Vous pouvez retouver en cliquant ci-dessous une chanson sur Milee dont les paroles parlent à chacun d'entre nous. Un grand bravo à l'auteur compositeur interprete.

Likez et partagez là au maximum afin qu'elle devienne virale.

https://suno.com/song/04cf4f45-2015-4c3d-aab5-77e72dd89a14?sfnsn=scwspm

LA GALETTE DES ROIS AVEC LA COURONNE EN OR POUR EUX…
...LA SOUPE A LA GRIMACE AVEC COURONNE D'ÉPINES POUR NOUS !

EUX, ce sont les mandataires judiciaire et liquidateur, qui perçoivent un émolument fixé à 2 351,25€ chacun. La misère, pensons-nous ! Que nenni, le meilleur est à venir.

Le mandataire judiciaire perçoit, en outre, 112,86€ par salarié au titre de l'établissement des relevés de créances salariales. Nous étions 10 148 fin mai, au prononcé de la mise en redressement judiciaire.
Faisons les comptes : à ce titre le mandataire a perçu 1 145 303€, auxquels s'ajoutent
2,822 % du chiffre d'affaires durant sa période de gestion, juin, juillet, août, et nous vous faisons grâce de toutes les broutilles qui s'ajoutent, comme créances diverses ...

Le mandataire liquidateur n'est pas en reste.
Il perçoit également 112,86€ par créance salariale, et nous étions environ 5 000 le 9 septembre, jour de la liquidation.
Faisons les comptes : 564 300€ à ce titre, auxquels s'ajoutent 2,822 % sur les sommes récupérées, et autant sur ces mêmes sommes ensuite réparties, et nous vous faisons grâce de toutes les broutilles annexes.
Pour sûr, car c'est dans son intérêt, il s'efforcera de récupérer un maximum ; n'oublions pas qu'il détient en garantie 40 % du capital volatile de Hopps e.com Gaios Group, et dans cette optique car c'est également notre intérêt, nous souhaitons pleine réussite à cette société. Ce n'est pas du tout sentimental mais bien économique !

Au total, pour les 2 mandataires, nous avoisinons 1,8 millions d'émoluments, ce qui nous laisse penser que fin août il y avait sur les comptes de Milee de quoi assurer les salaires du mois.

En effet, les salaires étaient payables le 2 septembre, or le mandataire judiciaire n'a réagi que le 4, en demandant la mise en liquidation d'urgence.
Il est évident que s'il n'y avait pas de provision suffisante le 4 septembre pour payer les salaires, il y en avait encore moins le 28 août, et c'est à cette date-là qu'il aurait dû intervenir auprès du tribunal, mais il pensait surtout à sauver sa boutique.
Cette faute professionnelle nous a fait perdre 1 semaine de salaire.

Notre théorie : s'il avait payé les salaires, les comptes de Milee se seraient retrouvés à sec pour la suite, or il fallait en garder suffisamment sous le coude pour assurer le paiement de ses propres émoluments et de ceux de son collègue mandataire liquidateur, leur évitant ainsi de faire appel à leur fonds de garantie, équivalent AGS.

A l'évidence, et contrairement à leurs affirmations d'origine, le sort des salariés, dont certains attendent encore le solde de tout compte, n'était pas leur priorité, tout comme pour la détestable ministre du travail qui se targue d'avoir fait évoluer la situation .

Bref, ils s'en seront mis plein les fouilles sur notre dépouille !

MANDATAIRE LIQUIDATEUR ET AGS = TRAVAIL DISSIMULÉ !

Dans sa déclaration du 27 janvier 2025 sur LCI, concernant la piste des 7h de travail non rémunérées, M. François Bayrou remet l'église au centre du village, en confirmant que "le travail ne doit pas être gratuit...c'est une règle simple que tout travail mérite salaire".

M.Bayrou n'invente rien et ne fait que rappeler le Code du Travail, qui, dans le dossier Milee, n'est pas respecté et Mme la sous ministre du travail, Astrid Panousyan, ferait bien de s'en inspirer.

En effet, les distributeurs, à la demande de la direction sous couvert du mandataire judiciaire, ont travaillé jusqu'au 6 septembre 2024, veille du prononcé de la liquidation le 9, mais n'ont pas perçu l'intégralité de leur salaire, du fait des normes AGS.
Or, ils ont entre les mains un relevé détaillé de leur activité, annexé au bulletin de paie et qui fait foi, et ainsi que l'a rappelé M. le 1er Ministre, "le travail ne doit pas être gratuit".

Mais, aussi bien le mandataire liquidateur que l'AGS, se reposent sur le règlement intérieur de cette dernière qui limite son intervention à 45 jours.

