Pour la Direction : Jacques Bono , Marcel Andreu, Julien Bertossi, Frédéric Pons
Début de réunion : 10 h 00
1 – Approbation PV du 17 décembre 2009
Le procès verbal est approuvé à l’unanimité sous réserve des modifications citées.
Questions posées : y a-t-il eu une note de la part de la direction vers les chefs de centre concernant
l’opération Noel remise des chèquiers ?
Patrick Mannini répond qu’un mail a été envoyévers tous les centres.
Il est demandé également de faire une affiche pour les réductions Butterfly qui est prorogée gratuitement jusque fin mars.
Pourquoi les frais de certains élus n’ont-ils pas été réglés en décembre ?
Julien Bertossi répond qu’un virement a été fait, à vérifier.
La visite de Philippe Thomas est elle bien programmée pour la réunion de février comité d’entreprise et en mars pour le CHSCT ?
2- Information et consultation du CE sur le plan d’action en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des salariés seniors :
La direction remet à chaque membre le plan d’action en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors, et explique le contenu et les modalités de suivi de la mise en œuvre de ces différentes mesures.
L’objectif de la direction est de parvenir à maintenir la part des salariés âgés de 55 ans et plus à 25 % de l’effectif total.
Les mesures en faveur de l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles concernent les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté. Les mesures sont :
Des mesures sur l’entretien professionnel de 2ème partie de carrière
Des mesures de valorisation de l’expérience et des compétences acquises (VAE)
Des mesures en faveur de l’amélioration des conditions de travail et de la prévention de la pénibilité
Des mesures en faveur du développement des compétences, des qualifications et de l’accès à la formation
Des mesures en faveur de l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.
Pour le cumul emploi retraite , une campagned’information sera effectuée.
La direction soumet ce plan d’action au vote :
POUR 10
CONTRE 1
ABSTENTION2
La direction communiquera au comité d’entreprise au cours du mois de février 2011, un état de suivi.
Il a été noté les chiffres suivants :
25 577 personnes au 31/12 /2009
8 431 personnes de + de 55 ans soit 33 %
8 209 personnes soit 31 % de distributeurs, préparateurs, techniciens de distribution
3- Demande d’inventaire scooters : état actuel
Le service achats a communiqué les données suivantes :
Scooters 50 cm3 kymco – peugeot : 46
Lieux :
Nantes Vertou qu :8
Oullinsqu :5
Villeneuvequ :4
Colomiersqu :7
St Denisqu :22
Ces scooters 50 cm3 au tarif de 300 euros seront vendus en l’état avec une remise de 50 % soit : 150 euros.
Ceux de Saint Denis seront vendus en l’état au prix de 80 euros.
Pas de scooters attribués au centre, mais une vente au salarié.
La communication de la vente de ce matériel sera faite par voie d’affichage. Une note sera établie avec les modalités de cette proposition, (vente, prix ,matériel à retirer sur le site à la charge du salarié, etc …)
Pour une équité de l’ensemble des collaborateurs, un tirage au sort sera effectué lors de la réunion du comité d’entreprise du mois de mars.
4- Information sur les NAO ADX
Julien Bertossi informe les membres du CE qu’il y a eu un PV de désaccord pour les NAO 2009 en cours de signature.
Dès retour du PV de désaccord, ce dernier sera transmis aux élus.
Il est demandé à la direction de joindre également les propositions des OS.
Julien Bertossi : merci, de nous le rappeler,c’était prévu
Marcel Bonnet : désaccord total, y-aura-t-il une application unilatérale de certaines propositions de la direction ?
Fabienne Jude : et les jours fériés ?
Julien Bertossi répond qu’une note de mise en place sera éditée mais qu’ à l’heure actuelle il n’est pas prévu d’appliquer unilatéralement les propositions de la direction.
Christiane Steiger souligne que les attestations maladie sous 48 heures, et le chèque santé c’est très important pour tout salarié et c’est dommage.
Fabienne Jude répond là, c’est une volonté des OS , c’est : tout est signé ou rien : c’est un package. Les propositions des OS ne sont pas acceptées non plus.
5- Information et consultation du CE sur le licenciement de salariés protégés
Salarié du centre d’Orgeval
Le salarié est en un abandon de poste et n’a pas l’intention de reprendre ses fonctions de distributeur dans le centre
La direction est amenée à recueillir l’avis du comité d’entreprise sur le projet de licenciement de ce salarié
Le vote a lieu a bulletin secret
Nombre de votants : 13
OUI: 9
NON:1
BLANC:2
NUL:1
Salarié du centre de Vénissieux
Après explications, le salarié souhaite partir
La direction est amenée à recueillir l’avis du comité d’entreprise sur le projet de licenciement de ce salarié
Le vote a lieu a bulletin secret
Nombre de votants : 13
OUI: 10
NON:1
ABSTENTION :2
Salarié du centre de Pringy
Après explications, le salarié souhaite partir
La direction est amenée à recueillir l’avis du comité d’entreprise sur le projet de licenciement de ce salarié
Le vote a lieu a bulletin secret
Nombre de votants : 13
OUI: 10
NON:1
ABSTENTION :1
NUL:1
6- Vœux de Frédéric Pons
Monsieur Pons adresse à tous ses vœux pour l’année 2010. Il fait le bilan de l’année 2009 qui a été globalement une belle année « l’année des 30 ans d’Adrexo » pour la partie pub, qualité + résultat. Investissement pour l’avenir avec Adrexo colis.
