous ne manquerons pas de vous informer des suites de ce changement de gouvernance et de ses conséquences.

  Résolutions du CE ADREXO sur le PSE - par ADREXO-FO le 02/11/2014 @ 18:59

En cliquant ci-dessous vous pouvez consulter le sens des résolutions rendues par le comité d'entreprise ADREXO sur les deux volets du PSE, le volet réorganisation qui est le LIVRE 2 et le volet accompagnement qui est le LIVRE 1.
Ces motions accompagnent le vote et ont pour but d'expliquer les raisons qui ont dirigé les élus du comité d'entreprise à prendre leurs décisions.


CLIQUEZ ICI POUR LES CONSULTER
 

Lors du CE sur la consultation du PSE la FILPAC CGT ADREXO a voulu impressionner et faire pression sur la direction en faisant un appel à "une manifestation nationale massive" selon ses propres termes sur le lieu de la réunion, on devait voir la toute puissance de la FILPAC CGT au sein de l'entreprise adrexo !!!


A tel point que la préfecture de police de Paris avait dépêché sur les lieux 3 cars de CRS pour protéger la salle où avait lieu la réunion afin que les élus représentants des salariés puissent prendre leur décision dans la sérénité qui s'impose dans ce genre de situation.


Au final une quinzaine de personnes dont plusieurs d'autres sociétés ont « manifesté »et du coup il y avait plus de CRS que de manifestants....


Pour une épreuve de force sans fût une !!!


A peine 10 salariés d'adrexo sur 23000 on comprend ce que représente la FILPAC CGT aujourd'hui dans l'entreprise.


Mais peu importe le ridicule ne tue pas....

 

Là où on rentre dans le pitoyable c'est quand la FILPAC CGT a distribué un tract mensonger qui n'avait rien à voir avec le PSE mais qui accuse FO d'avoir soit disant voter au CE pour le licenciement d'un salarié protégé...

Premier point ces votes étant effectués à bulletins secrets il est impossible de savoir qui a voté quoi.

Deuxième point la FILPAC CGT devrait revoir son arithmétique car au moment du vote de ce licenciement deux élus FO n'étaient pas présents, donc mathématiquement ça ne colle pas pour avancé une telle accusation à part de vouloir s'inventer une raison de taper sur FO…


Ensuite la FILPAC CGT s'en prend au CE dont elle fait partie en laissant sous entendre que son fonctionnement pourrait ne pas être transparent.

La FILPAC CGT a la mémoire très courte quand il s'agit de faire de l'intox et de l'électoralisme, en effet nous la renvoyons au PV de CE dans lesquels sont validés les comptes du CE ou encore à la vérification des factures détaillées faite par toutes les composantes du CE y compris la FILPAC CGT sans qu'aucune irrégularité n'ait été constatée par les parties....(Le CE adrexo fût avant la loi le précurseur en matière de transparence sur les comptes puisque depuis décembre 2010 un expert comptable certifie les comptes chaque année)

Une fois de plus la ficelle est un peu grosse de la part de la FILPAC ...


La FILPAC CGT pour tenter d'exister encore un peu, n'hésite pas à falsifier la réalité et à

instrumentaliser un PSE pour ses petits intérêts sans se préoccuper des salariés que le PSE met en détresse.

Les salariés apprécieront...

Pour conclure le coup de force annoncé a fini par ressemblé à un ultime baroud d'honneur d'une certaine CGT dans l'entreprise qui n'est plus que l'ombre d'elle même.

 


Aujourd'hui le comité d'entreprise était convoqué pour la consultation concernant le PSE.

Le comité d'entreprise a voter comme suit:

Sur le plan d'accompagnement du PSE négocié par les organisations syndicales:

13 voix pour
3 voix contre
1 blanc

Sur le plan de réorganisation et ses modalités présenté par la direction:

14 voix contre
3 pour

Ces votes sont accompagnés de motions dans lesquelles le comité d'entreprise motive sa décision.
Nous vous les communiquerons rapidement.

Les organisations syndicales représentatives signataires sont convoquées mardi 4 novembre pour la signature de l'accord sur le plan d'accompagnement du PSE.

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