Pour la Direction : Jacques Bono , Julien Bertossi
Début de réunion : 10 h 00
1 – Approbation PV du 19 novembre 2009
Le procès verbal est approuvé sous réserve des modifications citées.
Abstention : 1
2- Information sur les NAO Adrexo projet et contenu
Les membres du CE demandent pourquoi le contenu des NAO n’a pas été joint à la convocation.
Julien Bertossi répond que les organisations syndicales n’ayant pas rendu leur accord, il est délicat de le donner avant.Le projet a été envoyé aux OS début décembre.
Dans ce contenu,les points suivants sont abordés :
Définir clairement les jours fériés pour 2010
Jours chômés et non chômés
Inscrire sur les FDR les jours habituels de travail
Mise en place de primes pour les tournées spécifiques de + de 500 g et les poignées de + de 8 documents
Documents hors normes à étudierapplication d’une majoration et répercussion sur la rémunération du distributeur
Redécoupage des secteurs pour éviter une pré- quantification du temps de travail
Investissements dans des équipements individuels (vêtements protection-pluie) chariots et traçabilité du matériel.
Multi compétences : vérifier les collaborateurs qui occupent plusieurs fonctions, changement de coefficient
Suivi des attestations maladie sous 48 heures
Rémunération pour les permanents, plafonner la part variable (avenant au 15 janvier)
Chèque Santé : aide au salarié en maladie disposant de faibles ressources
GPEC : emploi senior
Question : L’application sera-t-elle unilatérale même si les organisations ne signent pas ?
Julien Bertossi répond que non, cela ne sera pas appliqué.
3- Information et consultation sur le plan de formation professionnelle ADX 2010
Pas de compte rendu sur la commission formation.
Julien Bertossi : la volonté de la direction est d’intégrer toutes les catégories professionnelles dans la formation.
Sur le plan de formation 284 collaborateurs ( manutentionnaires et distributeurs) vont pouvoir faire la formation Gestes et postures. Encore un nombre bas signale un membre élu
Pourquoi ne pas former dans chaque régionun formateur SSTpour réduire le coût qu’occasionne le déplacement du formateur extérieur
La réponse est que cette formation est spécifique pour recevoir ses diplômes de formateur.
Consultation sur le plan de formation
Pour : 6
Contre : 4
Abstention :2
4- Information et consultation du CE sur le licenciement de salarié protégé
* Collaboratrice du centre 075 Metz.
La collaboratrice convoquée à la réunion du comité d’entreprise par lettre recommandée ne se présente pas. Un membre élu de la CGT explique que la salariée veut quitter la société.
La direction est amenée à consulter les membres du comité d’entreprise afin d’émettre un avis quant à la rupture conventionnelle du contrat de travail de cette salariée.
Le vote a lieu a bulletin secret : nombre de votants 13
Pour: 11
Abstention: 2
Le CE donne un avis favorable au licenciement.
5- Nombre de lettres de missions chez Adrexo hors pages jaunes
Le nombre de lettres de missions hors pages jaunes à fin novembre est de : 254
Région IDF 62
Région SUD 92
Région Nord 100
6- Information et consultation du CE sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors
Une négociation est actuellement en cours sur le recrutement et maintien dans l’emploi des seniors.
Les négociations sont en cours avec les organisations syndicales. La dernière réunion aura lieu le 13 janvier 2010.
La direction a expliqué certains points sur cette négociation.
-1 action obligatoire
-3 actions facultatives
-Maintien des seniors de + de 55 ans
Les résultats et les points validés seront notés dans un des comptes- rendus du 1er trimestre 2010.
7- Projet « révélateur de talents »
Marketing to business, agence spécialisée dans l’univers de la création d’événements propose à l’ensemble des collaborateurs Adrexo de révéler 10 talents musicaux, auteurs, compositeurs interprètes. La présentation est faite par Franck Blériot.
Du point de vue communication interne, c’est pour dynamiser les salariés, démontrer que les salariés ont du talent, et en plus l’offre d’un cadeau au salarié et au client d’Adrexo.
Une présentation est faite. Un CD des jeunes talents découverts lors d’une opération qui s’est déroulée au comité d’entreprise de société Adecco est remis aux membres du CE.
Franck Blériot explique que lorsque les talents sont découverts, ils sont invités dans un grand studio parisien pour l’enregistrement de leur album.
la prise en charge du coût de cette opération serait faite par Le CE
La mise en œuvre de l’opération est d’environ 4 mois (de la communication à l’accueil studio)
Philippe Malbete demande comment et qui a été contacté.
Le commercial répond que c’est la direction qui a été sollicitée.
Patrick Mannini : il faut voir si la direction prend en charge 50 % de ce budget.
8- Œuvres sociales
A la question posée par les membres du CE,
* Que fait on pour les collaboratrices en congé parental qui n’ont pas été répertoriées dans les listes pour recevoir le chèquier de Noêl.
Laurence Martini répond qu’elle attend du service du personnel, l’extraction afin de statuer sur cette demande lors de la réunion de janvier 2010. (la demande a été faite auprès d’ Alexis Villetet )
Patrick Mannini rappelle que la carte Butterfly est prorogée à fin mars 2010.
Egalement, il est rappelé que le retour des listes d’émargement et des chèquiers non distribués vers Marseille à l’attention du trésorier est à faire rapidement.
