Dialogue social - Centre de Profit et Maintien des Petits Arrangements et Avantages entre Amis
Tout le monde sait que les délégués du personnel ne sont là que pour porter préjudice à l' entreprise - et plus, précisément en local.
Qu un salarié informe un délégué du personnel d' une situation qu il juge anormale, discriminatoire, vexatoire voire insultante est caractéristique pour un certain nombre de Directeurs Régionaux et de Chefs de Centre d' une volonté de nuire au pouvoir local de l'entreprise.
Que ce délégué en informe la hiérarchie du centre et en dernier recours les services de ressources humaines voire l'inspection du travail constitue certainement une atteinte fondamentale aux droits d un dirigeant de centre de profit et de son équipe rapprochée.
Tout est bon pour ramener le salarié dans le droit chemin :
- entretien "privé " avec le salarie "fautif" , isolé de préférence en présence de l' équipe de direction locale: commercial , adjoint , technicien de distribution et membres des équipes parallèles .....
Tout ce joli monde explique alors fermement au salarié à quel point sa revendication est nuisible au centre de profit, à son image locale, et vis à vis de la hiérarchie ,que le délégué à qui il s'est adressé n est pas fiable, qu'il diffuse dans le dépôt et auprès de tous les salariés les informations confidentielles qu'on lui confient, que franchement, c est un mauvais choix du salarié alors que le dirigeant de centre de profit est là uniquement dans l'intérêt du salarié .....
Il n'est là que pour défendre ses intérêts ......
Et, bien entendu tous les salariés ayant une quelconque revendication sont destinataires d'un zeste de calomnie concernant le ( les ) salariés et le délégué auquel il s est adressé ...
Quant au délégué et aux salariés qui se sont adressés à lui, pour bien montrer à quel point ils sont nuisibles, on les accuse de tous les maux - et vu leur risque élevé de contagion on les met en quarantaine.