Le dépôt de Mudaison à Montpellier : un exemple typique des pratiques
sociales d'ADREXO en Languedoc Roussillon ou comment enlever un cadavre pour nier un meurtre.
Suite au refus de la Direction d'ADREXO d'appliquer le Code du
Travail, les règles fondamentales d'Hygiène et de Sécurité, les Procès
Verbaux de l'Inspection du Travail de mise aux normes des dépôts, les
condamnations au Tribunal Administratif qui en découlent, la Direction
veut s'exonérer de toutes ses responsabilités civiles et pénales en
fermant certains dépôts d'ADREXO au tri, du jour au lendemain.
ADREXO oblige les salariés à venir ce samedi finir le tri en cours, pour les
sanctionner les semaines suivantes et à venir en leur refusant les
moyens d'exécutions de leur contrat de travail - donc, en les privant
de travail.
ADREXO pratique en FRANCE, pays démocratique, où le code du travail
est issu de la Constitution et du Parlement, une délocalisation
intérieure, où les règles du droit sont bafouées, la sanction
financière pratiquée à tout va au mépris de la Constitution et de
conditions humaines de travail.
ADREXO, diabolise les Organisations Syndicales et les salariés qui ont
saisi les Inspections du Travail pour avoir des conditions de travail
DÉCENTES ET HUMAINES.
ADREXO veut forcer les salariés à trier les publicités à distribuer
chaque semaine à leur domicile.
Les organisations syndicales ne peuvent en aucun cas être complices
d'une organisation du travail à domicile sauvage qui signifie viol de
la vie privée des salariés dans l'entreprise.
Les menaces, avec désignation nominative des soi-disant responsables
de cette situation est très préoccupante, elles s'inscrivent dans le
climat social déjà tendu dans l'entreprise.
Tout cela s'inscrit dans un projet de réorganisation de l'entreprise
où le tri des documents sera mécanisé avec pour conséquence la
division par deux du salaire des salariés.
sociales d'ADREXO en Languedoc Roussillon ou comment enlever un cadavre pour nier un meurtre.
Suite au refus de la Direction d'ADREXO d'appliquer le Code du
Travail, les règles fondamentales d'Hygiène et de Sécurité, les Procès
Verbaux de l'Inspection du Travail de mise aux normes des dépôts, les
condamnations au Tribunal Administratif qui en découlent, la Direction
veut s'exonérer de toutes ses responsabilités civiles et pénales en
fermant certains dépôts d'ADREXO au tri, du jour au lendemain.
ADREXO oblige les salariés à venir ce samedi finir le tri en cours, pour les
sanctionner les semaines suivantes et à venir en leur refusant les
moyens d'exécutions de leur contrat de travail - donc, en les privant
de travail.
ADREXO pratique en FRANCE, pays démocratique, où le code du travail
est issu de la Constitution et du Parlement, une délocalisation
intérieure, où les règles du droit sont bafouées, la sanction
financière pratiquée à tout va au mépris de la Constitution et de
conditions humaines de travail.
ADREXO, diabolise les Organisations Syndicales et les salariés qui ont
saisi les Inspections du Travail pour avoir des conditions de travail
DÉCENTES ET HUMAINES.
ADREXO veut forcer les salariés à trier les publicités à distribuer
chaque semaine à leur domicile.
Les organisations syndicales ne peuvent en aucun cas être complices
d'une organisation du travail à domicile sauvage qui signifie viol de
la vie privée des salariés dans l'entreprise.
Les menaces, avec désignation nominative des soi-disant responsables
de cette situation est très préoccupante, elles s'inscrivent dans le
climat social déjà tendu dans l'entreprise.
Tout cela s'inscrit dans un projet de réorganisation de l'entreprise
où le tri des documents sera mécanisé avec pour conséquence la
division par deux du salaire des salariés.