Pour 2010, tout reste à construire, 2010 sera difficile , la crise a marqué les clients, ils sont sensibles au prix.
La pub est un média qui marche. Les imprimés publicitaires ont une perspective de croissance. Les € commerces sont de plus en plus dans l’avenir
Adrexo Print : impression + distribution : commercialement déjà 4,5 millions d’euros
La société veut en 2010 rentabiliser l’activité colis.
Question : Y aura-t-il fermeture de dépôt en 2010 suite à la perte de gros clients comme carrefour ?
Aucun plan de fermeture, et les négociations ne sont pas terminées.
Et pour LIDL ?
Nous avons encore 1 an de contrat avec eux, oui ils ont eu une augmentation, oui il y a beaucoup de contrôles.
Contrôles CO SPIRIT :
Si dépassement de boîtes donc non servies – cela nous pénalise
Une charte de qualité pour toutes les entreprises soumise au SDD
F Pons explique qu’un nouveau dossier de lancement d’une opération prime à la casse pour les boites aux lettres est en cours.
7- Validation et champ d’application de l’opération révélateur de Talent
Conformément à la demande formulée à la direction lors du dernier comité d’entreprise , directionà répondu qu’elle financerait à hauteur de 50 % le montant de cette opération.
Point de vue des membres : On a enlevé les jouets de Noel, on veut faire un CD, ne pas dépenser ce que l’on a pas
Le CE est consulté
Le vote a lieu a bulletin secret :
Pour :7
Contre: 5
Blanc:1
Lors du prochain CE, les règles seront déterminées.
8- Réponses aux questions des élus
Questions Jérôme Maréchal :
1-Concernant la Branche Colis d’ADREXO, pourriez-vous nous expliquer réellement son entité juridique ? s’il y en a une différente de celle d’Adrexo ?
Réponse : Ceux sont 2 entités séparées, Adrexo pub sous traite vers adrexo colis, adx colis étant le prestataire de services.
2-Et s’il s’agit d’une entité Juridique différente de celle d’Adrexo, Pourquoi n’y a-t-il pas de représentation du personnel (DP – CE- CHSCT …) ?
Réponse : Oui, Adrexo colis est une filiale 100% d’adrexo.
Adrexo colis avait fait un PV de carence
3-Où en est-on du projet de convention avec l’AGEHFIP ? et donc sur les avancements du Projet de lutte et d’intégration pour les personnes ayant un Handicap ?
Réponse : Un bilan 2009 sera fait pour février et les projets 2010 seront communiqués.
4-De même, où en est-on sur le projet « Seniors » ?
Réponse : vu dans l’ordre du jour
5-Pourriez-vous nous donner plus de renseignements concernant le chèque Santé qui pourrait « dépanner » plusieurs de nos salariés ?
Réponse : Ce projet faisait partie des NAO 2009 ou il y a eu un PV de désaccord.
6-Concernant le HRVAC, pourriez vous donner votre définition et la catégorie dans laquelle vous le classifiez (Habitat Individuel ou Collectif)?
La réponse a déjà été donnée.
7-Est-ce que tous les Salariés protégés licenciés à ce jour ont bien eu un passage devant le CE, demandant la position des Elus de CE ?
Réponse : oui
Questions CFTC :
Question 1 :
Pourrions-nous avoir un point sur le contrat avec le client CARREFOUR qui cesserait son partenariat sur plusieurs zones. Confirmez-vous cette information ? Dans l’affirmative, quel sera l’impact sur l’activité ? Les objectifs des centres pour 2010 seront-ils revus en conséquence ?
Réponse :
Carrefour en 2009 hyper : 164 magasins
Récupéré 89 magasins
44 % perte de marché ;contrat 2 ans
Le plus impacté : le Sud est, Paca, Languedoc, Paris Alpes
Les commerciaux ont œuvré pour récupérer d’autres clients, donc plus de volumes. A la fin des négociations, les objectifs seront revus.
Perte de Jardiland et Boulanger, cela est dû à quoi ?
Réponse : au tarif , car la qualité était au rendez-vous
Stéphane Bugada demande la liste des clients nationaux
La direction explique que le critère déterminant du choix du prestataire est lié à des questions tarifaires et non pas à la qualité.
Ce n’est pas le fruit d’un mauvais travail des distributeurs et des collaborateurs.
Question 2 :
En cas d’arrêt de travail, le complément employeur apparaît en brut sur le bulletin de salaire mais aucune information n’est donnée sur le nombre de journées indemnisées ni sur leur taux. Est-ce normal ? Est-il possible d’intégrer ces précisions ?
