Réunion CE du 14 décembre 2006

Début de la réunion à 14h en présence de M.Andreu, J.M. Boris et M. Bonnot

- CGT: Pouvons-nous recevoir les PV en main 8 jours avant la réunion?

- M. Andreu : Le dernier CE a eu lieu le 23/11 et les PV pour la réunion du 14 ont été envoyés le 6/12.

- FO: Pouvez-vous les envoyer en mailing plutôt que par courrier? Cela serait plus rapide.

- Le DRH : Tout le monde n'a pas de mail.

- CFTC: Un élu de la CFTC ne reçoit toujours pas ses convocations.

- Le DRH : Pourtant on les envoie toutes.

Approbation du procès verbal du 23 novembre 2006

Comme à l’habitude FO amande le compte rendu de Ce qui ne reflète que pour peu à la réalité et où le DRH impose sa patte se permettant même de compléter ses réponses qu’il avait faites mais qui à la relecture ne suffisaient apparemment plus.

Ceci à c’est vrai le don d’agacer certaines personnes (de la liste indépendante essentiellement), mais nous avons à cœur de vouloir refléter ce qui se passe en réunion et de ne pas accepter n’importe quoi.

Excusez nous de nous investir et de prendre notre travail à cœur. Etre élu ne s’arrête pas à assister aux réunions !!!

Puis, en ce qui concerne les cadeaux de fin d'année:

- CFDT : Il n'y apparemment pas trop de problèmes pour les chocolats qui sont pratiquement tous arrivés à bon port. Seul un bureau a mangé l’ensemble deschocolats, plus ceux du dépôt. M. BONNOT qui représente la Direction décide d’offrir une seconde livraison.

A propos des chèques Kadéos, il a été distribué 11 726 chèques, mais Jérôme Maréchal indique que, dans certaines régions, beaucoup de dépôts ont très peu de magasins où l'on peut se servir des chèques.

Le Trésorier nous indique que Kadéos nous reverse 11% des chèques utilisés et qu'il nous rembourse tous les chèques non utilisés.

- J. Maréchal : Si l'intéressé n'est pas là pour la remise des chèques mais qu'il a fait un an ou plus dans l'établissement et que la société lui doit un reste de salaire, peut-il toucher son chèque Kadéos? Notament en cas de licenciement ou de démission récente ?

- Oui.

Puis, une grosse colère de Laurence Martini qui trouve inadmissible :

*que certains puissent aller lire des mails classés "SECRET-DEFENSE" (personnellement, je suggère que les caméras installées à Brest soient transportées dans le bureau du CDC afin que l'on puisse voir qui va lire les mails top-secrets).

*que les salariés soient pris en otage par FO lors de la remise des chèques Kadéos.

La Secrétaire prend l'engagement solennel de ne plus remettre les chèques aux organisations syndicales.

J. Maréchal : le centre du Boulou trouve normal que les élus du CE remettent les chèques-cadeau de fin d'année, et n'a pas du tout eu l'impression d'être pris en otage par ces derniers.

F. Jude a remis les chèques elle-même sans badge ni moyen de reconnaissance syndicale.

La Secrétaire ne veut plus que cela serve d'outil de propagande.

J. Maréchal : faire son travail d’élu n’est absolument pas un travail de propagande syndicale mais bien d’élu…

- Le DRH: Il y a quelques petites anomalies mais, dans l'ensemble, cela s'est passé sans problème.

Puis, question à propos des handicapés.

- Le DRH : Actuellement ce dossier est au point mort il nous faut les différents accords.

A propos d’ Adrexo Mail:

M. Bonnot : Je vous avoues que je n’est aucun document écrit mais suis prêt a répondre à toutes vos questions et si vous le souhaiter je m’engage à vous donner un bilan écrit de l’activité pour le prochain CE.

- FO: Nous souhaitons revoir ce sujet à l’ordre du jour du prochain CE et nous souhaitons aussi avoir cet exposé en détail et donc chiffré. Est-ce que cela va prendre de l'ampleur?

