LA DÉPRIME POST MILEE !
Les athlètes qui ont participé aux Jeux n'échappent pas au vide de l'après...mais au moins ils ont participé à un évènement festif.
Les salariés de Milee n'échappent pas non plus au vide de l'après...mais resteront traumatisés à vie par cette culbute soudaine.
Ils seront restés au travail jusqu'à la dernière minute dans l'infime espoir de maintenir l'entreprise en sursis, alors que les actionnaires, tels des rats pestiférés, avaient déjà quitté le navire.
CÔTÉ PRATIQUE, car la vie continue.
- Les salaires d'août seront virés dans une dizaine de jour, soit donc fin septembre, ce qui interroge sur la date de paiement des salaires de septembre et le reste.
- Tous les bulletins de paie, de juin et suivants, seront adressés par voie postale aux salariés qui n'ont pas de e-coffre.
- Les liquidateurs annoncent les soldes de tout compte vers le mois de décembre au vu du nombre de dossiers à traiter et de leur complexité avec les temps partiels.
Pour les salariés licenciés plus tôt, il y aura forcément un léger décalage correspondant.
Le solde de tout compte comprend les congés (la période de préavis donne droit à congés), les indemnités de licenciement et la régularisation de la modulation.
- Les premiers salariés licenciés le 17 juillet et ayant opté pour le CSP devraient donc recevoir rapidement le solde de tout compte et les documents à remettre à France Travail.
- Les lettres de licenciement partiront cette semaine et détermineront la date de départ de la période de préavis ou de réflexion (21 jours) pour le CSP.
En résumé, nous devrions recevoir de fin septembre à courant décembre, le salaire d'août, celui de septembre, les mois de préavis et in fine le solde de tout compte.
Il ne reste plus qu'à espérer que tout se passe comme prévu, or, depuis plusieurs mois, rien ne se passe comme prévu, mais gardons-nous d'en tirer des conclusions hâtives.
Aix, c'est terminé. Nos seuls interlocuteurs ce sont désormais les mandataires judiciaires, cabinet LOUIS et LAGEAT, 30 cours Lieutard, 13001 MARSEILLE.
IMPORTANT : LA MUTUELLE.
La Mutuelle refuse d'appliquer la portabilité alors qu'elle n'en a pas le droit vu que l'entreprise est mise en liquidation avant qu'elle ne dénonce son contrat à échéance fin décembre.
Dès lors, les choses se compliqueront en fin d'année pour les salariés concernés...A suivre !
FAQ : nous vous informons qu'une FAQ a été mise en place par les mandataires judiciaires afin de répondre aux questions des salariés. Elle est lisible sur le lien suivant ;