Depuis quand des mesures restrictives d'un organisme semi public ( l'AGS est une organisation PATRONAT - UNEDIC) sont-elles opposables au Code du Travail, d' Ordre Public ?
En toute logique, de 2 mesures, la plus favorable au salarié s'applique, et ni le liquidateur ni l'AGS ne peuvent se soustraire à cette obligation, et dans le cas présent, le Code du Travail s'impose.

En refusant de payer aux distributeurs l'intégralité du travail effectif, justifié, contrôlé avant la liquidation, aussi bien le mandataire liquidateur que l'AGS, qui se renvoient mutuellement la balle, se mettent en situation de "TRAVAIL DISSIMULÉ".

Il est impératif que Mme la Ministre de la Santé et du Travail, Catherine Vautrin, mette sa sous-ministre Astrid Panousyan au pli, mais c'est une certitude, nous allons nous y employer, et en dernier ressort, une fois encore le Tribunal tranchera.

Et merci M. Bayrou pour ce rappel !

GAIOS, HOPPS, ADREXO, MILEE = UNE MÊME TÊTE : PAUMIER !!!

Les vrais faux bulletins de paie "bidon".

Nous sommes le 24 octobre 2024. Ce salarié exulte, il vient de recevoir enfin son bulletin de paie de septembre, ainsi libellé : "net à payer en euros : 1020,80, mode de paiement (habituel) par virement, compte AG. Centre de Bordeaux FR 262004…"

Parfait, il pourra payer son loyer, faire les courses, bref reprendre une vie normale.
Sauf que, ainsi que nous l'avons vu par ailleurs, chez Milee rien ne se passe normalement .
Le banquier l'appelle "y a pas de sous, loyer pas payé". Alors le distributeur exhibe fièrement son BdS avec 1 020,80 € nets virés ; mais l'homme à la cravate reste stoïque et lui montre à son tour le virement reçu : 2,56€ !

Qui n'a pas connu pareille mésaventure avec sa paie de septembre, voire octobre et novembre ?

L'art de la monstruosité du mandataire atteint son paroxysme, car comment peut-on ainsi tromper les salariés sans se poser la question de la situation dans laquelle ils sont plongés ?

Alors, les salariés lésés partent aux infos, difficiles à obtenir et souvent confuses. Il semblerait que l'origine du problème soit dû à l'application des normes de garantie de l'AGS (fonds de garantie des salaires).
Soit, admettons. Mais le bulletin de paie, document contractuel et faisant foi, est clair et sans ambiguïté, il mentionne bien "salaire net viré", et n'émet aucune réserve.
La moindre des délicatesses aurait été que le montant effectivement viré paraisse sur le bulletin avec une note explicative pour informer, individuellement, chaque salarié du pourquoi de cette différence. Car, soyons réalistes, combien de salariés ont pris connaissance des mesures restrictives imposées par l'AGS provoquant un paiement partiel du salaire ?
Un peu de respect, nous ne sommes pas des abrutis, nous aurions pu comprendre !

Au lieu de cela, le mandataire liquidateur persiste. Toute réclamation doit être exclusivement faite par recommandé, auquel il ne répond même pas, au prétexte que la réponse se trouve dans la FAQ.
Mais qui connaît l'existence de la FAQ, comment y accéder, et ceux qui n'ont pas internet ?

Par contre, c'est vrai, les explications concernant le fonctionnement de l'AGS ont bien été fournies aux élus CSE lors des réunions, sauf que ceux-ci n'ont plus aucun moyen de communiquer avec le personnel "commun", il n'existe plus de PV de réunion, tous les centres sont fermés depuis le 9 septembre et donc plus de manager pour dispenser les infos. C'est black out total. Communication inexistante !

Mais, en consolante, soyons rassurés, les sommes non payées figureront en créances privilégiées, et donc nous les percevrons au terme de la liquidation dans 2, 3, 5 ans, s'il reste des sous.
Vous avez entre les mains un bon d'achat de 1000 litres de carburant, semble dire le mandataire, revenez dans 2, 3, 5 ans, s'il en reste dans la cuve, vous serez servi en présentant votre bulletin de paie bidon, et au pire, tout ne sera pas perdu, il fera papier cul.
Se torcher avec 2000€, que du bonheur !

Est-il bien légal d'éditer de tels vrais faux bulletins de paie "bidon" à la sauce Milee et de les imposer ainsi sans ambages et avec brutalité ?
Le Tribunal tranchera !

GAIOS, HOPPS, ADREXO, MILEE = UNE MÊME TÊTE : PAUMIER !!!

