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Le syndicat FO informe et défend le personnel ADREXO

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ENCORE UN BLOCAGE QUI NE PROFITE QU'A LA DIRECTION

 
A quand un CHSCT - Comité d’Hygiène Sécurité Conditions de Travail -
 
Chez ADREXO ?
 
Peut-être quand les fossoyeurs patentés arrêteront de casser la baraque !!
 
A l’issue des élections professionnelles du 19 novembre 2010, il aura fallu plus de six mois de tergiversations pour parvenir à la désignation des membres du CHSCT le 17 juin 2011.
C’était trop beau pour être vrai ; à la suite d’un cuisant revers électoral, la CGT a saisi le TGI et a obtenu l’annulation du protocole préélectoral mettant ainsi fin à cette instance représentative du personnel particulièrement importante pour les salariés d’ADREXO.
Plus d’une année après – le 13 décembre dernier – l’ensemble des élus du personnel étaient appelés à se déterminer ; 83 % des électeurs se sontprononcés en faveur de ce nouveau protocole préélectoral.
 
Il est urgent que les cinq CHSCT soient rapidement opérationnels ; Force Ouvrière mettra tout en œuvre pour y parvenir.
 
Quelles sont les missions du CHSCT ?
 
§ Contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des travailleurs.
 
§ Contribuer à l’amélioration des conditions de travail - dans les dépôts et sur le terrain -
§ Procéder à l’analyse des risques professionnels ; contribuer à la prévention ; formuler des propositions.
§ Procéder à des inspections des lieux de travail.
§ Réaliser des enquêtes à la suite d’accidents du travail ou de danger grave ou imminent.
 
Consultations obligatoires :
 
 
§ Avant toute décision d’aménagement modifiant les conditions de santé, sécurité ; transformation importante des postes de travail ; organisation du travail ; modification des cadences - par exemple : typologies des secteurs ; cadences de tri et de distribution -
 
§ Projet d’introduction de nouvelles technologies avec des conséquences sur l’emploi, la qualification, la rémunération - par exemple : la mécanisation du tri -
§ Sur le règlement intérieur.
 
Recours à un expert :
 
§ Lorsqu’un risque grave révélé ou non par un accident du travail est constaté.
§ En cas de modification importante des postes de travail ; des modifications des cadences et des normes de productivité.
 
Malgré l’écrasante majorité qui s’est dégagée, une fois de plus la CGT qui avait appelé à voter contre, est déterminée à présenter un nouveau recours en annulation a des fins purement électoralistes et sans prendre en compte les répercussions importantes qu'il y aura sur les salariés,.
 
Faîtes confiance à FO  Organisation Syndicale œuvrant sans arrière pensée.
 

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