- Le tribunal valide la vente de LSP (colis) à Colis Privé.
Si en soi ce n'est vraiment pas une bonne affaire commerciale, l'opération permet cependant de sauver 301 emplois sur 29 sites, un moindre mal.
- Le tribunal valide également, et nous nous y attendions, la prolongation provisoire de la période d'observation de Milee, jusqu'à nouvelle analyse de la situation au tribunal en audience fixée au lundi 7 octobre, 8h30 salle B, comme d'habitude.
Fin septembre, avec les salaires du mois à verser, s'annonce donc comme une étape décisive.
Dans sa décision, le tribunal se fie aux dires de l'administrateur judiciaire et de la direction.
Le premier confirme que la trésorerie permet de continuer...un peu, et la seconde que le redressement est basé sur la réussite du 150€ et que par ailleurs l'activité va bondir de 100 % en septembre.
Il est interdit de rire, même si 100 % de bien peu ça fait pas grand-chose ! Il suffit d'une distribution Carrefour et Galeries Lafayette pour atteindre cet objectif.
Le tribunal constate également l'absence de nouvelle dette : le non paiement de certains salaires ne serait donc qu'accidentel !
- La suite immédiate :
Le juge commissaire ayant autorisé les 5147 licenciements, les lettres devraient donc partir immédiatement pour les centres qui ferment, et certaines sont déjà arrivées à leur destinataire avec proposition de C.S.P, et à une date ultérieure pour les autres ainsi que pour les colis concernés, le temps que les demandes de mutations soient traitées.
- Commission de suivi.
A ce sujet, la commission de suivi est en place comme prévu dans l'accord.
Elle est composée de 2 membres de chaque syndicat signataire, de la direction, de l'administrateur ; un représentant de l'inspection du travail et de France Travail assisteront à chaque réunion.
Il vous est donc possible, et nous vous le conseillons, de saisir cette commission pour toute incompréhension ou litige concernant un reclassement ou votre licenciement tant de nombreux cas
semblent inexplicables.
Vous pouvez saisir cette commission soit directement par mail à l'adresse ci-dessous, soit par l'intermédiaire de Force Ouvrière. Nos délégués syndicaux se tiennent à votre disposition pour vous aider et vous conseiller dans votre démarche.
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