MILEE : GESTION DE LA LIQUIDATION JUDICIAIRE, CARTON ROUGE !!!

Alors que le Tribunal de Commerce a fixé la date de revoyure au lundi 9 septembre 2024 pour décider de la continuité de l'activité, anticipant ce rendez-vous, le mandataire judiciaire a demandé dès le mercredi 4 septembre la mise en liquidation de Milee, car dans l'impossibilité de payer les salaires, et dans le but, affirme-t-il, de protéger les salariés d'une perte de salaire du fait des exigences de l'AGS.

La loi est bien faite : l'AGS finance 30 jours de salaire avant la liquidation, donc le mois de travail qui précède, et 15 jours après la liquidation, délai nécessaire pour procéder aux licenciements.
Et effectivement vu ainsi, il n'y a aucune perte de salaire.
Sauf que chez Milee, rien ne peut se passer normalement.

En effet, le mandataire demande le 4 septembre la liquidation, mais en même temps la direction demande aux salariés, et en particulier aux distributeurs, de bosser jusqu'à la dernière minute.
Et c'est ainsi que le lundi 9 septembre au matin, une grande majorité de distributeurs étaient sur le terrain, loin de s'imaginer qu'ils ne seraient pas payés. SCANDALEUX ABUS DE POUVOIR !

Oui, l'attitude des dirigeants, sous couvert de l'administrateur judiciaire, est scandaleuse et irresponsable, ou plutôt bien responsable de la suite des évènements.
C'est à dire que le 4 septembre, direction et mandataire étaient parfaitement conscients que les distributeurs ne seraient pas payés, la fameuse période de 45 jours AGS s'étalant, du fait de la spécificité de nos périodes de travail en décalé, du 8 juillet au 21 août.

Et malgré ce, on leur a demandé de travailler jusqu'au 9 septembre alors qu'ils étaient déjà hors jeu, et pire, en même temps, on a annulé les licenciements de certains distributeurs pour les faire revenir.
Du grand amateurisme, ou je m'en foutisme , car du fait de cette négligence majeure, ce qui devait arriver arriva, les salariés furent licenciés le 24 septembre, dans le délai normal de 15 jours, avec pour conséquence la perte d'une semaine de salaire pour les mensualisés, mais surtout d'un mois, du 21 août au 24 septembre, pour les malheureux distributeurs éternels spoliés.

Et c'est ainsi que les salaires de septembre ont été rabotés, avec un bulletin de paie correct, mais des virements insignifiants et surréalistes, alors que la cause en incombe exclusivement aux gestionnaires, mandataires et dirigeants incapables qui nous ont abusé.

Pourquoi devrions-nous supporter l'incompétence et les errements de ces gens-là ?
Il appartiendra à la justice d'en décider, d'autant plus que le montant du salaire net indiqué sur le bulletin comme viré en compte doit l'être réellement, faute d'explication contraire sur le document.

CARTON ROUGE !

GAIOS, HOPPS, ADREXO, MILEE = UNE MÊME TÊTE : PAUMIER !!!

Droits à congés payés suite à arrêt maladie : RÉCLAMONS la monnaie !

Aujourd'hui, nous attirons particulièrement votre attention sur un sujet qui peut vous concerner, à savoir les droits à congés payés acquis suite à arrêt maladie non professionnelle.

La loi, toute récente, c'est 2 jours de congés par mois d'arrêt de travail, avec effet rétroactif au 1er décembre 2009, et valable, pour nous, jusqu'au 29 mai 2024, car c'est l'AGS qui finance, laquelle AGS semble réticente alors qu'il s'agit bien d'une créance salariale d'avant mise en redressement judiciaire et n'entre donc pas dans les limites AGS de la liquidation judiciaire.

Normalement, il appartient à l'employeur de signaler au salarié le nombre de jours de congés acquis dans ces conditions, mais ne comptons pas sur le mandataire liquidateur qui, de toute évidence, n'est pas de notre côté.

Les jours d'arrêt maladie figurent sur les bulletins de paie, et sont donc faciles à prouver.

Qui ne demande rien n'aura rien, alors il nous appartient de réclamer, OBLIGATOIREMENT par courrier recommandé avec accusé de réception adressé au mandataire liquidateur :

SCP LOUIS & LAGEAT
30 Cours Lieutaud CS 10027
13231 MARSEILLE CEDEX 1

Pour vous faciliter le travail, voici un modèle de lettre :

Maître,

L'article 37 de la loi "disposition d'adaptation au droit de l'Union Européenne (DDADUE), applicable depuis le 24 avril 2024, instaure l'acquisition de 2 jours ouvrables de congés par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle, avec effet rétroactif au 1er décembre 2009.