- M. Bonnot: Le recrutement a été fait dans sa totalité et,en début de semaine, "La Redoute" nous a fourni 20 000 documents à distribuer. Depuis lundi nous avons donc 100 messagers,6 bureaux.

- CFDT: A-t-on la qualité?

- La SOFRES va faire un sondage, mais il faudra attendre le retour de la distribution de "La Redoute" pour avoir une réponse plus représentative.

Le DRH spécifie que les contrats de ses distributeurs sont pour l'instant à 50% temps plein, 50% temps partiel,qu'à terme le but est de faire des 100% temps plein, et que pour l'instant, ils font de l'ISAde la messagerie et du repérage pour faciliter les entrées dans les immeubles.

A propos d'IMIX:

- Le DRH : A la base, tout se passe bien actuellement, l'achat sera finalisé au 1er janvier. La base de donnée a été transférée vers IMIX la semaine dernière.

A propos de DISTRIHOME:

- Le DRH : Pour l'instant, M. Pons est toujours en discussion sur les budgets et en phase de développement jusqu'au 1er janvier pour finaliser l'achat. Le plan d'action sera établi début 2007.

Dates des différentes commissions :

Pour le CE du 19 janvier, la réunion sur la commission de logement aura lieu à 10h.

Le 15 février, la réunion sur la qualité professionnelle aura lieu à 10h.

Le 22 mars, la réunion sur la commission de formationaura lieu à 10h

Et le 19 avril, la réunion sur lacommission économique aura lieu à 10h

- FO: Pouvons-nous avoir les PV des différents CE avant les réunions?

- Le DRH : Oui, juste avant la réunion.

A propos du CHSCT:

- Le DRH: Concernant la proposition FO,3 choses sont à voir:

* La direction a pris l'engagement d'avoir 9 titulaires et 9 suppléants.

* A Nice, d'accord pour provoquer les élections Nice 1 et Nice 2, les autres élections s ‘effectueront après les élections du CHSCT.

* Modalités des élections: La direction n'est toujours pas d’accord etinsiste pour qu’un vote par correspondance est lieu, hors FO le rejette.

* La Direction refuse le protocole sur les moyens.

J. Maréchal pose la question si toutes les autres organisations syndicales sont d'accord.

- CGT: D'accord sur le vote physique et donc d’accord de signer en l’état.

- CFDT : Nous étions déjà prêt a le signer.

- CFTC: Suit tout le monde.

- CGC: Ok, on suit tous les autres.

- FO: Nous restons sur notre position,donc l'application pure et simple du Code du travail.

Le DRH : nous appliquerons donc le code du travail et ferons donc déplacer l’ensembles des élus.

A propos du plan de formation:

- Le DRH: Les additions fausses ont été refaites et corrigées. Pour l'orientation professionnelle, il faut voir avec le CHSCT et l'AFDASS. Et pour le plan de formation, ce matin a eu lieu la commission de formation.

F. Jude explique qu'un nouveau CDC sera pris en charge par plusieurs tuteurs ( il y a 10 tuteurs, 5 au Nord et5 au Sud).

Il sera pris en charge sur 12 semaines.

De la 1ère à la 5ème semaine,il aura un tuteur avec lui dans son dépôt.

La 6ème semaine, il sera sur le dépôt d'Aix pour voir INDIANA plus RH.

La 7ème semaine, retour dans son dépôt.

La 8ème semaine, retour à Aix.

Et le reste, dans son futur centre avec son tuteur.

- J. M. Hurtaud: Trois mois sont-ils suffisants pour former un CDC qui doit gérer entre 10 000 et 40 000 euros?

- M. Boris: Oui cela semble suffisant.

- FO: Il y a peu de femmes dans les promotions de cadres et agents de maîtrise.

- Le DRH : Nous ne faisons pas de discrimination positive mais il y a peu de candidatures féminines.

- FO: Ne pourrions-nous pas recruter, en interne, des secouristes et geste et posture au travail?

- Réponse évasive de M. Andreu: En premier, il faudra faire, la formation des formateurs, 5 pour le Nord et 5 pour le Sud qui seront prises dans le personnel en place.

