Chèques cadeaux : oh la bonne boulette !
Par suite d'une erreur du service RH, 1750 salariés, sur 11.129, n'ont pas été comptabilisés sur la liste des ayants droit aux chèques cadeaux.
Conscients des conditions de travail chez Adrexo, nous nous garderons bien de faire le moindre reproche aux responsables de cette boulette, d'autant plus qu'elle nous est profitable.
Sans cette erreur, le chéquier ne serait que de 90 voire même 80€, au lieu de 100.
Merci camarades.
Pas de souci pour les "oubliés" temporaires, la DRH Nathalie Lasternas s'est engagée à ce qu'ils soient servis comme les autres, mais vraisemblablement avec un léger décalage bien compréhensible. Elle présente ses excuses et nous l'excusons bien volontiers.
Pour une fois qu'une erreur de l'entreprise nous est favorable, apprécions !
Avoir le droit et avoir droit : nuance !
Prime Macron de 1.000€, à ne pas confondre avec la prime énergie de 100€ : les employés gagnant jusqu'à 4.768,41€ bruts mensuels sont éligibles. Pratiquement tous les salariés d'Adrexo ont donc le droit de la percevoir mais n'y auront pas droit car elle est facultative. ..et donc !
Tout est dans le vocabulaire !
Déclaration d'un extraterrestre.
M.Paumier, notre nouveau DG et conjointement actionnaire Hopps, l'affirme (CSE 15/9) :
"ce que je sais, c'est que pour moi si je devais être distributeur, je n'aurais pas pas la même productivité quand j'ai 30 ans que quand j'en ai 56 et encore moins quand j'en ai 70. D'accord ?"
Notre réponse : absolument d'accord.
- Celui qui vient à 30 ans est effectivement des plus rapides pour repartir aussitôt chez lui car il a vite saisi l'embrouille avant de commencer.
- Celui qui arrive à 56 ans fait un effort intellectuel pour comprendre comment il est payé en-dessous du SMIC et remboursé de la moitié de ses frais avant de plier bagages.
- Quand à celui qui a 70 ans, la bonne poire, il est toujours présent et fait tourner la boutique.
Donc, déjà, pour être rentable, il faut rester...Atterrissez Monsieur le Directeur !!!