Ainsi, en arrêt maladie du….. au….., soit x mois ainsi que je vous en justifie, j'ai acquis x jours de congés.

Par conséquent et en toute logique, je vous demande de ma payer ces x jours, conformément à la loi DDADUE, article 37.

Vous en remerciant par avance, recevez, Maître , l'assurance de ma parfaite considération.

Pour le cas où vous seriez contraint de passer par la case Tribunal pour obtenir gain de cause, il est impératif de pouvoir justifier au préalable d'une telle réclamation.

Alors on fonce, pas de cadeau à ces gens-là !

GAIOS, HOPPS, ADREXO, MILEE = UNE MÊME TETE : PAUMIER !!!

ANNÉE 2024 POURRIE...MAIS BONNE ANNÉE 2025 QUAND MÊME !

2024, fin de l'"histoire", ou presque, car on ne sort jamais totalement indemne d'une telle aventure, il y a toujours un avant et un après.

Depuis toujours les actionnaires nous ont abusés et, en victimes expiatoires de leurs mensonges permanents et de l'opacité de leurs manipulations financières, ont fini par nous jeter sans ménagement dans la benne à ordures comme de vulgaires déchets encombrants.
Mais c'était avant, nous saurons nous en souvenir. La vengeance est un plat que se mange froid, et la saison est propice !
Après le traumatisme psychique, physique et financier, nous souhaitons à tous les ex-salariés de Milee de se refaire une santé et de retrouver un équilibre pour pouvoir avancer dans la vie, même si certaines traces resteront indélébiles.

2025, ce sera l'heure des comptes définitifs et surtout celle des règlements de comptes !

- L'affaire du chômage partiel travaillé plein temps par près de 2000 permanents en 2020 durant le COVID, mais financé à 80 % par l'ETAT, malversation reconnue par les Prud'hommes d'Aix, devrait conduire les dirigeants et leurs actionnaires complices au Pénal.
- Et que dire des mandataires judiciaires qui nous ont fait distribuer en août et jusqu'à la dernière minute, et même après l'heure le 9 septembre, alors qu'ils savaient pertinemment que nous ne serions pas payés par l'AGS puisqu'ils avaient demandé 15 jours auparavant la mise en liquidation judiciaire de l'entreprise par le Tribunal de Commerce de Marseille?
Un général qui envoie ses troufions au casse pipe après la signature d'un traité de paix passe en Cour Martiale. Les mandataires devront donc s'en expliquer à la barre.
- Et que dire du mandataire liquidateur qui, par incompétence, a traîné et tellement traîné que des milliers d'euros de salaires n'ont pas été versés pour cause de dépassement des normes AGS, que les licenciés ont attendu 3 voire 4 mois avant de percevoir le moindre centime, et que certains n'ont reçu la notification de licenciement qu'en décembre ?
Faute professionnelle grave dont ils devront rendre compte.
- Et que dire de l'AGS qui refuse de payer les régularisations de la modulation qui pourtant relèvent en partie de la période d'avant mise en redressement judiciaire, et qui conteste également devoir payer les congés obtenus durant les arrêts maladie ?

Pour tous les cas évoqués ci-dessus, dont nous reparlerons, et bien d'autres, et notamment la liquidation judiciaire minutieusement préméditée depuis 2022, le Tribunal jugera.

Par contre, et c'est intéressé, nous souhaitons forte et rapide prospérité à GAIOS, la nouvelle appellation de HOPPS pour cacher la honte "PPS" ; Pons Paumier Salabert ne sont plus porteurs.
N'oublions pas, en effet, que le mandataire liquidateur détient 40 % des parts de Gaios, et qu'au terme de la liquidation, il y aura (peut-être) de la monnaie à récupérer pour rembourser nos créances, car les salaires non versés par l'AGS passent en créances privilégiées.
Alors, vive Gaios pour que nous puissions récupérer nos sous .

Au fait, pourquoi GAIOS ? Gaios est la capitale de l'ile grecque de Paxos, district de Corfou, et possède un magnifique port de plaisance avec des postes d'amarrage réservés à la haute société.
De là à imaginer que le méga yacht de la famille Paumier sous pavillon Panama mouille à Gaios !

Ultime message pour la postérité : "Le Waterloo de l'empereur Paumier, la débandade du Groupe Hopps et de ses généraux le 9 septembre 2024, je peux témoigner, j'y étais !".

MILEE : PORTABILITÉ DE LA MUTUELLE , C'EST NON !!!

Juste pour rappel, en matière de complémentaire santé, si vraiment vous êtes inquiet(e), je vous propose de contacter L'ASSUREUR FRANÇAIS, Mutuelle Santé Prévoyance très bien notée et compétitive en termes de rapport qualité prix.