L'IFTIM se charge de la formation des formateurs et délivrera les autorisations nécessaires mais cela n'est pas encore budgété

A propos d'AGEFOS:

Le DRH nous dit que l'AGEFOS est financé par les entreprises à hauteur de 0,9% de la masse salariale et prend en charge directement le financement des demandes.

L'AGEFOS reverse 0,6% à L'AFDASSet M. Bonnet demande si c'est bien 1,5% qui est imputé pour la formation professionnelle.

Réponse positive du DRH: Les critères pour la demande de formation professionnelle au CIP sont de plus de 26 ans à moins de 45 ans. Le CIP accepte ou refuse la demande et sans en faire part à la société. Le salarié doit retrouver après formation, un poste équivalent dans l’entreprise…

L'alphabétisation rentre dans le 0,6% de la masse salariale.

- FO : est ce que CIP ets un organisme formateur agrée ?

- Le DRH : oui

Vote du plan de formation :

- FO: Nous ne sommes pas d'accord car il n'y a pas assez de formations pour les salariés sur le terrain (dans les agences) et les distributeurs.

De plus il serait aussi nécessaire que cette formation Chef de Centre est lieu aussi pour le personnel en place qui manque cruellement de formation (RH, Juridique et comptable).

De plus il serait bon de diminuer le nombre de tableau qui leurs est demander.

-Indépendants et les autres organisations syndicales sont d’accord

Questions diverses

- CFDT : Pour quelles raisons les congés de fractionnement n'ont pas été marqués sur les salaires de Novembre?

- Le DRH : Je ne sais pas pourquoi, mais nous aurons une réponse approfondie ultérieurement.

- CGT: Où en est-on sur les tenues?

- M. Bonnot: Nous avons fait un essai seulement sur la région Nord pour pouvoir valider le produit. Le débriefing aura lieu dans les semaines à venir et un questionnaire adressé a l’ensemble des distributeurs concernés.

(Gilet fluo: uniquement du domaine du CHSCT)

- M. Malbete: Nous devons faire un essai et des tests alors que, chez "20 minutes", ils ont tout eu tout de suite.

- Le DRH: Cela était dans les cahiers des charges. La direction est très intéressée par le fait de valoriser notre image de marque avec des tenues saillantes. Tout sera fait pour atteindre ce but.

Le coût n’est pas le même pour les salariés du « 20 minutes » que pour les distributeurs de l’ISA.

- J. Maréchal: Lors du précédent CE M. Pons s’était engagé à nous fournir les documents concernant les changements de typologies et l’investissement en matériel de la direction ?

- Le DRH : En début d'année.

A propos de FLORILEGE

- J. Maréchal : Nous avons appris que la société « FLORILEGE » nous était redevable d'une somme colossale. Comment en est-on arrivé si loin?Et comment se fait’il que ceci arrive sur les comptes d’exploitations des agences ? Devant en assumer la charge importante ?

Mme L.Martini (Secrétaire « indépendante » du CE ) semble très étonné que M. Maréchal ait pu avoir cette information qui,sans sa signalisation, n'aurait apparemment jamais été divulguée. Elle s’insurge contre le fait que FO sache autant de chose qui concerne les permanents, ceci est inadmissible.

Le DRH lui rétorque : Vous n’avez pas encore compris qu’un bon nombre de permanents a rejoints FO ??

M. Bonnot il est clair que lorsque la partie commerciale se met en difficulté comme cela et qu’un fournisseur ne paie pas, il faut en assumer la charge. De plus il est du ressort du chef de centre de refuser si il a le moindre doute.

Le DRH : mais ses chefs de centre ne se sont pas plaint quant il ont étaient primés ??

M. Bonnot nous informe du décès d'un CDC, M. Derpiron, au volant d'un véhicule de l'entreprise.

M. Bonnet F.O. pose la question sur les délais des documents sécurité sociale et des compléments salaires prévus par la convention.

Le DRH répond qu’il s’agit de délais administratifs et que le service du personnel est surchargé de documents.

Fin de la réunion vers 17h.

