LA VIE DE NOS CENTRES
(par notre correspondant local à Bordeaux)
Ils l'avaient annoncé, ils l'ont fait. Nos dirigeants ont tenu parole. Si, c'est possible !
Le nouveau contrat de 35h vient de faire son apparition, 3 par exemple en bordelais.
Certes, il a moins de cuisse qu'un Château Latour 2016, et laisse un goût plutôt amer en bouche,
mais il a le mérite d'exister. Il s'agit ici de contrats de qualification.
Cependant, nous relevons une anomalie, et de taille, à savoir que sur les feuilles de route ne figurent
ni temps ni distance.
Pas de temps indiqué, nous disons logique s'agissant de contrats 35h.
Par contre, pas d'indemnités kilométriques puisqu'aucune distance n'est mentionnée.
Mais où est donc l'embrouille ?
Très simple : ces salariés distribuent avec une fdr mentionnant "véhicule Adrexo", mais en réalité utilisent
leur propre voiture, avec promesse de paiement des frais au déclaratif.
Il semblerait même, à l'heure où nous mettons sous presse, que certains seraient toujours dans l'attente
du versement de leurs IK depuis janvier. Bof, la routine quoi !
Conséquences :
- La charge utile du véhicule Adrexo ne correspond pas systématiquement à celle du véhicule du distributeur,
et comporte donc un risque de surcharge. Danger !
- L'article 2.3.2.3 du chapitre IV de la Convention Collective, intitulé "contenu de la feuille de route" indique clairement que "le poids total en charge du véhicule du distributeur et son immatriculation doivent figurer
sur la feuille de route".
Une fois de plus, pour nos dirigeants, le chemin du respect de la CCN est aussi rectiligne que les 21 lacets
du Mont Ventoux, mais ce sont les distributeurs qui tirent la langue !
Pourquoi éditer une fdr "véhicule Adrexo" et donc sans frais apparents?
Nous avons bien une petite idée : faire paraître sur la fdr les IK (sous) payées, c'est encourir le risque que
les nouveaux embauchés rejoignent fissa la cohorte des démissionnaires de la première semaine.
Il sera également très intéressant de comparer les distances ( déplacements et intra-ug) remboursées au salarié 35h avec celles figurant sur la fdr du distributeur habituel, qui sera en droit absolu d'exiger la même compensation.
Par ailleurs, mais la contradiction est incrustée dans les gènes d'Adrexo, d'une part l'entreprise pousse
les distributeurs temps partiel à accepter des baisses de contrat pour cause de travail insuffisant, et d'autre part elle embauche sous contrats 35 heures, avec période d'essai ; il est vrai que les contrats de qualification bénéficient de certaines aides.
Ne serait-il pas plus judicieux de promouvoir en interne des salariés expérimentés et fidèles?
C'est à ne plus rien comprendre ! Mais chercher à comprendre c'est commencer à désobéir, et désobéir
c'est s'exposer à des sanctions, donc ne cherchons pas à comprendre.
Toutefois n'en doutons point, le nouveau CSE, à l'instigation de notre collègue
et élu bordelais, saura répondre à nos légitimes interrogations !
