LE TEMPS MAX…
c'est le temps MINIMUM...Nous voilà avertis!
Le temps max,dernière invention mise au point par les "ingénieux" d'Adrexo rejoint la panoplie des mesures unilatérales,hors Convention Collective et surtout hors Accord du 4 juillet 2016,telles qu'écrêtages, invalidations,pénurie de badgeuses,destinées à payer le moins possible de temps réel par création de travail dissimulé,encore et toujours. Incorrigibles dirigeants.
DU POINT DE VUE TECHNIQUE.
1- Comment fonctionne le temps max ?
Une analyse des traces et des temps badgés par les distributeurs sur une période de 4 mois a été réalisée (décembre 2018-avril 2019).
Pour chaque secteur disposant de suffisamment de données,il a été possible d'identifier la trace présentant la meilleure performance (meilleur temps badgé) sur la période tout en garantissant un bon niveau de couverture (»85%) sur le secteur.
Le temps maximal correspond donc au temps minimum mis par M.ou Mme X sur un secteur et enregistré sur une seule tournée.
Le temps max ne correspond donc nullement à une moyenne mais à une situation extrême isolée.
2- Comment sont calculés les % de temps max de chaque secteur ?
Lorsque le temps max a été défini,un % de temps max individualisé pour chaque secteur est ensuite calculé;il représente le % de dépassement par rapport au temps repère du secteur lorsque la meilleure performance a été réalisée.
Par exemple:meilleur temps réalisé 1ère semaine de janvier=5h (temps max).
Temps repère 1ère semaine de janvier =4h. Donc temps max = 25 % de plus que temps repère (1h).
Quelques cas particuliers dans le calcul du % du temps max :
*Secteurs dont le temps repère a été vérifié (secteurs validés):temps max=temps repère+5 %.
*Secteurs pour lesquels la meilleure performance est inférieure ou égale au temps repère du
secteur : temps max = temps repère + 5 %.
*Secteurs avec peu ou pas de données pour cause d'absence de badgeages,de découpages,ou bien de
couverture insuffisante:temps max = temps repère + % moyen du centre.
3- A quoi correspondent les données présentes dans le fichier Excel ?
Nous abordons ici un chapitre fort utile et méconnu car tenu plus ou moins secret,et pour cause.
Dans ce fichier,que le Roc peut consulter à loisir,nous trouvons notamment :
*La semaine pendant laquelle la meilleure performance a été réalisée.
*Le distributeur qui a réalisé cette meilleure performance.
*Le n° de la feuille de route sur laquelle la meilleure performance a été réalisée.
*Le % de couverture du secteur lorsque la meilleure performance a été réalisée.
Vous dépassez régulièrement votre temps max,ce qui vous attire des ennuis ou des remarques,et vous savez désormais comment il est calculé. Vous brûlez donc d'impatience de connaître quel
athlète a distribué votre secteur en moins de 4h alors que vous mettez habituellement près de 5h (cas réel) ?Ou bien pourquoi votre temps max est-il de 3h40 (temps repère +5%) alors que vous mettez 4h30 et que votre secteur a été validé à 5h mais temps vérifié ramené discrètement à 3h30 ?
Bonjour l'embrouille (cas réel) !
Conclusion:un problème avec votre temps max ? Demandez à votre Roc les renseignements Excel
ci-dessus,et vous repartirez rassurés...Surprise!Surprise !
DU POINT DE VUE PRATIQUE ET JURIDIQUE
Le principe : quand le temps de distribution maximum est atteint,le décompte du temps par la badgeuse s'arrête et un message sonore et visuel indique au distributeur d'interrompre sa distribution et de contacter son manager afin que ce dernier lui indique s'il poursuit ou non sa distribution.
Si le manager ne peut être joint par téléphone,la distribution doit être arrêtée.
Les 4 hypothèses envisagées s'agissant de la mise en œuvre de la mesure dite du "temps maximal".
1- Le temps max est atteint . Il est demandé au salarié d'arrêter la distribution et il s'exécute.
Dans cette hypothèse,l'employeur exerce son pouvoir de direction et le salarié est tenu de se
conformer à cette directive. Les heures de distribution réalisées jusqu'à l'atteinte du temps max et
enregistrées par la badgeuse doivent être décomptées et payées comme d'habitude...ou presque !
Le distributeur ramène le reste de documents et courrier au dépôt.
Le client aura payé un MAX pour une distribution MINIMUM,mais cela ne nous regarde pas.
2- Le temps max est atteint. Il est demandé au salarié d'arrêter la distribution mais celui-ci
continue,de sa propre initiative. Cas très rares ! Dans cette hypothèse,l'employeur exerce son
pouvoir de direction et le salarié est tenu de se conformer à cette directive au risque de s'exposer
à une éventuelle sanction. Donc,pas de zèle ! Stop,on ramène tout !
3- Le temps max est atteint. Il est demandé au salarié de poursuivre la distribution et celui-ci
s'exécute. Cas le plus courant.
Dans cette hypothèse,l'employeur exerce son pouvoir de direction et le salarié est tenu de se
conformer à cette directive. Le décompte des heures accomplies doit être réalisé et payé
conformément au Code du Travail (art.D.3171-8) et à l'accord du 4 juillet 2016 qui prévoit dans
son article 4 que "l'enregistrement effectif est réalisé par l'utilisation systématique d'une
application installée sur un boitier mobile permettant le décompte de ce temps de distribution".
Or là,ce n'est plus du tout le cas. Les instructions de pouvoir poursuivre ou pas la distribution étant
verbales,et la garantie de paiement du supplément également,tout est question de confiance en son
Roc qui transmet à la DR sous surveillance de la haute direction.
Confiance en son Roc?C'est vous qui voyez .En la DR?Joker. Aux dirigeants ? Sachant qu'ils ont
mis en place le temps max pour éviter de payer un max de temps réel,nous vous laissons juger.
Et surtout surveillez bien le paiement effectif du temps supplémentaire déclaré non badgé.
Par contre,pas question de continuer en ne distribuant que le courrier comme cela pourrait vous
être demandé. C'est tout ou rien !
4- Le temps max est atteint. Il est demandé au salarié de poursuivre sa distribution mais le
salarié interrompt celle-ci.
Dans cette hypothèse,l'employeur exerce son pouvoir de direction et le salarié est tenu de se
conformer à cette directive au risque de s'exposer à une éventuelle sanction disciplinaire,fort peu
probable,car la direction ne peut exiger de continuer une distribution sans enregistrement du temps
de travail,en infraction donc volontaire avec l'accord du 4 juillet (art.4) pour servir ses intérêts.
Par ailleurs,le salarié peut fort bien arguer qu'il n'a pas pu joindre son manager au téléphone ou
même qu'il n'a pas bien compris les instructions ,verbales pour rappel.
Ainsi,et sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux,"l'arrêt pur et simple de la badgeuse" dès lors que le temps maximal est atteint,alors même que la distribution se poursuit de manière légitime (pouvoir de direction) semble contraire à l'accord du 4 juillet 2016 et ce quand bien même un décompte de la durée du travail conforme à l'article D.3171-8 du code du travail serait établi avec mention des heures ainsi réalisées.
A l'heure où la direction nous demande expressément d'acquitter le courrier distribué devant la boite aux lettres pour des raisons de crédibilité auprès des clients,ce temps MAX avec blocage de la badgeuse va totalement à l'encontre de cette exigence classée impérative pour le redressement de l'entreprise ...
Avec ADREXO,c'est en permanence tout et son contraire !