LE VIGIK : OUI !!! …….. LA BADGEUSE : NON !!!
Cette semaine, la distribution se fera avec vigik, mais toujours sans feuilles de route et surtout sans badgeuse.
Nous notons une nette amélioration du volume pubs mais également beaucoup de courrier (Carrefour
et Carrefour Market, Galeries Lafayette…).
QUELQUES PRÉCAUTIONS A PRENDRE.
1 – Déclaration du temps de distribution.
Notez bien, et honnêtement, votre temps de distribution et remettez-le au manager, conformément aux directives.
En effet, et la direction l'a confirmé en réunion CSE du 29 avril, le distributeur déclarera son temps de travail
à son manager, ce temps-là étant celui qui lui sera payé. En outre, considérant la période actuelle sans badgeuse,
il est évident que le temps max disparaît, entraînant de facto une distribution comme si chaque secteur avait un code.
2 – Classement du courrier.
En ce qui concerne donc cette semaine plutôt chargée en courrier, partant du process mis en place par l'entreprise
qui consiste à distribuer le courrier par n°chrono, et vu le non fonctionnement des badgeuses, nous, distributeurs, sommes dans l'obligation de classer le courrier à la voie, à défaut la distribution serait impossible.
Par conséquent, nous vous recommandons vivement d'incorporer le temps de classement du courrier au temps
de distribution, et ce, sans enfreindre les consignes s'agissant d'un cas de force majeure.
3 – Méfiez-vous des ROC zélés.
Certains managers, et nous avons relevé notamment des cas en région bordelaise, donnent comme consigne
de déclaration du temps de distribution de prendre en référence le temps max.
Si tel est le cas, ne vous laissez pas abuser !
Que ces irresponsables, qui de toute évidence ne connaissent rien à la badgeuse et à la distribution, nous expliquent d'abord le mode de calcul du temps max, et nous démontrent comment un distributeur sans badgeuse ni fdr peut stopper sa distribution temps max fictif atteint dans sa tête !
Il serait temps que la direction mette de l'ordre dans la boutique et que ces chefaillons de pacotille respectent
les distributeurs et prennent en considération les déclarations et les engagements patronaux pris face aux élus du CSE.
Conclusion.
Sans mettre en doute la bonne foi de nos dirigeants à tenir leurs promesses, FO restera extrêmement vigilante, expérience oblige, au paiement des distributeurs, car, chez Adrexo, entre effet d'annonce
et réalité, c'est parfois le grand écart!
