🕑23 NOVEMBRE 2020
MERCREDI 18 NOVEMBRE : RÉUNION CSE---QUOI DE NEUF ?
Rien de particulier à croquer.
Confirmation des chèques cadeaux à 80€ du CSE dont nous avions réservé la primeur de la nouvelle
à nos fidèles et de plus en plus nombreux lecteurs et lectrices, que nous remercions.
La "foultitude" de questions et de sujets à traiter facilite la tâche de la direction à zapper l'essentiel.
Le CSE, cette institution moderne imposée par Macron, devient une instance fourre tout,
une foire exposition de tous les problèmes nationaux, régionaux, locaux et même parfois personnels.}
Que dire donc de cette dernière réunion ?
Les quelques réponses aux questions primordiales restent confidentielles.
Nous nous bornerons à retenir que l'expérience distribution pubs par La Poste en Bretagne continue,que l'activité colis boostée par le confinement se porte bien, et que l'Arlésienne de "l'explosion courrier et petits colis" se maintient telle que nous la connaissons depuis toujours.
Ah si: l'entreprise va multiplier les propositions de temps pleins. Ouf, sauvés, bonne nouvelle !
JEUDI 19 NOVEMBRE: RÉUNION NAO ---QUOI DE NEUF ?
NAO = Négociations Annuelles Obligatoires.
Depuis près de 10 les NAO se présentent comme des négociations type de l'inutile ; toutes les propositions présentées par les syndicats, même les gratuites, étant systématiquement rejetées au leitmotiv "il n'y a pas d'argent".
Mais en cette dernière réunion, ô divine surprise, deux sujets frémissent portés par la conjonction d'une onde positive et d'un vent favorable :
1- notre demande d'ouverture d'une négociation pour la revalorisation salariale des ATC
'(assistantes commerciales) a été entendue par la direction. A suivre…
2 - l' acceptation par l'entreprise de la mise en place d'une GPEC,
réclamée depuis plusieurs années par FO. (GPEC :prononcez G-PAIC)
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Il s'agit donc d'une cellule de gestion anticipative et préventive des ressources humaines, distincte du Plan
de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
Ce n'est nullement un secret, la distribution de l'imprimé publicitaire seule n'est plus viable, ça ne paie pas.
Ça ne paie plus . Ça eut payé !
De ce fait, l'entreprise se dirige inexorablement vers une mutation axée sur le courrier et le colis.
GPEC : quel but ?
La GPEC se situe dans le cadre de la transition proposée de l'activité d'Adrexo, comme indiqué précédemment,
à savoir courrier, petits colis et Adrexo Colis, dont une partie de l'activité est confiée en sous traitance à Colis Privé.
La GPEC analyse les écarts entre la situation actuelle de l'entreprise, ce dont elle dispose en matière d'effectifs
et de compétences, et la situation souhaitable, c'est à dire les objectifs et les besoins futurs de l'entreprise,
tels qu'ils ont été identifiés lors du cadrage et de la mise en place de la GPEC.
GPEC : moyens d'action ?
D'abord, la GPEC bénéficie de certaines aides de l'État pour sa mise en place, car il s'agit d'un outil pour éviter
les licenciements. Divers plans d'action pourront être envisagés, avec le recours de leviers tels que :
- bilan de compétences,
- recrutement,
- formation,
- mobilité interne,
- plan de professionnalisation,
- organisation du travail.
Ainsi, la GPEC permettra d'éviter des licenciements secs en privilégiant, d'une part, la promotion interne, et d'autre part, la reconversion des salariés actuels qui le souhaiteraient, après formation,
vers le courrier, les colis où autres.
Le but essentiel de la GPEC, pour Adrexo, vous l'avez compris, est de vous offrir en priorité à vous, ses salariés actuels, la possibilité de l'accompagner dans sa mutation vitale pour son avenir et le vôtre.
Et FORCE OUVRIÈRE se félicite d'avoir enfin été écoutée et entendue sur cette proposition.
SECTION ADREXO FO