9- Réponses aux questions
Questions Marcel BONNET
1 – Suite à la réunion téléphonique du 2.10.2009 peut-on avoir un point sur les résultats et la situation des reclassements au sein du groupe SPIR ?
Réponse :
Le reclassement 1ère proposition pour IPS vient d’être envoyée aux salariés.
A ce jour, proposition de reclassement, proposition individualisée.
2 – Quel montant la vente des palettes a-t-elle rapporté sur l’ensemble des dépôts ?« cette somme est faite pour améliorer le bien-être des salariés » CE du 23.04.2009
Quela été le montant des dépenses et qu’a-t-on acheté ?
Réponse :
On attend le bilan complet de l’année.
3 – Peut- on avoir un bilan sur les fontaines à eau et les machines à café concernant le déploiement sur l’ensemble des dépôts ?
Réponse :
La société DAREA ne voulant plus travailler avec Adrexo, la société dalliance SGDA reprend l’ensemble du territoire sauf Poitou Charente.
A ce jour 17 centres ont été équipés de machines à café et fontaines à eau.
Les centres de Marmande- Nogent le Rotrou et Charleville seront approvisionnés d’une fontaine à eau par la société Nestlé (ces 3 centres ne sont pas équipés d’eau potable).
4 – Lors du CE du 23.07.2009 vous nous informiez que le matériel du CE AdrexoSO était en cours de récupération et qu’il serait remis au CE. Où en est-on et qui au CE d’Adrexo a récupéré le matériel ?
Réponse :
La récupération de matériel est en cours, une partie du matériel est au dépôt de Bayonne, il reste un ordinateur qui est en cours de récupération.
5 – La feuilleblanche qui accompagne la fiche de paie porte la mention suivante : « en application de l’article 7 du contrat de travail le salarié déclare que la rémunération ci-dessous correspond à la rémunération des heures de travail effectuées durant la période de paie » veuillez nous expliquer ce que cela veut dire ?
Réponse :
Ce n’est qu’une valeur informatique.
6 – Dans les états financiers de 2008 au paragraphe « engagement de retraite » stipule :
La société comptabilise le montant de ses engagements en matière de d’indemnités de départ à la retraite dans les compte sociaux depuis 1995. La société s’est conformée aux nouvelles dispositions de la loi Fillon. La population comprend tous les salariés sauf les distributeurs…………
a – les distributeurs ne seraient-ils pas des salariés ?
b – dans quelle catégorie de personnel sont-ils répertoriés ?
c – sur quelle base juridique et comptable la société s’appuie-t-elle pour exclure les salariés distributeurs du provisionnement sur leurs droits sociaux en terme d’indemnité de départ à la retraite ?
Réponse :
Ce n’est pas parce qu’il n’y a pas de provision qu’on ne paiera pas d’engagements de retraites pour les distributeurs. Cela signifie que la dette est considérée comme faible et ne justifiant pas de provision, cela est identique aux jeunes commerciaux.
7– Dans la convention collective chapitre III « dispositions communes » l’article 18 « indemnité de fin de carrière »
Les salariés bénéficient d’une indemnité de fin de carrière après 5 ans d’ancienneté, quelle est la base de calcul pour définir (un ½ mois, 1 mois, 2,3 et 4 mois) la valeur de cette prime (règle de calcul actuellement retenu
Réponse :
La règle est :
Moyenne des 3 derniers mois ou des 12 derniers mois.
C’est le principe de faveur qui s’applique.
Questions de la CFDT
Pourquoi des salariées en congé parental en ayant déjà bénéficié les années précédentes n’ont pas droit cette année au cadeau de fin d’année (chèques cadeaux) ?
Pourtant aucune décision n’a été prise dans ce sens si l’on consulte les procès verbaux !
Laurence Martini répond qu’elle attend du service du personnel l’extraction afin de statuer sur cette demande lors de la réunion de janvier 2010, (la demande a été faite auprès d’ Alexis Villetet)
Questions FO :
1- Pouvez- vousnous dire pourquoi les distributrices en congés parentaux n'ont pas eu droit au carnet de chèques cadeaux cette année alors qu'elles l'avaient eu l'année dernière (3 personnes sur le dépôt de Verdun) ?
Laurence Martini répond qu’elle attend du service du personnel l’extraction afin de statuer sur cette demande lors de la réunion de janvier 2010. (la demande a été faite auprès d’ Alexis Villetet)
2- Avec l'externalisation des services, nous avons un distributeur de Verdun malade au mois de septembre et qui n'a pas touché ses indemnités journalières de la sécu car les attestations ne sont toujours pas envoyées. On nous avait promis un suivi rapide de toutes les attestations traitées par des sociétés externes mais on constate que finalement rien ne change et les distributeurs sont toujours lésés lorsqu'ils ont besoin d'un papier, ce n'est pas normal.
Verdun n’est pas un cas unique, Pensez vous régler ce problème rapidement ?
Réponse :
Julien Bertossi répond que cela doit se traiter avec la technicienne de paie. Il est rappelé que le DRT fait un point tous les 15 jours avec la technicienne de paie.
Fin de la réunion à 16 heures 15
Prochaine réunion le jeudi 21 janvier 2010
La secrétaire,
Date de création : 23/01/2010 @ 22:31
Dernière modification : 23/01/2010 @ 22:31
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