CPPNI : LA CULTURE DE L'INUTILE !!!
CPPNI : quesaco ?
"Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation".
Cette instance qui fait partie intégrante du SDD (syndicat patronal de la distribution directe) et regroupe Adrexo et Médiapost, est chargée de faire évoluer dans le bon sens la Convention Collective Nationale de la Distribution Directe (CCNDD).
La CPPNI se retrouve une fois par trimestre en réunion de travail qui dure environ 1 heure, à laquelle participent la direction Adrexo et Médiapost, ainsi que les conseillers techniques de branche (CTB) représentant les syndicats, accompagnés par 1 délégué de chaque organisation syndicale représentative Adrexo et Médiapost. Que du beau monde !
Les CTB sont des salariés à plein temps, très occupés à préparer l'ordre du jour de ces 4 réunions.
Travaux et résultats de CPPNI
- 2019 : signature de l'avenant reste à charge 0.
Proposition SDD de revalorisation de la grille des salaires 1.3 – Accord non signé !
- 2020 : signature de l'accord sur les indemnités kilométriques (IK).
Proposition SDD de revalorisation de la grille des salaires 1.3 – Accord non signé !
- 2021 : Proposition SDD de revalorisation de la grille des salaires 1.3
Accord toujours non signé !
Le thème de la grille des salaires a été abordé en vain à plusieurs reprises chaque année.
- 2022 : Calendrier de l'ordre du jour :
Proposition SDD de revalorisation de la grille des salaires 1.3.
Exemple : ce 13 janvier réunion d'étude des propositions direction, qui sera suivie 1er février d'une réunion d'étude des propositions des CTB, qui sera suivie d'une réunion d'étude du projet d'accord qui sera suivie de la soumission à la signature de l'accord qui sera refusé comme toujours.
La CPPNI, c'est une boite à musique que l'on remonte à fond en début d'année et qui nous balance la même rengaine pendant 12 mois!
CPPNI, à que voilà une instance qui va faire avancer le schmilblic !
Et pourtant, il y aurait tant à revoir dans cette convention collective qui est de moins en moins adaptée à l'évolution de notre métier.
Mais la modifier améliorerait le sort des salariés , et cela, les patrons n'en veulent pas !
