🕑9 NOVEMBRE 2020
CONFIANCE ET HONNÊTETÉ
Nous constatons ces dernières années, chez Adrexo, une perte de confiance profonde qui s'accentue entre ceux qui dirigent et ceux qui exécutent.
Nous vivons dans une période de soupçon permanent.
Les déclarations pompeuses de nos actionnaires, les paroles enjolivées de nos dirigeants, aussitôt démenties par les faits, créent une atmosphère de suspicion.
Les salariés, et surtout les distributeurs, ont le sentiment de "travailler pour engraisser les patrons", selon leur propre expression, faute d'explications crédibles.
Or, le groupe Hopps, et Adrexo en particulier, ne s'en sortiront qu'avec l'adhésion totale de leur personnel, et cette adhésion passe par une confiance restaurée.
Mais on ne peut rétablir cette confiance sans les qualités essentielles que sont l'exemplarité et le courage, sans humilité non plus face aux difficultés.
Il nous faut des gens qui unissent, avec une ligne directrice claire et les moyens d'y parvenir qui transcendent les individus. Une vision stratégique laquelle, semble-t-il, nous manque tant dans cette entreprise qui donne le sentiment d'avancer dans le flou le plus total , sans moyens financiers lisibles, et en éludant la question essentielle :
quel avenir pour Adrexo, préoccupation primordiale des salariés ?
Le groupe et l'entreprise doivent arriver à obtenir une obéissance d'adhésion de la part de son personnel et une forte responsabilisation, cette adhésion l'emportant sur la contrainte.
L'autorité, ce n'est pas "je décide, il exécute". Ça, c'est de l'autoritarisme, et l'autoritarisme est répulsif et donc contreproductif.
L'autorité, c'est aider l'autre à travailler dans la confiance, cette confiance à retrouver d'urgence et qui nous manque tant.
Donc, Messieurs les actionnaires, Mesdames et Messieurs les dirigeants, discourez avec honnêteté et humilité.
Expliquez clairement la réalité aux salariés qui sont des adultes responsables et ils le prouvent au quotidien en continuant de travailler, dans le brouillard et le désordre le plus total.
Expliquez clairement à chacune et chacun d'entre nous, dans un communiqué objectif joint aux bulletins de paie, la situation globale, bref, la ligne directrice, le plan de marche et les moyens envisagés afin de redresser la situation et assurer la pérennité d'Adrexo.
"Expliquez": condition incontournable pour obtenir l'adhésion solidaire du personnel .
Et de grâce, évitez les beaux discours contradictoires rattrapés aussitôt par la réalité, question de crédibilité !
L'HONNÊTETÉ CRÉE LA CONFIANCE.
LA CONFIANCE EST LA CLÉ DE LA RÉUSSITE DANS LA DIFFICULTÉ.