Pour plus de précisions, merci de vous adresser directement à Chantal CASTIEL au n° 01.75.43.81.94 ou par mail à chantal.castiel@assureur-francais.fr

Un coup de fil pour comparer ne vous engage à rien, vous recevrez plusieurs propositions et serez très bien accueilli-e.

Par contre, surtout veuillez bien préciser que vous venez de l'entreprise Milee pour bénéficier d'un tarif préférentiel, elle est courant de notre situation.

          Paris, le 13Novembre 2024

COMMUNIQUÉ OFFICIEL DE LA MINISTRE DU TRAVAIL

RECAPITULATIFS DES ENGAGEMENTS ET ACTIONS EN COURS EN FAVEUR DES EX-SALARIES MILEE ET RECTIFICATIONS RELATIVES AUX COMMUNIQUES DE LA CGT-FILPAC MILEE

Le 24 octobre dernier, Astrid PANOSYAN-BOUVET, ministre du Travail et de l’Emploi, a rencontré des délégués syndicaux de la CGT-Filpac Milee, en présence de représentants de la préfecture de Seine-Saint- Denis et de France Travail.
L’objet de la rencontre était de témoigner de son soutien aux salariés et à leurs familles qui vivent une situation dramatique, d’une part, et de partager avec les délégués syndicaux ses engagements et les actions en cours menées par différents acteurs pour aider ces ex-salariés Milee, d’autre part.
A la suite de cette rencontre la CGT-Filpac Milee a publié deux communiqués successifs qui comportent plusieurs affirmations erronées.

Pour la bonne information des ex-salariés Milee, ce communiqué :
- Dresse la liste des actions passées et en cours menées pour les aider ;
- Corrige les erreurs factuelles des communiqués CGT-Filpac Milee.

I / ACTIONS PASSEES ET EN COURS

Ces dernières semaines et ces derniers jours, la ministre a mobilisé les acteurs sur lesquels elle a autorité (France Travail et, concernant la situation des salariés protégés, la Direction Générale du Travail) et a, en parallèle, sensibilisé les acteurs qui ne relèvent pas de son autorité (régime de garantie des salaires (AGS), mandataires de la liquidation, entreprises du réseau « Les Entreprises S’Engagent », régions, mutuelle santé) pour aider au mieux les ex-salariés de Milee à être payés au plus vite et au maximum légalement possible, et à retrouver un emploi rapidement.

Pour la bonne information des ex-salariés, voici la liste des engagements et actions en cours de la part des différents acteurs.
A la date de ce communiqué, les engagements pris ont été tenus et les actions en cours n’accusent pas de retard.

Montants et délais de versement du montant garanti, de l’indemnité de préavis et de l’indemnité de licenciement
- L’entreprise Milee en redressement puis en liquidation judiciaire ne versant plus de salaires, l’AGS
finance un « montant garanti » calculé selon des règles et limites fixées par le code du travail et à partir du salaire mensuel moyen ; ce « montant garanti » représente une partie (et non la totalité) du salaire.
o Conformément aux propos de la ministre le 24 octobre, le montant garanti pour la période du 1er juin au 9 septembre a été versé au cours du mois d’octobre.
o De même, le montant garanti pour la période du 9 au 22 septembre a bien été versé la dernière semaine d’octobre.
o L’AGS s'est mobilisée afin que les salariés perçoivent le plus rapidement possible les montants garantis dus. Conformément au souhait de la ministre, et en tenant compte des contraintes règlementaires, l’AGS a également fait preuve de la plus grande souplesse possible pour verser le maximum possible aux salariés. Pour certains salariés, le second versement d’octobre reste faible ou nul. Cela se produit dans le cas où les sommes qui leur étaient dues et qui ont été versées antérieurement à ce second versement se rapprochaient ou excédaient déjà le nouveau montant garanti « maximisé ». Sans cette souplesse de l’AGS, le nombre de salariés qui n’auraient rien perçu ou perçu très peu pour la période du 9 au 22 septembre au titre du montant garanti aurait été plus important qu’il ne l’est.

Pour les salariés licenciés à la suite de la liquidation judiciaire du 9 septembre,
- L’indemnité de préavis (1 ou 2 mois de salaire selon la situation de l’ex-salarié) sera versée au cours du mois de novembre.
- L’indemnité de licenciement et le solde de congés payés seront versés fin novembre.
- L’attestation employeur sera envoyée automatiquement par voie dématérialisée à France Travail d’ici fin novembre.