Réunion CE du 14 décembre 2006

Début de la réunion à 14h en présence de M.Andreu, J.M. Boris et M. Bonnot

- CGT: Pouvons-nous recevoir les PV en main 8 jours avant la réunion?

- M. Andreu : Le dernier CE a eu lieu le 23/11 et les PV pour la réunion du 14 ont été envoyés le 6/12.

- FO: Pouvez-vous les envoyer en mailing plutôt que par courrier? Cela serait plus rapide.

- Le DRH : Tout le monde n'a pas de mail.

- CFTC: Un élu de la CFTC ne reçoit toujours pas ses convocations.

- Le DRH : Pourtant on les envoie toutes.

Approbation du procès verbal du 23 novembre 2006

Comme à l’habitude FO amande le compte rendu de Ce qui ne reflète que pour peu à la réalité et où le DRH impose sa patte se permettant même de compléter ses réponses qu’il avait faites mais qui à la relecture ne suffisait apparemment plus.

Ceci a c’est vrai le don d’agacer certaines personnes (de la liste indépendante essentiellement), mais nous avons à cœur de vouloir refléter ce qui se passe en réunion et de ne pas accepter n’importe quoi.

Excusez nous de nous investir et de prendre notre travail à cœur. Etre élu ne s’arrête pas à assister aux réunions !!!

Puis, en ce qui concerne les cadeaux de fin d'année:

- CFDT : Il n'y apparemment pas trop de problèmes pour les chocolats qui sont pratiquement tous arrivés à bon port. Seul un bureau a mangé l’ensemble deschocolats, plus ceux du dépôt. M. BONNOT qui représente la Direction décide d’offrir une seconde livraison.

A propos des chèques Kadéos, il a été distribué 11 726 chèques, mais Jérôme Maréchal indique que, dans certaines régions, beaucoup de dépôts ont très peu de magasins où l'on peut se servir des chèques.

Le Trésorier nous indique que Kadéos nous reverse 11% des chèques utilisés et qu'il nous rembourse tous les chèques non utilisés.

- J. Maréchal : Si l'intéressé n'est pas là pour la remise des chèques mais qu'il a fait un an ou plus dans l'établissement et que la société lui doit un reste de salaire, peut-il toucher son chèque Kadéos? Notament en cas de licenciement ou de démission récente ?

- Oui.

Puis, une grosse colère de Laurence Martini qui trouve inadmissible :

*que certains puissent aller lire des mails classés "SECRET-DEFENSE" (personnellement, je suggère que les caméras installées à Brest soient transportées dans le bureau du CDC afin que l'on puisse voir qui va lire les mails top-secrets).

*que les salariés soient pris en otage par FO lors de la remise des chèques Kadéos.

La Secrétaire prend l'engagement solennel de ne plus remettre les chèques aux organisations syndicales.

J. Maréchal : le centre du Boulou trouve normal que les élus du CE remettent les chèques-cadeau de fin d'année, et n'a pas du tout eu l'impression d'être pris en otage par ces derniers.

F. Jude a remis les chèques elle-même sans badge ni moyen de reconnaissance syndicale.

La Secrétaire ne veut plus que cela serve d'outil de propagande.

J. Maréchal : faire son travail d’élu n’est absolument pas un travail de propagande syndicale mais bien d’élu…

- Le DRH: Il y a quelques petites anomalies mais, dans l'ensemble, cela s'est passé sans problème.

Puis, question à propos des handicapés.

- Le DRH : Actuellement ce dossier est au point mort il nous faut les différents accords.

A propos d’ Adrexo Mail:

M. Bonnot : Je vous avoues que je n’est aucun document écrit mais suis prêt a répondre à toutes vos questions et si vous le souhaiter je m’engage à vous donner un bilan écrit de l’activité pour le prochain CE.

- FO: Nous souhaitons revoir ce sujet à l’ordre du jour du prochain CE et nous souhaitons aussi avoir cet exposé en détail et donc chiffré. Est-ce que cela va prendre de l'ampleur?

