Passage de l'ombre à la lumière
Sortie du tunnel ?
Distributeur (trice) de prospectus, une profession longtemps considérée comme palliatif à la
survie professionnelle, enfin valorisée et remise à l'honneur.
Nous écrivions l'an passé à cette même époque :"2017, année bonheur du distributeur ?"
Excès d'optimisme? Naïveté? Songe d'une belle nuit d'été ? Un peu de chaque, certainement.
Mais que de chemin parcouru...qu'elle fut longue la route vers la reconnaissance du temps !
- 1er juillet 2005:entrée en vigueur de la toute nouvelle Convention Collective, déjà galvaudée
par la direction en son cœur (rémunération temps distribution, annexe III, typologies).
- Mars 2012:sur saisie des tribunaux par Force Ouvrière dès 2010, application de la double
poignée et surtout annulation par le Conseil d’État de la pré quantification, avec obligation
de contrôle du temps de travail par l'employeur.
- 4 Juillet 2016 : accord sur la mesure du temps de travail (badgeuse), signé par FO, CAT, SUD, CFE/CGC, et donc refusé par CGT, CFTC, CFDT, chacun voyant midi à sa porte et la porte se déplace en fonction des points de latitude et longitude où elle se situe.
Et puis...et puis...et puis
UNE HEURE TRAVAILLEE = UNE HEURE PAYEE VOUS EN REVIEZ, FO L'A FAIT,
ou presque, restons modestes. Négociations en cours pour temps de préparation et quelques accrocs !
A ce jour, nous notons 10 à 15 % d'anomalies et un indice de satisfaction proche de 90 %.
Sachant que le satisfait savoure en silence, mais l'insatisfait se manifeste plus bruyamment.
OH !!! Ce ne fut pas de tout repos, loin de là !
- 1er accroc : avenant du 3 janvier 2017 repoussant l'application de l'accord au 14 août, pour satisfaire des impératifs financiers à même de mettre l'entreprise en péril.
Nous prîmes ainsi nos responsabilités au grand dam de nombre d'entre vous, y compris dans notre camp, fortement déçus par ce revirement inattendu et nous les comprenons.
Avenant signé par FO donc, CAT, CFE/CGC, mais SUD préférant s'abstenir telle la girouette qui suit le sens du vent avant la tempête, mais de tempête, point il n'y en eut.
Par contre, céder à cette exigence patronale conforta notre position de force.
"Messieurs les dirigeants, à votre demande, notre contrat est rempli; il vous appartient maintenant de respecter vos engagements". Et, comme de bien entendu, fidèle à son comportement érigé en institution, la Direction tente à nouveau de se "débiner". C'est son tic ou plus précisément son trouble obsessionnel compulsif...et TOC !!!
- D'où, 2ème accroc : 14 août, application tronquée de l'accord bridé par une foultitude de mesures restrictives "autoproclamées"et un temps théorique des plus farfelus, digne de figurer dans le Guiness book au titre de théorie la plus absurde de l'année.
- 3ème accroc, enfin: malgré les réclamations et dénonciations unanimes, des problèmes de badgeuse persistent, ôtant à une minorité, certes, le bénéfice d'un salaire temps réel.
Cette situation est d'autant plus regrettable que certains managers locaux ou régionaux s'obstinent à refuser toute régulation de salaire au vieux prétexte totalement désuet "qu'il n'y a pas de mauvais outils mais que de mauvais ouvriers".
Pas question pour FO de se laisser à nouveau voler le bénéfice de ce bon accord.
Nous n'abandonnerons personne sur le bord du chemin. Chacune, chacun d'entre vous sera payé temps réel en 2018, et nos délégués répondront "présent" pour vous y aider.
2018 L'ULTIME SOLUTION.
Loin de crier au scandale comme certains syndicats révolutionnaires ou réfractaires, mais heureux de profiter de l'aubaine, loin de perdre notre temps comme tel autre sur son site à annoncer quotidiennement "nous faisons remonter l'information" ou bien" nous dénonçons, tout en comprenant les difficultés de la direction, mais tout s'arrangera avec le temps",
Loin de tout cela, nous, FO, nous agirons.
2018 sera l'année de la solution finale.
Ce qui ne va pas, nous le dénoncions dans un précédant article "accord du 4 juillet 2016, désaccord du 14 août 2017" et nous maintenons. Pendant 7 ans, oui, 7 ans, nous dénoncions à l'unisson des autres syndicats le non-respect de la convention collective (annexe 3), en vain. 7 années de perte de salive et d'énergie face à une
Direction figée dans son immobilisme goguenard. Seul le Tribunal , saisi par FO, y mit une fin.
Forte de cette expérience malheureuse, Force Ouvrière ne s'éternisera plus en palabres aussi stériles que le tricot de l'infirmière...A bon entendeur !
Dénoncer à s'en égosiller, parfois à tort et à travers, c'est produire du vent et l'arme du faible !
Agir rapidement et à bon escient, c'est produire du concret et l'apanage du fort, donc de FO !
2018: Soit la direction applique l'accord sans déviance coupable, soit nous en tirerons les leçons avec ses conséquences et ses effets secondaires : "Messieurs les patrons, si nos demandes peinent à franchir le filtre de vos esgourdes ensablées, nous vous offrirons en cadeau, non pas un abonnement au Gymnase Club, mais une consultation chez AMPLIFON."
2018 : "UNE HEURE TRAVAILLEE = UNE HEURE PAYEE
VOUS EN REVIEZ….NOUS L'AVONS FAIT…"
TEL EST ET RESTERA LE CREDO DE FORCE OUVRIERE.
En vous souhaitant à toutes et à tous de bonnes fêtes.