France Travail
- Conformément à ce qui a été partagé avec les représentant syndicaux, France Travail prendra comme date d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi le lendemain de la date de fin de contrat de travail et non la date du premier contact avec ses services comme c’est la procédure habituelle. Cette mesure permet d’assurer l’égalité de traitement entre les salariés de Milee compte-tenu du contexte et des retards involontaires dans le versement des soldes de tout compte et des attestations employeurs pour les premiers salariés licenciés.
- France Travail traite aussi dans un délai exceptionnellement court les attestations employeurs reçues automatiquement pour calculer les droits et commencer les versements des allocations chômage.
- Les conseillers France Travail appellent également directement depuis le 21 octobre les ex-salariés qui n’ont pas adhéré au CSP (contrat de sécurisation professionnelle) et ont moins de 67 ans, pour les aider à s’inscrire à France Travail ; à la date de la rencontre du 24 octobre, plus de 2 000 de ces salariés avaient eu un échange téléphonique avec un conseiller France Travail ; au 13 novembre, conformément aux engagements du 24 octobre, tous les autres ex-salariés de moins de 67 ans qui n’ont pas adhéré au CSP ont été appelés (avec plusieurs relances téléphoniques pour ceux que France Travail n’a pas pu joindre immédiatement).
- Enfin, France Travail reçoit les ex-salariés en entretien de diagnostic dans les 10 jours suivant leur inscription, contre 21 jours habituellement.

Nouvel employeur et formation pour la reconversion
- Conformément à ses engagements, la ministre a sensibilisé le réseau « Les Entreprises s’engagent » pour inciter les entreprises adhérentes à transmettre à France Travail les offres d’emploi qui pourraient répondre aux recherches des ex-salariés Milee.
- Elle a également sensibilisé la direction générale de La Poste sur la recherche d’un nouvel emploi de nombreux ex-salariés Milee et sur ce que le groupe pourrait faire éventuellement au-delà des salariés déjà réembauchés.
- Elle a enfin sensibilisé le Président de la Commission Formation de Régions de France pour souligner le besoin pour certains salariés, peut-être, de pouvoir accéder facilement aux formations financées par les régions.

Salariés protégés
- Conformément à ses engagements, la ministre a saisi la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Provence-Alpes-Côte d’Azur afin que
l’inspection du travail reçoive au plus vite les salariés protégés (non encore licenciés et sans salaires) et qu’il puisse être procédé à leur licenciement. Il est en effet important que cette procédure soit effectuée au plus vite afin que ces salariés puissent recevoir leur dû et être inscrits à France Travail.

Congés payés acquis pendant les périodes de maladie
- La ministre, interrogée la semaine dernière par le syndicat majoritaire sur les dates de versement des sommes liées aux congés payés acquis pendant les périodes de maladie confirme que le sujet est en cours d’étude par les mandataires judiciaires. Selon les cas, une demande de prise en charge postérieure pourra être réalisée.

Mutuelle santé
- Enfin, la ministre, alertée des difficultés concernant la mutuelle et des situations dans lesquelles des ex-salariés malades ont été placés, a contacté le courtier et l’assureur avec le concours des comandataires judiciaires - bien que ce champ ne relève pas de son périmètre - pour s’assurer que tous les engagements contractuels sont bien tenus. Les droits interrompus par erreur le 28 octobre ont été réactivés le 6 novembre pour tous ceux qui sont en droit de bénéficier du contrat. L’assureur s’est en outre engagé à ce que les sommes non réglées entre le 29 octobre et le 06 novembre seraient prises en charge sur présentation d'une facture (en cas d'absence de télétransmission).

II / CORRECTIONS FACTUELLES SUR LES COMMUNIQUES CGT-FILPAC MILEE

Prime de licenciement
Le premier communiqué mentionne que la ministre se serait « engagée personnellement à ce que l’AGS verse une prime de licenciement au-delà du seuil légal ».
L’indemnité de licenciement relève de l’entreprise et non de l’Etat ; la ministre n’a pas autorité sur l’AGS ; le cadre légal ne prévoit pas de prise en charge au-delà du seuil légal.
La ministre a uniquement évoqué le délai de versement de l’indemnité légale de licenciement et expliqué inciter l’AGS et les mandataires à agir le plus rapidement possible pour verser les différentes sommes garanties par l’AGS.

