N A O de ce mercredi 13 octobre...
...ou l'art de fendre la bise avec une épée !!!
Ouverture de la réunion NAO (négociations annuelles obligatoires) à 9h, présidée par notre nouvelle DRH, Nathalie Lasternas.
Côté positif :
La DRH se révèle très à l'écoute, ouverte à la communication et privilégiant le dialogue.
Très remarquable, elle se déclare disposée à aller sur le terrain, c'est sa marque de fabrique affirme-t-elle, pour se rendre compte des problèmes : vivement qu'elle s'essaie à la distribution avec badgeuse et courrier, peut-être les distributeurs rencontreront-ils enfin quelqu'un d'en haut qui les comprend.
Pour le reste, et c'est compréhensible, elle découvre l'entreprise et son fonctionnement, sans oublier les effets secondaires de Propaganda.
"Laissons du temps au temps" pour citer F.Mitterrand, mais pas trop quand même.
Juste 2 confirmations :
- Le chantier de paiement du classement du courrier à la voie est bien en cours...à perte de vue ???
- L'éternel décalage des salaires entre 1.3 et 2.1 conséquent à chaque revalorisation du SMIC où les employés 1.3 gagnent plus que les agents de maîtrise 2.1, sera rectifié en janvier lors de la prochaine augmentation du SMIC...C'est le folklore adrexien !
Côté fastidieux :
Après la présentation par les divers syndicats représentatifs de leur litanie de revendications et propositions habituelles répercutées chaque année, inatteignables et systématiquement rejetées pour la plupart, Mme Lasternas prend bonne note, ne prend aucun engagement si ce n'est d'examiner le sujet, avant de conclure par "de toute façon, je ne connais pas le montant de l'hypothétique enveloppe financière qui sera affectée aux NAO".
Bref, passez votre chemin pour l'instant et à la revoyure le mercredi 17 novembre pour une réunion que nous espérons plus consistante avec un peu, même un tout petit peu, de bon.
En ce qui concerne FO, l'intervention de notre délégué central Régis Souaille fut brève et claire en ces termes essentiels: "dites-nous quels sujets nous pourrons traiter en priorité en fonction de l'enveloppe financière dont vous disposerez", ce qui évitera une perte de temps !
Il insiste également et surtout sur la nécessité de redonner confiance à l'ensemble des salariés de l'entreprise ébranlée par les derniers évènements, condition sine qua non pour consolider l'avenir.
La DRH en convient tout à fait.
NAO : Négocions Avant d'Oublier, il en restera toujours quelques belles paroles !!!