Passage de l'ombre à la lumière
Sortie du tunnel ?
Distributeur (trice) de prospectus, une profession longtemps considérée comme palliatif à la
survie professionnelle, enfin valorisée et remise à l'honneur.
Nous écrivions l'an passé à cette même époque :"2017, année bonheur du distributeur ?"
Excès d'optimisme? Naïveté? Songe d'une belle nuit d'été ? Un peu de chaque, certainement.
Mais que de chemin parcouru...qu'elle fut longue la route vers la reconnaissance du temps !
- 1er juillet 2005:entrée en vigueur de la toute nouvelle Convention Collective, déjà galvaudée
par la direction en son cœur (rémunération temps distribution, annexe III, typologies).
- Mars 2012:sur saisie des tribunaux par Force Ouvrière dès 2010, application de la double
poignée et surtout annulation par le Conseil d’État de la pré quantification, avec obligation
de contrôle du temps de travail par l'employeur.
- 4 Juillet 2016 : accord sur la mesure du temps de travail (badgeuse), signé par FO, CAT, SUD, CFE/CGC, et donc refusé par CGT, CFTC, CFDT, chacun voyant midi à sa porte et la porte se déplace en fonction des points de latitude et longitude où elle se situe.
Et puis...et puis...et puis
UNE HEURE TRAVAILLEE = UNE HEURE PAYEE VOUS EN REVIEZ, FO L'A FAIT,
ou presque, restons modestes. Négociations en cours pour temps de préparation et quelques accrocs !
A ce jour, nous notons 10 à 15 % d'anomalies et un indice de satisfaction proche de 90 %.
Sachant que le satisfait savoure en silence, mais l'insatisfait se manifeste plus bruyamment.
OH !!! Ce ne fut pas de tout repos, loin de là !
- 1er accroc : avenant du 3 janvier 2017 repoussant l'application de l'accord au 14 août, pour satisfaire des impératifs financiers à même de mettre l'entreprise en péril.
Nous prîmes ainsi nos responsabilités au grand dam de nombre d'entre vous, y compris dans notre camp, fortement déçus par ce revirement inattendu et nous les comprenons.
Avenant signé par FO donc, CAT, CFE/CGC, mais SUD préférant s'abstenir telle la girouette qui suit le sens du vent avant la tempête, mais de tempête, point il n'y en eut.
Par contre, céder à cette exigence patronale conforta notre position de force.
"Messieurs les dirigeants, à votre demande, notre contrat est rempli; il vous appartient maintenant de respecter vos engagements". Et, comme de bien entendu, fidèle à son comportement érigé en institution, la Direction tente à nouveau de se "débiner". C'est son tic ou plus précisément son trouble obsessionnel compulsif...et TOC !!!
- D'où, 2ème accroc : 14 août, application tronquée de l'accord bridé par une foultitude de mesures restrictives "autoproclamées"et un temps théorique des plus farfelus, digne de figurer dans le Guiness book au titre de théorie la plus absurde de l'année.
- 3ème accroc, enfin: malgré les réclamations et dénonciations unanimes, des problèmes de badgeuse persistent, ôtant à une minorité, certes, le bénéfice d'un salaire temps réel.
Cette situation est d'autant plus regrettable que certains managers locaux ou régionaux s'obstinent à refuser toute régulation de salaire au vieux prétexte totalement désuet "qu'il n'y a pas de mauvais outils mais que de mauvais ouvriers".
Pas question pour FO de se laisser à nouveau voler le bénéfice de ce bon accord.
Nous n'abandonnerons personne sur le bord du chemin. Chacune, chacun d'entre vous sera payé temps réel en 2018, et nos délégués répondront "présent" pour vous y aider.
2018 L'ULTIME SOLUTION.
Loin de crier au scandale comme certains syndicats révolutionnaires ou réfractaires, mais heureux de profiter de l'aubaine, loin de perdre notre temps comme tel autre sur son site à annoncer quotidiennement "nous faisons remonter l'information" ou bien" nous dénonçons, tout en comprenant les difficultés de la direction, mais tout s'arrangera avec le temps",
Loin de tout cela, nous, FO, nous agirons.
2018 sera l'année de la solution finale.
Ce qui ne va pas, nous le dénoncions dans un précédant article "accord du 4 juillet 2016, désaccord du 14 août 2017" et nous maintenons. Pendant 7 ans, oui, 7 ans, nous dénoncions à l'unisson des autres syndicats le non-respect de la convention collective (annexe 3), en vain. 7 années de perte de salive et d'énergie face à une
Direction figée dans son immobilisme goguenard. Seul le Tribunal , saisi par FO, y mit une fin.
Forte de cette expérience malheureuse, Force Ouvrière ne s'éternisera plus en palabres aussi stériles que le tricot de l'infirmière...A bon entendeur !
Dénoncer à s'en égosiller, parfois à tort et à travers, c'est produire du vent et l'arme du faible !
Agir rapidement et à bon escient, c'est produire du concret et l'apanage du fort, donc de FO !
2018: Soit la direction applique l'accord sans déviance coupable, soit nous en tirerons les leçons avec ses conséquences et ses effets secondaires : "Messieurs les patrons, si nos demandes peinent à franchir le filtre de vos esgourdes ensablées, nous vous offrirons en cadeau, non pas un abonnement au Gymnase Club, mais une consultation chez AMPLIFON."
2018 : "UNE HEURE TRAVAILLEE = UNE HEURE PAYEE
VOUS EN REVIEZ….NOUS L'AVONS FAIT…"
TEL EST ET RESTERA LE CREDO DE FORCE OUVRIERE.
En vous souhaitant à toutes et à tous de bonnes fêtes.