Montant garanti et régularisation
Le second communiqué mentionne que la ministre s’est engagée à ce que « les salaires [soient] régularisés au 31 octobre en totalité ».
L’entreprise Milee, en redressement puis en liquidation judiciaire, ne verse plus de salaires. L’AGS finance donc un « montant garanti » calculé selon des règles et limites fixées par le code du travail et à partir du salaire mensuel moyen ; le montant garanti représente une partie et non la totalité du salaire.
La ministre a expliqué l’engagement de l’AGS que le montant garanti dû pour la période du 9 au 22 septembre serait versé avant le 31 octobre. Cela a été le cas.
Comme détaillé en partie I/ de ce communiqué, la ministre a également incité l’AGS à appliquer la garantie la plus étendue possible, dans la limite du cadre légal, pour le calcul du montant garanti. C’est ce que l’AGS a fait.

France Travail
Le premier communiqué mentionne également qu’« en ce qui concerne France Travail, l’Etat s’engage à ce que les ex-salariés soient indemnisés à partir de la notification de leur licenciement, et non pas, comme la loi le prévoit, le lendemain du dernier jour de leur préavis ».
C’est illégal et contraire aux règles négociées par les partenaires sociaux sur l’assurance chômage.
En revanche, la ministre a souhaité que l’inscription à France Travail, qui conditionne l’examen et le calcul des droits, puisse prendre effet dès la fin de contrat de travail. C’est ce qu’elle a expliqué et c’est ce qui est fait.

Il est regrettable que les erreurs factuelles des communiqués aient pu créer de fausses attentes chez des ex-salariés Milee.

Rencontre avec les délégués syndicaux
Enfin, contrairement à ce que mentionne le premier communiqué, la rencontre n’a pas été conçue comme un « coup de com ». Bien au contraire, la ministre a souhaité éviter une rencontre médiatisée pour privilégier un temps d’échanges sincères et de qualité avec des délégués syndicaux qui vivent un moment difficile. La CGT-Milee était, elle, très demandeuse de couverture média. La ministre a validé avec eux la présence de deux journalistes de presse écrite mais a refusé la présence de caméra.
La ministre n’a pas « répondu à une invitation ». Mesurant la détresse des ex-salariés et de leurs représentants syndicaux, elle a spontanément proposé cette rencontre pour les soutenir et leur présenter ce qu’elle avait pu obtenir pour eux de la part des services de l’Etat sur lesquels elle a autorité. La ministre n’a pas non-plus choisi le lieu : elle a demandé aux représentants syndicaux où ils souhaiteraient la rencontrer et s’est rendue au lieu que des derniers lui ont proposé.
Pour la bonne information des ex-salariés également, il est à noter que les autres syndicats n’ont pu être présents à cette rencontre mais que la ministre avait pris soin de confirmer qu’ils en étaient informés. Très respectueuse des organisations syndicales, la ministre a également pris soin, lors de la rencontre, de saluer la mobilisation de tous les syndicats pour défendre les intérêts des ex-salariés et leurs échanges avec les pouvoirs publics. Enfin, des échanges réguliers ont lieu entre son cabinet et le syndicat majoritaire.

III / REMERCIEMENTS

La ministre souhaite enfin saluer le travail des acteurs qui se mobilisent pour améliorer autant que faire se peut le sort des ex-salariés Milee :
- Opérateurs du ministère du travail : France Travail et DREETS PACA
- Opérateurs sans lien avec le ministère : mandataires et AGS
- Partenaires : régions, entreprises du réseau « Les Entreprises S’Engagent »
- Les 9 derniers salariés de Milee-Groupe HOPPS qui ont accepté de rester en poste au sein du département RH pour traiter les données nécessaires au versement des sommes dues dans le cadre de la liquidation.

Sa préoccupation et ses pensées vont d’abord et toujours aux 10 000 ex-salariés licenciés et à leurs familles dans la période très difficile qu’ils et elles traversent.

Elle continuera enfin de s’assurer que les engagements pris par les services et opérateurs de l’Etat continueront d’être tenus dans les prochaines semaines.

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      Communiqué de presse

     31 octobre 2024
     Salariés de Milee :
     Il fallait les brutaliser

 Nouvel épisode déjà écrit qui se déroule autour de l’« affaire Milee » – le plus grand plan de licenciements en France passé sous silence avec plus de 10 200 salariés abandonnés : la liquidation de Hopps Group, la holding de Milee notamment.

Monsieur Paumier a pu rassurer en transformant Hopps e-com en Gaios Group, y transférant 13 salariés de Hopps Group – les autres seront licenciés. Un changement en douceur par rapport à Milee pour laquelle, selon lui, « il a fallut faire les choses de manière beaucoup beaucoup (sic!) plus brutales notamment vis-à-vis des salariés ». Mais il faudrait s’en réjouir, car désormais, à nouveau, tout va bien ! Et le liquidateur judiciaire de Milee aussi devrait s’en satisfaire, puisqu’il détiendrait 40 % de la valeur de ce nouveau groupe. Cela servira-t-il à dédommager les salariés victimes de cette gestion ?

