LE COMPLÉMENT PATRONAL ARRÊT MALADIE.
En cette période hivernale propice à tous les dangers naturels pouvant affecter notre corps, c'est à dire de tomber malade, qui du Covid ou de la Grippe mangera l'autre, il nous paraît opportun de rappeler le mécanisme du complément patronal aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
LE SYSTÈME.
Pour en bénéficier, un an de présence s'impose à la date de l'arrêt de travail.
Ce complément ne concerne pas les arrêts pour maladie ou accident professionnels, pris en charge
à 100 % par la Sécu.
Couverture assurée sur 90 jours. Au-delà, prise en charge par la complémentaire "Incapacité, Invalidité, Décès" pour laquelle nous cotisons (deuxième ligne santé sur bulletin de paie).
- 30 jours à 90 % du salaire brut, soit 50 % Sécu et 40 % patronal avec 5 jours de carence.
- 30 jours à 80 % " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " et 30 % patronal.
- 30 jours à 60 % " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " et 10 % patronal.
A noter 10 jours supplémentaires à 90 % par période de 5 ans d'ancienneté.
Ainsi : 5 ans d'ancienneté = 40 jours à 90 % puis 30 jours à 80 % et enfin 20 jours à 60 %.
10 ans " = 50 jours à 90 % puis 30 jours à 80 % et enfin 10 jours à 60 %.
15 ans " = 60 jours à 90 % puis 30 jours à 80 % et enfin 0.
Ainsi que nous le remarquons, l'ancienneté influe sur la durée du complément à 90 % mais en aucun cas sur sa période
qui reste plafonnée à 90 jours.
Compte tenu des 3 jours de carence Sécu, et 5 jours Adrexo, il vaut mieux éviter les courts arrêts,
manger du Dafalgan et boire de la tisane...certaines sont exquises !
CÔTÉ PRATIQUE.
Important: dès que vous recevez un relevé des indemnités journalières de la CPAM, remettez-en
immédiatement une copie au bureau pour que demande soit faite auprès du service du personnel.
Il ne vous reste plus qu'à attendre, attendre, réclamer, réclamer, attendre, attendre et finalement
partir en déprime irréversible.
Mais il y en a qui ont insisté ; ils ont réussi à percevoir. Donc ne lâchez rien, car c'est un dû !
Et même un droit acquis de haute lutte par FORCE OUVRIERE en cassation, et acté désormais dans la Convention Collective. VOTEZ FO
La plupart des Conventions Collectives couvrent à 100 % et souvent sur 6 mois.
Mais Adrexo, c'est Adrexo et service minimum : complément minimum, salaire minimum, temps repère minimum, temps max minimum, kilomètres minimum, jours fériés chômés payés minimum, régularisations minimum...mais écrêtages et invalidations maximum !
