ÉCRÊTAGES – INVALIDITÉS – OUVREZ L'OEIL...et le bon !
Pour rappel, le responsable du centre doit IMPÉRATIVEMENT, lorsqu'il vous remet vos nouvelles
feuilles de route, y joindre l'"état récapitulatif de distribution" terminée.
Et regardez attentivement ce document à la présentation vicieuse.
Ci-dessous exemple détaillé qui présente les cas de figure typiques que l'on peut rencontrer.
4 secteurs distribués: 175 – 225 – 226 – 227.
- Le temps repère est celui de base qui apparaît sur la badgeuse.
- Le temps déclaré est le temps repère dans l'option "déclaratif".
- Le temps badgé est celui que vous déclarez dans l'option "temps badgé"
- Le temps retenu est le temps qui vous sera payé et qui peut être inférieur au temps badgé.
1- Secteur 175 : Temps repère : 2h40 Temps badgé : 4h38 Temps retenu (payé) : 4h38.
Secteur avec code. L'idéal. Temps intégralement payé sans limite, mais une couverture à 95 %
minimum peut vous être exigée. Attention toutefois aux écrêtages et aux pauses obligatoires.
2 – Secteur 225 : Temps repère : 0h37 Temps badgé : 0h51 Temps retenu (payé) : 0h51.
C'est la pire des situations. Secteur sans code et avec temps max insuffisant.
Le distributeur a donc cessé son travail temps max atteint et ramené les restes (30%) au dépôt.
3 – Secteur 226 : Temps repère : 1h57 Temps déclaré : 1h57 Temps retenu (payé) : 1h57.
Secteur sans souci. La distribution entre dans le temps repère qui sera payé.
Pas de problème d'écrêtage ou d'invalidation.
4 – Secteur 227 : Temps repère 1h04 Temps badgé : 2h21 Temps retenu (payé) : 2h12
Nous constatons que le "temps retenu" est inférieur de 7 minutes au "temps badgé".
L'EMBROUILLE : lorsque l'on regarde la colonne "Ecrêtage", il est mentionné pour tous
les secteurs 0h00 ! Mais nous apercevons au-dessous, bien discrète comme les mentions restrictives
dans les contrats d'assurance, une ligne intitulée "Ecrêtages des secteurs-semaine 52".
Et nous lisons "secteur 227 : type écrêtage immobilité déduite", à se calculer donc soi-même
par différence entre "temps badgé" et "temps retenu". Pourquoi ces 7mn ne figurent-elles pas dans
la colonne "Ecrêtages" ? Pas vu, pas réclamé ! Il en va de même pour l'"invalidité", avec comme
conséquence paiement temps repère, en général pour couverture insuffisante. Totalement abusif !
Donc, dès votre prise en main de l'"état récapitulatif de distribution", vérifiez immédiatement
la présence ou pas de cette ligne fatidique "motifs écrêtage" ou pire "motifs invalidité".
Ecrêtage ou invalidité, expliquez-vous avec votre manager et réclamez immédiatement
l'annulation de cette retenue si elle vous semble injustifiée, d'autant plus qu'il s'agit-là d'une mesure
prise par décision unilatérale de l'employeur, non conforme à l'accord du 4 juillet 2016, et donc illégale !
Et, rappel, nous avons saisi le tribunal pour trancher.
