SPÉCIAL MÉDECINE DU TRAVAIL (n°1)
Le médecin du travail a rôle exclusivement préventif et le statut de salarié d'un organisme privé
comme la SIMETRA ou autres.
Nous notons 3 principaux types de visites
- La visite d'information et de prévention aussi appelée visite d'embauche.
Elle est effectuée par le médecin du travail ou un infirmier collaborateur.
Elle est réalisée au maximum 3 mois après la date d'embauche.
A l'issue de cette visite, le médecin déclare si le salarié est apte, ou partiellement ou complètement inapte à son travail.
- La visite de reprise.
Elle est effectuée lorsqu'un salarié revient d'un arrêt maladie ou pour cause d'accident du travail
ou de maternité, et si cet arrêt a duré au moins 30 jours.
La visite de reprise doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours suivant le retour au travail.
Elle a pour objectif de s'assurer que le poste est compatible avec l'état du salarié, et de proposer
au besoin des aménagements de poste, voire le reclassement sur une autre poste.
- Autres visites.
Visites habituelles. Le salarié doit se rendre à une visite au moins tous les 5 ans.
C'est le médecin qui fixe la périodicité en fonction de l'état du salarié, et peut la ramener à 3 ans.
Avant la nouvelle loi travail de 2016, les visites étaient obligatoires tous les 2 ans.
Nous vous rappelons que ces visites sont obligatoires.
Elles doivent être passées durant le temps de travail, et pour les distributeurs, une heure
doit vous être payée.
Par ailleurs, l'entreprise doit prendre en charge les frais de déplacement dépôt-cabinet médical, aller-retour.
Notez bien cette distance et vérifiez-en le remboursement qui est souvent classé à la verticale par les responsables, par omission ou ignorance.
(A suivre: licenciement pour inaptitude)