Car la brutalité continue : malgré les engagements des ministres pris devant la CGT, la situation catastrophique des salariés de Milee demeure. La cacophonie persiste, certains ont reçu des règlements parfois totalement ridicule (2,56€ pour avoir travaillé du 12 août au 06 septembre) et aucun ne peut savoir faute de documents quand et quoi il devrait recevoir… ou pas ! Pour rappel, près de 200 salariés ne sont toujours pas licenciés et avec le plafond de la garantie de l’AGS ils ne vont plus percevoir de revenus, aucune indemnités chômage ni possibilité de rechercher un emploi – ils sont « officiellement » toujours salariés de Milee, pour les mois à venir…

C’est pourquoi FO s’associe à tous les événements que les organisations syndicales préparent pour la rentrée et poursuit également son engagement pour obtenir réparation des préjudices subis. FO demande à ce que ces informations soient diffusées le plus largement possible :
*   le lundi 04 novembre à 10h, le syndicat SUD appelle les salariés de Milee à se rassembler devant leur préfecture ou sous-préfecture ;
*   le mardi 05 novembre à 10h, le syndicat CGT appelle à manifester devant l’étude de Maître Jean-Pierre Louis à Marseille ;
*  à partir de la rentrée et jusqu’à résolution du problème, FO appelle les salariés à se manifester pour les aider à alerter préfets, élus locaux et parlementaires sur leur territoire.
Nos moyens de contact demeure : par mail urgencemilee@snpepfo.fr ou la page facebook « le messager déchaîné de Milee »
* la semaine du 18 novembre, FO organisera d’autres événements à caractère national.

FO rappelle ses revendications :
* des moyens renforcés pour l’AGS, le liquidateur et France Travail pour traiter les dossiers ;
* une loi d’urgence et d’exception pour indemniser et dédommager les salariés ;
* une enquête parlementaire pour mettre toute la lumière sur cette catastrophe industrielle.

Contact presse :
Guillaume Commenge, secrétaire fédéral FO Presse Edition Publicité, 06 72 75 04 28, secretariat@snpepfo.fr
Syndicat National de la Presse, de l’Édition et de la Publicité Force Ouvrière
131, rue Damrémont – 75018 Paris
 secretariat@snpepfo.fr / 01.53.01.61.38

C'EST PAUMIER QUI RÉGALE AVEC NOS SOUS !!!

Message de Eric Paumier ce vendredi 25 octobre à 10h33.

From : Anne-Laure REMOLEUX- anne-laure.remoleux@hopps-group.com

"A l'attention des collaborateurs du siège"

Chères collaboratrices, chers collaborateurs,

Nous souhaitons organiser un moment convivial pour se retrouver une dernière fois, échanger et partager de bons souvenirs. Nous vous invitons mercredi 6 novembre à 18h00 au restaurant des Hauts de Pichaury. Cette rencontre sera l'occasion de dire au revoir dans un cadre chaleureux et de remercier chacun pour son engagement et son travail au sein de l'entreprise. Nous espérons que vous pourrez vous joindre à nous.
Merci de confirmer votre participation à Anne-Laure par mail"

Une invitation agenda va suivre.

Cordialement, Eric Paumier."

Nous ne serons évités, c'est sûr. Alors invitons-nous en confirmant massivement notre participation à Anne-Laure.

Donc, le mercredi 6 novembre à 18h, si vous avez l'occasion de passer vers Aix, n'hésitez pas à faire un petit détour pour aller manifester votre mécontentement .
C'est le moment opportun pour rappeler effectivement à Paumier les "bons moments" durant lesquels il nous a baladés, exploités et écrêtés à outrance, abusé des services de l’État pour finalement partir avec 70 000 000 de dividendes, et mettre Hopps Group en liquidation judiciaire pour échapper à la vindicte populaire, mais nous le poursuivrons jusqu'au sommet de l'Annapurna ou 20 mille lieus sous la mer, s'il le faut, l'amnistie n'existe pas pour ce type de personnage sans scrupule.

Un homme sans vergogne qui va copieusement arroser nos licenciements avec nos sous.
Le roi s'en va festoyer avec sa basse cour pendant que le peuple crève de faim, c'est un ramake moderne de Marie Antoinette, "si les gueux n'ont plus de pain, qu'ils mangent de la brioche".
Et la tête tomba !

C'est de la pure indécence ! Honte à vous, M.Paumier !

Pour suivre et partager les évènements en live, rejoignez-nous sur la page facebook du "Messager déchaîné de Milee".