A vous de juger… Mais toutefois il serait peut être temps que la Direction Régionale ou Nationale intervienne…. Et avant de vouloir former ses nouveaux chefs de centre (ce qui est une très bonne chose) il faudrait penser à remettre à niveau ceux déjà en place (qui pour certains en ont grand besoin) !!!!!! Certains l’ont compris et travail avec nous pour le bien de tous (y compris du leur)… et d’autres continu à vouloir jouer les « petits chefs ».

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Brest,

Mesdames, Messieurs les salariés

Depuis avril 2006, nous avons tenté lors des différentes réunions mensuelles d'obtenir des réponses aux questions que vous vous posiez sur votre salaire, votre convention collective, vos conditions de travail …

Depuis avril 2006, nous avons espéré avec vous une amélioration des conditions de travail, une application réelle de la convention collective et nous avons tout tenté en ce sens lors de tous nos entretiens avec le chef de centre.

Après la parodie de réunion mensuelle qui s'est tenue vendredi 15 décembre, nous ne pouvons malheureusement que constater le refus très net du chef de centre de prendre en compte les questions et les revendications des salariés et sa volonté délibérée de maintenir une ambiance conflictuelle dans le dépôt en tentant par tous les moyens d’empêcher les délégués du personnel d’exercer leurs missions auprès des salariés.

Refuser d'écouter les délégués du personnel c'est d'abord refuser de vous écouter !!!

Lors de la réunion du mois de novembre nous déplorions déjà de n’avoir obtenu aucune véritable réponse à nos questions, le chef de centre préférant éluder celles ci pour mieux se concentrer sur « sa vision du dialogue social » , à savoir des menaces et des propos injurieux vis à vis des délégués du personnel et de certains distributeurs.

D'ailleurs, qu’aurions nous pu espérer d'une réunion où ce chef de centre, non content de comparer les délégués du personnel à des « handicapés » a tenté systématiquement de rejeter tous les problèmes sur les distributeurs « trop lents, fainéants, fraudeurs, caractériels, violents, asociaux ...» …?

Vendredi dernier, notre chef de centre nous a nouveau démontré qu’ il était prêt, comme il vous l'a si souvent répété, à tenter de régler les problèmes des distributeurs par une reprise du dialogue. Il nous l'a d'ailleurs prouvé en ne nous accordant que 7 minutes de réunion mensuelle pour exposer et tenter de résoudre les problèmes que vous rencontrez depuis 18 mois de mauvaise application de la convention collective et en nous précisant que toutes les réunions à venir se feront de la même manière

Que pensez d'un chef de centre qui refuse d'accorder plus de 7 minutes par mois à ses salariés ?

Comment continuer à croire en sa volonté de régler les problèmes et d'apaiser les conflits quand on voit le mépris affiché par ce chef de centre vis à vis de ses salariés et avec quelle désinvolture il répond à nos questions ? .

Ce chef de centre semble oublier que sans l‘ensemble du personnel son poste n'a plus aucune raison d'exister et qu’il lui appartient donc de mettre tout en œuvre pour tenter de conserver ses salariés. Par ailleurs, il nous a rappelé une fois de plus lors de cette réunion qu'il était le seul patron à bord, entendait faire ce qu'il voulait dans son dépôt, et donc qu'il n'en avait rien à faire du code du travail, de la convention collective et de leur application.

Nous organiserons bientôt une réunion des salariés afin de faire le point sur vos revendications et de discuter ensemble des moyens à mettre en œuvre pour aboutir à une reconnaissance réelle de votre travail. En attendant cette réunion, sachez que nous restons à l’écoute de vos problèmes et que nous mettrons tout en œuvre pour tenter de les résoudre, et ceci quel que soit le temps que nous devions y passer.