Petite explication pratique à la suite de plusieurs appels de chefs de centre qui se sont vu imposer leur SFD à 0.
Prenons l'exemple d'un chef de centre qui nous a appelé:
Il a 4 techniciens de distribution(poste fourre tout inventé par la direction)et de surcroît l'un d'eux est délégué, lorsqu'il se retrouve avec ses SFD à 0 il ne peut plus respecter le contrat qui stipule que la distribution ne peut être qu'une minorité de leur temps de travail d'une part, puisque sans SFD pas d'heure de manutention,transport, contrôle, les techniciens de distribution dans ce cas doivent saisir les tribunaux pour faire respecter les termes de leur contrat...
Et si de surcroît ils sont délégués ils voient forcément leurs conditions de travail changées sans leur accord, ce qui est un délit.
Dans ces cas les délits sont commis par le chef de centre contraint et forcé pour des raisons qui peuvent aller du manque de marge, à l'oubli de renvoit d'un des nombreux tableaux à remplir, en fait il faut aussi et surtout attaquer les DR qui sont à l'origine de telle méthodes.
Dans plusieurs régions de telle méthodes sont utilisées, les techniciens de distribution qui sont dans ce cas doivent exigés que leur contrat soit respecté et ceux qui de surcroît sont délégués doivent avertir leur inspection du travail de leur changement de conditions de travail sans leur accord et citer leur DR aux inspecteurs.
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