Nîmes est-il en passe de devenir le fleuron du dialogue social en Languedoc Roussillon ?
Qu’est que l’attitude de la direction locale si ce n’est pas du harcèlement ?
- Contrôles terrain soi disant désastreux ....
- Jets de documents douteux…
-La précipitation avec laquelle le service juridique a voulu étouffer l’action aux prudhommes d une salariée injustement licenciée en lui proposant immédiatement un chèque en est un exemple percutant.
- Ouverture du dépôt sur des amplitudes horaires de plus en plus courtes avec pressions sur les salariés y travaillant : on leur reproche vertement leur manque de rapidité ....
- Action conjointe encadrement technique et cadre commerciale sur les distributeurs qui tout un chacun le sait, "n'assurent pas une qualité de travail satisfaisante et ne sont que des assistés " selon le Chef de Centre qui emploie régulièrement ce qualificatif !
"Un recadrage" s'impose !!! Selon le même chef de centre.
La question qui se pose effectivement, au vu de l’attitude actuelle subie tant par les salariés qu'au niveau syndical , nous pouvons légitimement nous demander si ce n’est pas au niveau de l’encadrement qu'un "recadrage" s’impose !
Une fois de plus, se pose la question : quel est le rôle du Directeur Régional ? Qui commande ? Surtout lorsque l’on sait que son objectif principal est la mécanisation à 100 % du centre de Nîmes.