Réponse : On a demandé au prestataire de développer le logiciel afin que cette information soit notée, nous ne pouvons pas préciser le délai de mise en application, cela n’est pas une demande prioritaire dans le développement informatique.
Question 3: Pouvez-vous nous informer pourquoi les F.E.D sont remboursés avec des délais aussi longs ?
Ne serait-il pas possible de rembourser plus vite les chefs de centres qui avancent les frais ?
Réponse : Les feuilles de frais sont à envoyer au DR pour validation avant le 10 de chaque mois, afin que la comptabilité les reçoivent avant le 15 pour paiement sur la paie en fin de mois.
Nous rappelons que les chefs de centre, adjoints, ont reçu une avance sur frais une moyenne allant de 150 euros à 300 euros , également les DRT et directeurs des opérations, une moyenne de ( 500 et 750 euros)leurs feuilles de frais données en temps et en heure , sont, régularisées sur la paye du mois,
Question 4 : A ce jour de très nombreux centres n’ont pas eu de visites des entreprises chargées de l’installation des fontaines à eau et machines à café.
Pouvez-vous nous informer du suivi de l’installation de ces machines ? Avez-vous des dates à nous donner ? Pouvez-vous nous indiquer les centres qui ont été équipés ?
Réponse :
Christiane Steiger en charge du dossier donne quelques chiffres :
Au 15 janvier :
98 centres ont été visités
32 centres ont dès travaux à faire pour l’arrivée d’eau
Et 24 centres sont déjà équipés en fontaines à eau et machines à café.
Le déploiement continue.
Question 5 : De très nombreux délégués du personnel et délégués syndicaux ne touchent plus le paiement de leurs heures de délégation depuis des mois. Pouvez-vous nous donner des informations concernant cette situation ? Pensez-vous pouvoir remédier à cette situation qui devient très grave ?
Réponse : pour les mandats nationaux , il y a eu un problème dans indiana et le logiciel SAP. Des acomptes ont été faits.
Les heures de DP sont saisies par le chef de centre, donc elles doivent figurer et être payées. Se rapprocher de laCRH.
Question 6 : pourrait-on avoir des informations sur les projets de « mutaxion » : où en sont les travaux et quel sera l’impact sur l’organisation et l’emploi dans l’entreprise ?
Réponse :
Rien n’est mutualisé, ni consolidé.
Questions de Marcel BONNET
1 – Nous avons bien noté votre réponse concernant la question lors de précédent CE : les montants de primes de départ des salariés distributeurs représentent un montant trop faible pour être provisionnés . Cette réponse n’est pas en conformité avec le Code du Commerce (art. L123-13, le plan comptable général art. 335 – 1, rglt99 – 02 §§ 3000.), sans compter la recommandation 2003 R – 01 du Conseil National de la Comptabilité. Aussi nous demandons quels sont les motifs qui font que le provisionnement des retraites des salariés distributeurs soit horsdu droit commun chez Adrexo ?
Réponse :
Ce n’est pas provisionné car le montant est faible, mais nous sommes en règle et nous payons les indemmnités.
2 – Quel montant la vente des palettes a-t-elle rapporté sur l’ensemble des dépôts ?
« cette somme est faite pour améliorer le bien-être des salariés » CE du 23.04.2009
Quela été le montant des dépenses et qu’a-t-on acheté ? Cette question a déjà été posée le mois dernier avec promesse d’une réponse et le détail ce mois-ci.
Réponse : A ce jour, 330 000 euros ont été dépensés (body warmer, casquettes, badges etc….
Nous vous rappelons que l’argent des palettes est centralisé sur les comptes d’exploitation à la ligne pertes et profits , et sert au bien être dans les centres pour tous les collaborateurs
3 – Sur certains contrats de travail il y a une « clause d’exclusivité ». Peut-on avoir une explication sur ce que cela veut dire ?
Réponse : les contrats ont une clause de non concurrence,
Nous préciser dans quel contrat vous avez vu clause d’exclusivité.
4 – Le CE n’a pas été informé de la date de signature du protocole des élections du CE, ainsi que les dates prévues pour ces élections. Pouvez le faire à présent ?
Réponse : la 1ère réunion a eu lieu le 13 janvier où 6 organisations syndicales étaient présentes dont le sud
Prochaines réunions le 10 février et 4 mars
9- Œuvres sociales : réponse à la question : chèquiers pour les congés parentaux
Laurence Martini remet à chacun la liste des personnes en congé parental qui n’ont pas obtenu le chèquier de Noel , le nouveau logiciel ayant occulté lors de l’extraction globale, les collaboratrices en congé parental.
Le comité d’entreprise est favorable à la remise de ce chèquier aux personnes concernées. Laurence Martini demande comment procéder pour leur remettre.
Fabienne Jude se charge du dossier, date butoir le 15 février 2010. L’envoi sera fait en recommandé.
Fin de la réunion à 16 heures 15
Date de création : 23/02/2010 @ 22:05
Dernière modification : 23/02/2010 @ 22:05
Catégorie :
Page lue 207 fois
Prévisualiser la page
Haut