Pour la Direction : Jean Marie Borys, Julien Bertossi
Début de réunion : 10 h 00
1 – Approbation du PV du 25 juin 2009
Jérôme Maréchal : "Cela fait longtemps que nous n'avons pas reçu un PV aussi incomplet car
habituellement, ils sont relativement bien faits".
Marcel Bonnet demande a ce que les dépenses du Comité d'Entreprise soient intégrées au PV. La
direction ne comprend pas le sens de la démarche mais rappelle que c’est aux membres du CE de
décider. Elle rajoute qu’au vu du nombre important d’absents pour cause de congé il serait opportun
de repousser la décision lors de la prochaine réunion.
Les membres préfèrent procéder au vote tout de suite.
La décision est soumise au vote :
- 5 oui
- 4 non
- 2 abstentions
Le procès verbal est approuvé sous réserve des modifications citées.
Félix Coulmin et Philippe Morin signalent que certains centres ne reçoivent pas le PV pour affichage.
Les PV du CE sont envoyés dans tous les dépôts par le biais d’une adresse mail spécifiqueregroupantl’ensemble des centres. Il est donc difficilement incompréhensible que certains centres reçoivent les
PV et pas d’autres.
Les centres ne recevant pas les PV du CE doivent se rapprocher de Laurence Martini et Christiane
Steiger, secrétaire et secrétaire adjointe du CE.
Jérôme Maréchal demande la parole : Je m'étonne que mon absence de l'après midi pour des raisons
personnelles ait pu provoquer autant de réactions. Surtout que plusieurs élus ou membres de la
Direction ont déjà été absents et que cela n'a jamais été précisé au compte rendu du comité
d'entreprise.
La Direction : Votre absence l’après midi n’est pas passé inaperçue dans la mesure où vous avait fait
remarquer en début de réunion l’absence « regrettable » de la secrétaire du CE, Laurence Martini.
La décision de porter cette absence au compte rendu a été votée par les membres du comité
d'entreprise.
2- Point sur la fête des voisins :
Jean Marie Borys : Les résultats pour le concours photos seront connus le 31 juillet et les centres
gagnants seront divulgués courant août.
David Bony : Quel est le bilan de la fête ?
Jean Marie Borys : Lisez le procés verbal du mois dernier ligne 147 et suivante.
Danièle Brunin informe qu’elle a déjà reçu le diplôme de la fête des voisins.
Jérôme Maréchal propose une communication pour affichage dans les centres afin de promouvoir
cette action et de mettre en valeur l’implication des collaborateurs
3- Compte rendu de la commission DEFI HANDICAP du 3 juin 2009 :
Julien Bertossi expose les actions entreprises et celles à venir :
Les actions menées depuis le 1er 71 octobre 2008.
Compte-tenu de la relative jeunesse de la politique handicap au sein d’ADREXO, les actions menées
au cours du premier semestre de la convention ont principalement été des mesures de sensibilisation,
de communication et de formation.
Dans un souci de cohérence, la communication a été développée de façon concentrique afin de
communiquer auprès de tous les acteurs de l’entreprise et ce de façon récurrente et de plus en plus
précise.
Plan d’actions prévisionnelles du second semestre 2009.
Les actions prévues au second semestre et leurs éventuelles modifications ont été présentées à la
commission de suivi :
1- Mise à disposition des gilets de signalisation pour les travailleurs handicapés
2- Mise en place du tutorat à l’embauche et au reclassement
3 – Les livraisons à domicile
4 – Elaboration de chariots adaptés
5- Développement du partenariat avec le milieu protégé
Félix Coulmin interroge la Direction sur la gratification des personnes entrées 93 après mars 2009.
Julien Bertossi répond que ce n’est prévu actuellement mais qu’il posera la question en commission de
suivi DEFIHANDICAP. Cette année 96 personnes ont été gratifiées.
Fabienne Jude trouve dommage que les salariés qui se sont déclarés eux-mêmes à leur embauche
comme salarié(e) handicapé(e) n'aient pas reçu de gratification.
Julien Bertossi informe qu'ADREXO a été reconnue comme Société Handi-accueillante sur les sites de
recrutement et qu'un module de sensibilisation à l'handicap a été intégré à la formation des chefs de
centre.
Philippe Malbète s'enquiert du nombre de candidat suite à cette reconnaissance
Julien Bertossi souligne la mise en place récente de cette reconnaissance.