- M. Bonnot: Le recrutement a été fait dans sa totalité et,en début de semaine, "La Redoute" nous a fourni 20 000 documents à distribuer. Depuis lundi nous avons donc 100 messagers,6 bureaux.

- CFDT: A-t-on la qualité?

- La SOFRES va faire un sondage, mais il faudra attendre le retour de la distribution de "La Redoute" pour avoir une réponse plus représentative.

Le DRH spécifie que les contrats de ses distributeurs sont pour l'instant à 50% temps plein, 50% temps partiel,qu'à terme le but est de faire des 100% temps plein, et que pour l'instant, ils font de l'ISAde la messagerie et du repérage pour faciliter les entrées dans les immeubles.

A propos d'IMIX:

- Le DRH : A la base, tout se passe bien actuellement, l'achat sera finalisé au 1er janvier. La base de donnée a été transférée vers IMIX la semaine dernière.

A propos de DISTRIHOME:

- Le DRH : Pour l'instant, M. Pons est toujours en discussion sur les budgets et en phase de développement jusqu'au 1er janvier pour finaliser l'achat. Le plan d'action sera établi début 2007.

Dates des différentes commissions :

Pour le CE du 19 janvier, la réunion sur la commission de logement aura lieu à 10h.

Le 15 février, la réunion sur la qualité professionnelle aura lieu à 10h.

Le 22 mars, la réunion sur la commission de formationaura lieu à 10h

Et le 19 avril, la réunion sur lacommission économique aura lieu à 10h

- FO: Pouvons-nous avoir les PV des différents CE avant les réunions?

- Le DRH : Oui, juste avant la réunion.

A propos du CHSCT:

- Le DRH: Concernant la proposition FO,3 choses sont à voir:

* La direction a pris l'engagement d'avoir 9 titulaires et 9 suppléants.

* A Nice, d'accord pour provoquer les élections Nice 1 et Nice 2, les autres élections s ‘effectueront après les élections du CHSCT.

* Modalités des élections: La direction n'est toujours insiste pour qu’un vote par correspondance est lieu, hors FO le rejette.

* La Direction refuse le protocole sur les moyens.

J. Maréchal pose la question si toutes les autres organisations syndicales sont d'accord.

- CGT: D'accord sur le vote physique et donc d’accord de signer en l’état.

- CFDT : Nous étions déjà prêt a le signer.

- CFTC: Suit tout le monde.

- CGC: Ok, on suit tous les autres.

- FO: Nous restons sur notre position,et cela entraîne donc l'application pure et simple du Code du travail.

Le DRH : nous appliquerons donc le code du travail et ferons donc déplacer l’ensembles des élus.

A propos du plan de formation:

- Le DRH: Les additions fausses ont été refaites et corrigées. Pour l'orientation professionnelle, il faut voir avec le CHSCT et l'AFDASS. Et pour le plan de formation, ce matin a eu lieu la commission de formation.

F. Jude explique qu'un nouveau CDC sera pris en charge par plusieurs tuteurs ( il y a 10 tuteurs, 5 au Nord et5 au Sud).

Il sera pris en charge sur 12 semaines.

De la 1ère à la 5ème semaine,il aura un tuteur avec lui dans son dépôt.

La 6ème semaine, il sera sur le dépôt d'Aix pour voir INDIANA plus RH.

La 7ème semaine, retour dans son dépôt.

La 8ème semaine, retour à Aix.

Et le reste, dans son futur centre avec son tuteur.

- J. M. Hurtaud: Trois mois sont-ils suffisants pour former un CDC qui doit gérer entre 10 000 et 40 000 euros?

- M. Boris: Oui cela semble suffisant.

- FO: Il y a peu de femmes dans les promotions de cadres et agents de maîtrise.

- Le DRH : Nous ne faisons pas de discrimination positive mais il y a peu de candidatures féminines.

- FO: Ne pourrions-nous pas recruter, en interne, des secouristes et geste et posture au travail?

- Réponse évasive de M. Andreu: En premier, il faudra faire, la formation des formateurs, 5 pour le Nord et 5 pour le Sud qui seront prises dans le personnel en place.