Jean Marie Borys essaiera de faire un point fin septembre 2009.
Julien Bertossi évoque certaines actions à venir comme équiper les salariés souffrants d'handicap de
gilet de signalisation, d'élaborer un chariot adapté à plusieurs types d'handicap.
Philippe Malbète propose des chariots électriques.
Jean Marie Borys préconise des chariots beaucoup plus légers et éventuellement à 4 roues.
Philippe Malbète demande à ce que les cadences de distribution pour les salariés souffrant d'un
handicap soient allégées.
Julien Bertossi et Laurence Martini assimilent ce type de mesure à de la discrimination positive qui
risque de froisser certaines sensibilités. Certains risquent de se sentir dévalorisés et ne souhaitent pas
bénéficier de privilèges.
Martine Saint souhaite que de telles mesures soient étudiées au cas par cas. Jérôme Maréchal la
rejoint sur ce point.
Julien Bertossi précise que juridiquement il n’est pas possible de diminuer les cadences au cas par cas.
Jérôme Maréchal : la commission pourrait travailler sur une étude de gratification à l’embauche.
Jean Marie Borys : Un tutorat à l'embauche et au reclassement pour aider le salarié sera mis en place
en l'accompagnant les premiers jours de sa mission.
Julien Bertossi confirme également que la livraison des documents à domicile est envisagée et qu'un
partenariat de sous-traitance en milieu protégé avec des CAT est mis en place et sera développé.
4- Compte rendu de la réunion commission économique du 28 mai 2009 :
Marcel Bonnet est mécontent car les mauvais résultats de l'entreprise ont été connus par Laurence
Martini et Patrick Mannini lors de l'assemblée générale du 12 mai 2009 et que ces derniers n'ont pas
jugé bon d'en informer les membres du Comité d'entreprise.
Marcel Bonnet souligne également que lorsque la société subit des pertes, c'est Adrexo qui est
pénalisé alors que lorsqu'il a des bénéfices, ceux sont les actionnaires qui en bénéficient.
Marcel Bonnet présente une liste de questions.
Julien Bertossi demande que ces questions soient transmises par mail afin de pouvoir consulter
Monsieur OUVRARD pour y répondre lors de la prochaine réunion du Comité d'entreprise.
Jérome Maréchal déclare : "Les chiffres de l'année sont mauvais. « Le pari pour lequel Monsieur Ponsa été embauché, en l'occurrence ADREXO MAIL, est "loupé" ». Mais malheureusement il le fait supporter à l'entreprise et aux salariés ADREXO. Tout cela nous coûte très cher : Rien 152 que l'arrêt decette activité nous coûte 14.1 millions d'euros. Etions-nous obligés d'engager autant d'argent, malgré
l'incertitude de ce marché ?"
5- Les oeuvres sociales :
Laurence Martini a été interrogé par le Chef de Centre de Châtellerault pour les salariés de son centre
(issus d'un rachat).
Julien Bertossi rappelle la réponse apportée lors du dernier comité d'entreprise et voté à l’unanimité
par les membres du CE: L’extraction de la liste du personnel antérieurement au rachat, ces
collaborateurs ne sont pas bénéficiaires mais ils pourront percevoir en décembre le bon d’achat.
Laurence Martini a comptabilisé une centaine de MP3 défectueux et les a renvoyé à la Société
ALPACOM pour réparation.
Philippe Morin présente une proposition de crèche d'entreprise.
Julien Bertossi transmettra cette proposition à Monsieur ANDREU.
Jean Marie Borys s'exprime sur le déploiement des fontaines à eau et des machines à café par les
sociétés Qualidéa et Dalliance SGDA.
6- Les questions :
Question CFTC :
Question 1 : sur les bulletins de salaire il y a des cases avec comme indication : « DIF, droit, pris,
solde » puis des chiffres. Pouvez-vous nous indiquer à quoi correspondent ces nombres ?
Les nombres correspondent aux nombres d’heures acquis par le salarié au titre du Droit Individuel à la
Formation (DIF).
Question 2 : depuis le début de l’année, les élus et nommés ont, avec leur bulletin de paye, une
feuille annexe récapitulant les heures de délégation et de réunions. Pourquoi depuis quelques mois,
ces feuilles ne sont-elles plus jointes au bulletin de salaire ?