L'IFTIM se charge de la formation des formateurs et délivrera les autorisations nécessaires mais cela n'est pas encore budgété

A propos d'AGEFOS:

Le DRH nous dit que l'AGEFOS est financé par les entreprises à hauteur de 0,9% de la masse salariale et prend en charge directement le financement des demandes.

L'AGEFOS reverse 0,6% à L'AFDASSet M. Bonnet demande si c'est bien 1,5% qui est imputé pour la formation professionnelle.

Réponse positive du DRH: Les critères pour la demande de formation professionnelle au CIP sont de plus de 26 ans à moins de 45 ans. Le CIP accepte ou refuse la demande et sans en faire part à la société. Le salarié doit retrouver après formation, un poste équivalent dans l’entreprise..

Il faut savoir que le CIP est un véritable organisme de formation.

L'alphabétisation rentre dans le 0,6% de la masse salariale.

Vote du plan de formation :

- FO: Nous ne sommes pas d'accord car il n'y a pas assez de formations pour les salariés sur le terrain (dans les agences) et les distributeurs.

De plus il serait aussi nécessaire que cette formation Chef de Centre est lieu aussi pour le personnel en place qui manque cruellement de formation (RH, Juridique et comptable).

De plus il serait bon de diminuer le nombre de tableau qui leurs est demander.

-Indépendants et les autres organisations syndicales sont d’accord

Questions diverses

- CFDT : Pour quelles raisons les congés de fractionnement n'ont pas été marqués sur les salaires de Novembre?

- Le DRH : Je ne sais pas pourquoi, mais nous aurons une réponse approfondie ultérieurement.

- CGT: Où en est-on sur les tenues?

- M. Bonnot: Nous avons fait un essai seulement sur la région Nord pour pouvoir valider le produit. Le débriefing aura lieu dans les semaines à venir et un questionnaire adressé a l’ensemble des distributeurs concernés.

(Gilet fluo: uniquement du domaine du CHSCT)

- M. Malbete: Nous devons faire un essai et des tests alors que, chez "20 minutes", ils ont tout eu tout de suite.

- Le DRH: Cela était dans les cahiers des charges. La direction est très intéressée par le fait de valoriser notre image de marque avec des tenues saillantes. Tout sera fait pour atteindre ce but.

Le coût n’est pas le même pour les salariés du « 20 minutes » que pour les distributeurs de l’ISA.

- J. Maréchal: Lors du précédent CE M. Pons s’était engagé à nous fournir les documents concernant les changements de typologies et l’investissement en matériel de la direction ?

- Le DRH : En début d'année.

A propos de FLORILEGE

- J. Maréchal : Nous avons appris que la société « FLORILEGE » nous était redevable d'une somme colossale. Comment en est-on arrivé si loin?Et comment se fait’il que ceci arrive sur les comptes d’exploitations des agences ? Devant en assumer la charge importante ?

Mme L.Martini (Secrétaire « indépendante » du CE ) semble très étonné que M. Maréchal ait pu avoir cette information qui,sans sa signalisation, n'aurait apparemment jamais été divulguée. Elle s’insurge contre le fait que FO sache autant de chose qui concerne les permanents, ceci est inadmissible.

Le DRH lui rétorque : Vous n’avez pas encore compris qu’un bon nombre de permanents a rejoints FO ??

M. Bonnot il est clair que lorsque la partie commerciale se met en difficulté comme cela et qu’un fournisseur ne paie pas, il faut en assumer la charge. De plus il est du ressort du chef de centre de refuser si il a le moindre doute.

Le DRH : mais ces chefs de centre ne se sont pas plaint quant il ont étaient primés ??

M. Bonnot nous informe du décès d'un CDC, M. Derpiron, au volant d'un véhicule de l'entreprise.

M. Bonnet F.O. pose la question sur les délais des documents sécurité sociale et des compléments salaires prévus par la convention.

Le DRH répond qu’il s’agit de délais administratifs et que le service du personnel est surchargé de documents.

Date de création : 27/12/2006 @ 23:28
Dernière modification : 27/12/2006 @ 23:43
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