La fiche annexe n’est pas jointe au bulletin de salaire si les heures de délégation ne sont pas saisies
informatiquement dans Indiana.
Question 3 : lors d’une réunion des délégués du personnel dans un centre, les salariés ont posé la
question suivante : « Pourquoi la FDR de saisie des heures de délégation des DP/DS ne peut-elle pas
être imprimée et remise au salarié » ? Réponse du CDC : « Cette question relève de la compétence du
C.E. » Pouvez-vous nous apporter des éclaircissements sur ce point ?
Les feuilles de routes délégation ne peuvent pas être imprimées car la fiche annexe jointe au bulletin
de salaire reprend en détail l’ensemble des feuilles de route Heures de délégation saisies sur le mois
de paye. L’impression des feuilles de route est ainsi inutile.
Question 4 : depuis le début d’année, les permanents, utilisant leur véhicule pour différentes tâches
dans le centre, excepté de la distribution, sont dédommagés sur la base de 0,35 cts au lieu de 0,355
comme indiqué dans les différentes notes de service. Nous souhaiterions avoir des informations sur
cette nouvelle mise en place du remboursement des frais ?
Depuis toujours les permanents utilisant leur véhicule pour différentes tâches dans le centre sont
dédommagés sur la base de 0.35 cts. Le taux IK n’a pas changé. L’avenant n° 12 de la CCNDD ne
concerne que les frais kilométriques des distributeurs.
Question 5 : le déploiement des fontaines à eau ne résout que partiellement le problème 210 de la mise
à disposition de boissons dans l’entreprise. La CFTC craint, qu’une fois de plus, la plus forte population
des salariés, à savoir les distributeurs, soit oubliée du fait de leur non permanence au centre. Cela est
d’autant plus pénalisant que nous sommes en période estivale, et que les distributeurs doivent se
désaltérer fréquemment en cours de distribution. L’article R 4225-3 du Code du travail qui vise cette
situation, impose la remise par l’employeur au salarié, « d’au moins une boisson non alcoolisée » ( de
type boisson réhydratante de l’effort). Quand cet article sera-t-il appliqué ?
L’article est correctement appliqué puisque la société met à la disposition des salariés une fontaine à
eau qui est une boisson non alcoolisée.
Nous comprenons que les distributeurs aient besoin de se désaltérer fréquemment en cours de
distribution c’est pourquoi, il leur est possible de remplir une bouteille d’eau à la fontaine du centre
avant de partir en distribution.
Questions Filpac C.G.T
Question 1 : Comment se fait t'il que la commission de suivi d'ADREXO Sud-Ouest existe toujours ?
Cf PV CE décembre 2008
Question 2 : Pourquoi une réunion le 23.06.2009 de cette commission ?
Cf PV CE décembre 2009
Question 3 : Peut-on savoir ou est passé le matériel administratif du C.E d' ADREXO Sud-Ouest ?
Il est en cours de récupération et sera remis au CE.
Question 4 : Comment se fait t'il que le coût des bodys warner soit pris sur le compte d'exploitation
du centre ?
Tout ce qui est consommable, équipement matériel, outils à la réalisation des prestations sont à la
charge du centre , donc sur le compte d’exploitation.
Question 5 : Concernant les tee-shirts certains centres sont au courant de la boutique ADREXO et
d'autres pas, serait t'il possible de faire circuler une note d'information à ce sujet ?
L’information a été diffusée dans tous les dépôts, De la même manière que pour effectuer une
commande de fourniture (sur le spirnet dans l’onglet Boutique ADREXO) il y a la possibilité de
commander des tee-shirts.
Question 4 : Les adjoints techniques ayant signé leurs contrats avant le mois de juillet 2005 (mois de
l'application de la convention collective) auraient dû voir leur statut passer au rang d'agent de maîtrise
d'après la CCN. Pourquoi cela n'a pas été fait? en autre cela concerne l'adjoint technique du centre de
Strasbourg et les autres signataires des dits contrats.
Le statut d’adjoint technique n’existe pas dans la CCNDD, il a été créé et prévu par l’accord
d’entreprise ADX de 2005. Conformément à cet accord d’entreprise l’adjoint technique a un statut
d’employé coeff 1.3.
Fin de la réunion à 15 heures
Date de création : 14/12/2009 @ 19:39
Dernière modification : 14/12/2009 @ 19:39
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